来源：机电商情网2010-09-03

过去，我国国有仪器仪表企业作为人才的主要买方市场，集聚了大量的高等院校毕业生，并在此基础上有计划地形成了阶梯式的企业人才队伍。...同时，有限的企业人才发展资金绝大多数用于大众化的中低级人才培养开发上，如人才招聘、上岗培训、集训等，高层次人才占据企业培训资源较少。 　　

来源：CCTV-经济信息联播2010-08-24

杨庆称,2006年初,国家电网公司把推动电动汽车发展作为落实国家能源发展战略和节能减排政策、履行社会责任的重大战略举措,作出具体的工作部署;按照“试点、示范、培育”三个层面,循序渐进发挥电网企业人才优势...此外,南方电网公司是“中央企业电动汽车产业联盟”16家发起成员单位之一,也是参与广东省电动汽车发展路线的制订方。

来源：新华网2010-08-22

5年来，按照“试点、示范、培育”三个层面，循序渐进，发挥电网企业人才优势、技术优势、网络优势和管理优势，大力实施电动汽车推广应用工作，在充电设施关键技术研究、标准体系建立、示范工程建设、充电设施运行服务模式等方面取得了一系列成果

来源：北极星电气招聘网2010-07-23

双方合作进展十分顺利，相信在双方的强势合作下，将以全网作为平台，共同精选出最优秀的电力人才，为阿尔斯通打造企业人才航母。 北极星电气招聘网...网络招聘越来越收到求职者和用人企业的重视，其跨越时间、空间的方式，以最低的成本实现最大程度的人才耦合。 而专业网络招聘更成为高端人才招募的最佳途径。

来源：北极星电力新闻网2010-01-14

就北极星风电调研顾问所说：“2010年将是风电发展最快的一年，也将是风电叶片企业发展的一个新的高潮。2010年，风电叶片企业人才的需求量至少要比09年翻一番。...风电叶片企业只有大范围的吸纳人才，才能保证他们企业的迅速发展”。

来源：北极星电力新闻网2009-12-04

企业人才短缺现象突出 　　11月27日，郑州电力高等专科学校毕业生就业双选会在学校体育馆举行，116家电力系统及其相关企业为毕业生提供了1100多个岗位。...据北极星电力英才网数据显示，目前多家风电企业在社会人才和校园人才均有很大的需求，并已在开始对外发布。其中包括金风科技、华仪电气、浙江运达、上海电气等多家风电知名企业。 　　

来源：荆楚网2009-11-12

该负责人介绍，我省能源装备制造企业人才、市场等基础较好，整合资源、抱团发展，培育龙头能源设备及零部件制造企业，形成产业集群，或将是我省新能源产业发展的一招妙棋。

来源：大唐集团2009-10-13

　　2009年以来，大唐七台河发电公司大力推进岗位职业培训，通过4项机制加快人才培养速度，为造就一支高素质的员工队伍，促进企业人才储备与输送的良性循环奠定了基础。 　　一是推行职业导师机制。

来源：互联网2009-09-17

从急需人才到人才辈出，从招贤纳士到向外输送人才，包头一电厂体现的不仅仅是一个企业人才的变化，更是我们国家江山辈有人才出、一代更比一代强的发展后劲。 　　

来源：大唐江苏分公司  2009-08-28

　　本网讯　为满足大唐江苏分公司快速发展的需要，培养和锻炼基层企业青年干部，解决基层企业人才短缺、后备力量不足等制约分公司科学发展的突出问题，江苏分公司首次正式开展了基层企业青年干部培养锻炼工作。 　　　　

来源：www.chinapower.com.cn  2009-02-13

内蒙古北方风电公司发挥老企业人才、技术资源雄厚的优势，在过去原有建成13万千瓦的基础上，新开工建设项目达65万千瓦。...大唐赤峰风电公司即将成为自治区内第一个超百万千瓦的风电企业。

来源：国际煤炭网2009-02-03

面对困难，阳煤集团立足于老矿区产业结构调整，充分利用当地自然资源优势、企业人才优势和城市基础设施条件，积极发展大型非煤骨干项目，任耀星介绍说，目前阳煤集团已经建成五处装机容量合计为64万千瓦的中煤和煤矸石电厂...网友评论 面对全球金融危机的影响，阳煤集团迎难而上，调整产业结构，寻找新的经济增长点，实现企业新的跨越。

来源：中国电力新闻网2008-11-25

今年5月，该局新一届领导班子审时度势，把培养和造求企业人才队伍作为重要工作来抓，创造性地提出了企业人才发展战略新目标。...，进一步激活育人、选人和用人机制，加快企业高、精、尖管理、技术人才的培养。

来源：中国华电集团公司2008-07-10

对于高压焊工、起重、特种车辆驾驶员等特种作业人员，公司采取定期考核认证的方式，确保其理论、技术始终处于领先水平，不断提高企业人才整体实力，增强企业综合竞争力。...该公司强调培养人、肯定人、尊重人，建立科学的人才培养体制和完善的培训机制，在物质和精神两方面激励员工，做到奖罚分明。公司每年制定40多项培训计划，分专业逐项落实到每位员工，全员培训率达90以上。

来源：中国电力新闻网2008-07-08

企业对他们报着莫大的希望，最终却以失望而告终。为何会出现这样的反常现象，电力企业的人才怎么会走入这样的怪圈中呢？本人拙见：这些电力企业中的人才缺乏着现代企业发展中作为人才应该具备的基本素质。

来源：中国电力新闻网2008-06-23

所以说，在这种环境下，员工创新激情不高，企业人才比例也趋于严重失调，也就不足为怪了。...企业是社会一个组成部分，企业员工又是企业主体，他们的创新思想、创新能力、创新成果将直接推动企业发展和进步。应该说，国家对创新型人才都相当重视，每年督对科技创新人员予以重奖和表彰。

来源：中国电力新闻网2008-06-23

所以说，在这种环境下，员工创新激情不高，企业人才比例也趋于严重失调，也就不足为怪了。...企业是社会一个组成部分，企业员工又是企业主体，他们的创新思想、创新能力、创新成果将直接推动企业发展和进步。应该说，国家对创新型人才都相当重视，每年督对科技创新人员予以重奖和表彰。

来源：北极星电力英才网2008-05-15

应聘材料进入企业人才储备库，恕不退还。 　　2.初选及资格审核：依据报名材料，结合招聘岗位的具体要求和报名人数情况等，进行初选。...公司简介 中国大唐集团公司是在原国家电力公司部分发电企业基础上组建的特大型企业集团，是全国五大发电集团之一，属中央直接管理的国有独资公司。 　　

来源：安徽省电力公司2008-05-08

有人说：21世纪的竞争是人才的竞争。那么，知识型青年人才因为其所具备的智慧性、活力性、创新性、可塑性，更成为企业人才梯队建设的中坚力量。...对于人才，企业永远会为之提供一方舞台。滁州供电公司不仅在人才培养问题上花费心思，更为人才的未来发展创造无限空间。该公司按照专业方向，将青年人才划分为“专业型”与“复合型”。

来源：中国大唐集团公司2008-04-22

企业专家的评选在公司内部引起很大反响，“发扬人才优点，摒弃人才缺点，人人是人才，赛马不相马”的企业人才理念得到有效深化，公司内部进一步形成了精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气。