2009-01-19
当西方的跨国企业将人力资源管理的重点放在留住人才时,我国的企业却不约而同地将人事管理的重点放在招聘上。...时下的一些企业,特别是发展中的中小民营企业,似乎对“现成”的高级管理人才特别青睐。他们往往以高报酬高待遇为饵,千方百计地从其他企业,尤其是国有企业中将高级管理人才“钓”过来。
来源:希赛2008-08-04
笔者曾经参与的一个人事管理系统项目,对权限管理要求非常细,例如:同样是可以登陆系统的用户,对于同一个程序模块,根据自身级别的不同,可以对部分数据进行修改,对部分数据进行浏览,而对部分数据连浏览的权限都没有
来源:中国电力新闻网2008-08-01
该公司人事管理部门认真实施“十一五”教育培训规划,在办好高层管理人员培训班、后备干部培训班,与高校联合开办青年后备干部外语脱产培训班的同时,出台了《江西省电力公司五年千名新技师培养实施方案》,以办好江西电网技师班和生产一线员工专业培训班作为培训重点
来源:中国大唐集团公司2008-07-24
;规范多经企业的劳动用工,实现主业与多经企业劳动人事管理的规范运作。 ...积极探索分公司系统领导干部管理权限和管理模式,建立健全干部人事制度,完善干部考核工作,细化考核内容,为干部的培养、使用提供科学依据。有计划地做好后备干部轮岗交流工作,提高后备干部综合能力。
2008-02-28
(3)熟悉电力企业生产过程、人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、社会保险、教育培训相关制度; (4)熟悉电力企业生产过程、人事管理流程,掌握人事组织、考核测评、职称、外事相关制度规定;熟悉人员招聘和培训