来源：希赛2008-08-04

做好这一切也就定好了评价“实施成功与失败”的标准。...首先需要理清的问题是：如何评价一个信息化项目实施成功还是失败，成功的标准该由谁来定，怎么衡量。

来源：中国电力新闻网2008-08-01

“育、选、用、留”，完善相应的考核、激励、评价和晋升制度，并将其列入推进“四支人才”队伍建设的重点。...2006年正式提出五年里培养两万名新技师的总体计划后，江西省电力公司按照国家电网公司五年里培养两万名新技师的计划，早安排早动手，该公司党组书记、总经理毛日峰亲自抓“五年万名技师”计划的落实，提出要围绕人才的

来源：大唐集团2008-08-01

据了解，2008年“112人才”评价遴选工作于2007年9月下旬启动，与2006年“112人才”评价遴选相比有五个特点：一是细分人才类别。二是采用量化遴选。三是设置积分时空权重。

来源：中国电力新闻网2008-07-31

深入推进全员培训开发，超前做好急需人才的引进、储备和培训工作，为公司发展提供可靠的人才保证。持续推进人力资源优化配置，突出抓好新项目人力资源的落实和新收购单位人力资源优化配置对接工作。...上半年，华电国际位列2008年中国上市公司治理评价第9名，成为唯一入选前20强的电力类上市公司； 下半年，奋力同心，迎难而上，做好七项重点工作，加快建设全国性现代化优秀上市发电公司步伐 本网讯记者史晓斐报道今年以来

来源：中国电力新闻网2008-07-25

河南公司人事董事部主任苏继业这样评价说。...新时代呼唤高素质人才，金牌业绩需要金牌管理团队。

来源：中国大唐集团公司2008-07-24

落实人才评价机制，推进队伍建设。在参加集团公司2008年度培训项目和调考等活动过程中，分公司不断向先进能源企业学习，研究、引进和借鉴先进技术和管理方式。 　　加强综合利用，推进多种经营发展。

来源：中国电力新闻网2008-07-23

会上，发展部、企管部分别就上半年综合计划执行情况和同业对标评价情况作了专题报告；表彰了为公司争得荣誉的国家电网公司“十佳服务之星”祁萍。...综观半年工作，有八项工作值得肯定和总结：明确了公司发展再上新台阶的任务目标；圆满完成了支援抗冰抢险和抗震救灾任务；继续保持安全稳定局面；加快推进电网发展；稳步提升经营效益；持续加强基础管理；着力推进人才和科技工作

来源：蚌埠电力工程总公司2008-07-22

日前，在蚌埠电力工程总公司全体员工和技术骨干的辛勤工作下，总公司技能评价考试题库建立完毕，该题库的建立为锻造多产人才奠定了坚实的基础。...该公司全员技能评价基于以考促学，以学促干，每年普考一次，是以考试的形式作技能评价，找出差距，不断提高的过程，目前题库已下发至公司各部门组织员工学习，准备迎接下一轮考核。 刘冬玲

来源：国网北京经济技术研究院2008-07-21

进一步落实公司党组决策，扩展电网规划和勘测设计职能，加快引进勘测设计骨干人才，逐步加大项目评审力度。 　　...结合新形势和工作中存在的问题，张运洲院长还对大成果培育、人才梯队建设、资源整合与共享等方面的工作提出了要求。 　　

来源：中国电力新闻网2008-07-18

在此基础之上，再实现用指标评价企业、用业绩考核企业（主要从安全管理、资产经营、营销服务、电网运行、人力资源等五类来评价指标）等等目标。...也就是说，企业的人才则是：智代表有长远眼光和经营谋略；信代表对顾客和员工讲求信用，办事公道；仁则代表坚持“义利”原则，服务顾客，关心下属；勇则表示在冷静与思考中爆发雄心，勇于探索和创新；最后，严就意味着对职工

来源：中国电力新闻网2008-07-15

2006年以来，人才流向出现了从系统外向系统内、从业务部门向信息化部门的可喜回流。李向荣告诉记者，it人才崇尚创新和不断地学习，能参与到一个中央企业的企业级信息系统建设工程中来，可谓机遇难得。

来源：华泰证券2008-06-27

清华科技创业投资有限公司依托清华大学的科研技术实力和人才优势，经过多年的发展已经成为中国大陆地区最活跃的投资机构之一。 　　...作者声明：在本人所知情的范围内，本机构、本人以及财产上的利害关系人与所评价的证券没有任何利害关系。本文观点仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。

来源：中国证券报2008-06-20

（北京首证）　　茂化实华(000637)　　公司具有技术、人才和市场等诸多优势。公司产品属于石油化工行业的下游深加工产品，其技术水平处于同行业领先水平。　　...（杭州新希望）　　作者声明：在本人所知情的范围内，本机构、本人以及财产上的利害关系人与所评价的证券没有任何利害关系。本文观点仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。

来源：山东电力集团公司2008-05-14

，给予了高度的评价。...方国元、徐玉华、徐曙光、邹斌芳等领导在校庆大会上分别讲话，对山东电校建校50年来，全面贯彻落实党的教育方针，坚持正确的办学方向，为社会培养和输送大批电力应用型人才，为全省乃至全国电力事业发展作出的突出贡献

来源：中电联2008-05-08

三是各电力企业高度重视职业技能鉴定工作，逐步建立了培养、鉴定、选拔、评价、使用相结合的激励机制。...他对电力行业职业技能鉴定工作提出了明确要求，指出电力行业职业技能鉴定工作要认清形势，把握大局，积极主动地为企业的发展提供有力的人才支撑；进一步加大工作力度，提升工作水平，推动电力行业职业技能鉴定工作再上新台阶

来源：山东电力集团公司2008-04-23

全面人才管理体系包括规划、引进、职业发展通道、培养、配置、评价、激励与约束、退出等环节，涵盖了人才管理工作的全过程。 　　...《纲要》全文共10章47条，主要包括：体系建设的指导思想和目标、人力资源规划、人才引进、职业发展通道、人才培养、人才配置、人才评价、激励与约束、人才退出和其他有关事项说明等内容。

来源：中国大唐集团公司2008-04-22

该公司深入、细化地落实集团公司“人才强企”战略，在全方位加大管理人才培养力度的同时，经过一年多深入细致的调研，于今年出台了《大唐七台河发电公司人才评价及管理办法》，决定在企业内部评选出11名四个级别的企业专业专家

来源：中国大唐集团公司2008-04-16

运城发电公司本着“人才资源是第一资源的观念，以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，抓住人才评价、配置、培养和激励四个环节，强化经营管理、专业技术和生产技能三支人才队伍建设，创造有利于人才培养与平等竞争的良好环境

来源：浙江省电力公司2008-04-07

“对于体育活动，我是一名爱好者、参与者和组织者”吴来宝这样评价自己。 　　...“一开始老伴也不相信，怕有变故，直到今年3月7日，报纸上刊登了奥运火炬手的名单，一家人才放了心”。 　　

来源：新疆证券2008-03-06

作者声明：在本人所知情的范围内，本机构、本人以及财产上的利害关系人与所评价的证券没有任何利害关系。本文观点仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。...公司参股清华科技创业投资公司从而具有正宗创投概念，清华科技创业投资有限公司（简称“清华创投”）是由清华控股有限公司（原清华大学企业集团）于2000年发起设立的一家专注于风险投资和基金管理的专业投资机构，依托清华大学的科研技术实力和人才优势