北极星
      北极星为您找到“薪酬测算”相关结果115

      来源:贵州铜仁供电局2011-11-15

      铜供全面启动理顺农电用工管理工作以来,该局积极做好理顺农电用工职工薪酬测算以及企业经营成果测算工作,按照既要低成本理顺目标,又要保证县局理顺工作顺利进行,配合公司完成2011年县局趸售电价测算工作,对固定资产进行清理盘点

      来源:贵州铜仁供电局2011-11-08

      为各单位正确甄别好各类用工人员,合理进行薪酬测算、岗位归级、组聘等工作打下了良好基础。通过上下两个工作层面的主动出击,积极发现问题,解决问题,铜供理顺农电用工管理工作取得了积极进展。...但他们对此次理顺工作的公正、公平、公开和因自身文化水平低,难以通过考试等问题有着较大的担心,同时,对此次理顺工作有着较高的薪酬预期。

      来源:北极星电力网2011-10-31

      国网能源研究院总经济师李英告诉《财经国家周刊》记者,职工薪酬和税金难以分解到电压等级,而且也没有分解的必要;即使分解到电压等级,也很难判断其合理性。...国家电网财务部主任李荣华说,折旧、运行维护费、职工薪酬、资本回报等参数都十分重要。国家电网拥有2.2万亿元资产,但目前主营业务利润每年才200亿元左右,净值收益率还不到2%。

      来源:贵州玉屏供电局2011-09-27

      在公司的指导和支持下,开展薪酬福利等改革成本测算,做好工资总额的调剂使用,确保理顺农电用工的各项措施落实到位。六是严格监督,确保公平。

      来源:互联网2011-03-10

      根据我们的模型测算,预计“十二五”期间特高压交流投入近2800亿元。国网规划“十二五”期间要完成“三横三纵一环网”的特高压建设规模,定于2011年前投运锡盟(锡林郭勒盟)-南京、淮南-上海两条线路。...销售费用率提高的主要原因是销售员工薪酬和销售服务费提高所致,其中,销售员工薪酬增加0.1亿元,同比增长55%,主要是销售员工薪酬和销售提成增加;销售服务费增加0.39亿元,同比增长265%,销售服务费用大幅增加与公司加大国内

      来源:国资委2010-10-21

      试点期间,汉中供电局全面调查农电员工收入,分析测算各类数据。...按照国家电网公司加强农电统一管理部署,此举旨在逐步完善与农电事业发展相适应的农电员工统一薪酬分配、激励和分配常态增长机制。

      来源:中国商报2010-08-31

      央企在国家电网盈亏数据上的测算差距,大概就出在主辅业的计算方法上。  ...诸多信息表明,在国家电网公司内部的收入差距上,存在三方面不公:一者,有编制职工多的主业巨额亏损,却享受着高薪酬,聘用制职工多的辅业利润丰厚,而约定薪酬却未必高;二者,不同区域内收入差距较大,有的可降10%

      来源:香港文汇报2010-08-25

      有人测算,煤、电、油、运等12行业员工工资是全国平均工资水平的3到4倍,平均人工成本最高达到每人12万,这12个行业曾被人们形象地称之为“十二豪门”。  ...在全国掀起涨薪热潮之时,垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。

      来源:互联网2010-08-25

      有人测算,煤、电、油、运等12行业员工工资是全国平均工资水平的3到4倍,平均人工成本最高达到每人12万,这12个行业曾被人们形象地称之为“十二豪门”。  ...主动减薪有助改革  是次国家电网和中移动的主动降薪,为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。

      来源:中国电力教育2010-06-11

      目前,农电工全员岗位薪点工资套改测算工作已完    成,《汉中供电局农电工岗位薪点工资试点方案》已经形成,将按照“试点先行、稳步推    进”的原则,在总结完善试点经验的基础上,全面推行。...统一农电工薪酬福利管理体系    制定了《陕西省电力公司农电工薪酬管理办法》,建立起有别与主业人员的农电工岗位薪点工资制,实行一岗多薪,工资分配与绩效考核紧密挂钩,薪级晋升与年度绩效考核结果    挂钩

      来源:福建省电力公司2010-01-08

      erp系统的实用化为企业节省了大量人力资源成本和库存成本,经测算每年节省金额超过9000万元。  ...erp及其辅助管控的成功运行,大大提升了该公司精益化管理水平,财务月结完成天数从20天降至5天;设备与资产卡片对应率达100%,实现帐卡物一致的管理目标;薪酬核算管理步入正轨;采购申请转订单率逐步提升,

      2009-01-19

      (这里的全职员工包括全职、兼职和临时人员,按一定的测算比例全部换算成为全职人员的数量,以下同)。 ...只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能:较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大;明确哪个领域的生产力最急需改进;预测潜在的变化对企业经营效益的影响;设计出明晰、有效的改革规划。

      来源:www.chinapower.com.cn  2008-12-25

      给的薪酬与丹麦相比非常低廉,1个月12000元人民币,以致专家的太太不得不靠给嘉士伯推销啤酒来补贴家用。   蒋大龙选择了山东作为龙基电力的起点,山东是农业大省,秸秆资源丰富,也是蒋的老家。...据测算,中国一年产生的秸秆热值相当于5亿吨标准煤。更重要的是,传统上秸秆属于“废弃物”,北方广大农民经常将它付之一炬。   2003年底,蒋大龙从丹麦找来了生物质发电的专家,同时带来了秸秆发电的技术。

      来源:中国国电集团公司2008-07-24

      切实增强 “紧一扣”意识,对年度利润目标进行了重新测算和分解,各项考核固定费用在原计划基础上一律压降10%。...坚持“双挂十考核”及“月度统计分析,季度考核兑现,年度总兑现”的工作原则,积极健全和完善目标责任制绩效考核体系,着力构建“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的监督考核机制,通过薪酬收入与经营业绩的充分挂钩

      来源:中电投2008-04-23

      在实施绩效考核管理中,公司对考核指标进行了层层分解,经过反复测算制订了公司各个岗位的岗位绩效等级和标准,出台了《员工绩效考核管理办法》,根据工作任务完成情况和民主测评相结合进行考核,形成了工作任务按月度考核...公司总经理与公司各副总、公司各副总与分管部门层层签订了绩效考核责任书,组织制订了各职能部门绩效考核细则,建立了以技能工资、岗位工资和岗位绩效工资为主体的薪酬管理体系,规范了岗位工资系列及标准,以进一步强化工资的激励效应

      相关搜索