来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-18

同时，让技术过硬的主、副值与新入职大学生签订师徒合同，以值内传帮带、老带新促进年轻员工成长成才，为部门安全高效运营、持续快速发展注入新鲜血液。

来源：怀化市人民政府2025-01-16

面对复杂严峻形势，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在中共怀化市委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神，锚定“三高四新

来源：中国广核集团2025-01-08

同时，以开展党纪学习教育为契机，坚持以学强纪、以纪促干，以高质量纪律建设推进党的建设上新水平，以高标准严要求推动党纪学习教育取得扎实成效。...中广核坚持创新驱动，加快发展新质生产力，着力构建并持续深化“一心两圆”的科研合作体系，有序推进“中国南方原子能科学与技术创新中心”建设，多举措打造先进核能原创技术策源地。

来源：国家电网报2025-01-07

以老带新实施创新项目2024年2月4日，在南京供电公司武永泉专家创新工作室里，输电运检标杆班组员工江宗毅和师父武永泉探讨他们2024年主创的质量管理创新课题“输电线路通道隐患分布式告警装置的研制”。

来源：大唐集团2025-01-02

”、争当“三个排头兵”、提升“五个价值”，坚定信心、干字当头，进一步全面深化改革、推动高质量发展，以科技创新与产业创新融合发展升级传统产业、壮大新兴产业、培育未来产业，发展新质生产力，奋力实现“十四五”

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-12-06

为确保检修任务顺利完成，热控专业党员细化目标措施、倒排工期，并将青年党员分配在检修作业的各个关键位置，同时，将检修现场变成“培训课堂”，以“老带新”“传帮带”形式，紧抓时机开展青工现场培训，全面提升整体人员技术力量

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-28

他们进一步激发职工内生动力，充分发挥“师带徒”、“老带新”作用，不断总结各项质量成果建设经验，做好质量创新系列活动策划，鼓励员工立足岗位解决生产经营实际问题，不断改进质量、降低消耗，争取来年获得更高成绩

来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2024-11-26

大唐淮北分公司对新入职员工的职业生涯规划始终十分重视，一般采取导师带徒培训方式，帮助其快速成长。通过制定《导师带徒管理办法》，建立相应奖励机制，督促资深岗位能手以老带新，并制定可行性阶段目标。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-09-29

通过开展检修现场“微课堂”，充分发挥技术骨干人才“老带新、传帮带”作用，引导和激励青年员工学技术、钻业务，促进青年员工岗位成才、岗位建功。...该公司根据当前机组检修任务确定技能提升主题，把作业现场秒变“技术课堂”，打破了常规课堂培训“你讲我听”的学习模式，以练促学，以学促干，让青年员工全方位、全过程参与检修作业，鼓励他们在阀门拆解及回装过程中

来源：中国石油天然气集团2024-09-18

去年以来，该厂以留路油田余热再利用和光伏发电实现了燃油、燃气和灰电全替代。近年来，该厂多渠道建设多能互补、绿色智慧用能新架构。...玉门油田深化“零碳油田”建设老油田焕发新生机2023年12月，玉门油田在酒东作业区建成全国首个“零碳油田”，为国内外老油田绿色转型作出示范。

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-09-14

9月12日，“薪火相传”活动第一期通过“以老带新，师徒结对”的形式开展。

来源：江苏省盐城供电公司2024-09-12

他们积极落实党建带团建工作要求，不断完善“老带新”、“师带徒”工作机制，紧扣全面从严治团一条工作主线，切实引导广大团员青年结合自身岗位认清发展方向，快速提升专业技能与综合素养，在企业改革发展进程中充分发挥青年力量

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-09-11

为提高员工的专业技能水平，助力机组安全运行，今年以来，国能龙岩发电公司紧紧围绕企业生产与发展实际需要，将“以老带新”作为员工提素质学技能的重要载体，为企业发展提供人才技术支撑。

来源：南方电网报2024-08-28

协同各方共建新型能源体系，形成一批专利、标准、产品等，以创新成果催生更多新质生产力、助力战新产业发展。构建稳定可靠的电力安全保障体系。...加快中老500千伏联网工程核准开工，争取老挝清洁能源尽早回送。抓好经营价值创造。坚持以价值创造作为战略管控、资源配置、风险防控等的核心，实现量的合理增长和质的有效提升。

来源：南方电网报2024-08-28

协同各方共建新型能源体系，形成一批专利、标准、产品等，以创新成果催生更多新质生产力、助力战新产业发展。构建稳定可靠的电力安全保障体系。...加快中老500千伏联网工程核准开工，争取老挝清洁能源尽早回送。抓好经营价值创造。坚持以价值创造作为战略管控、资源配置、风险防控等的核心，实现量的合理增长和质的有效提升。

来源：广西能源集团2024-08-21

通过开展专题培训、技术讲课等方式提高运行人员应对突发事故、实战处置能力，组织开展岗位交流、“师带徒”“老带新”活动，2024年以来累计开展专题培训、技术讲课、桌面推演等50余次。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-08-02

图为运行人员正在给青年员工讲解不间断电源如何操作该公司高度重视青年人才队伍建设工作，为帮助青年员工快速成长，挑选出一批技艺精湛、责任心强的老员工，开展“导师带徒”活动，本着“干什么学什么，缺什么补什么”

来源：国网浙江超高压公司2024-07-30

绍兴换流站围绕专业基础技能和技术，实施近三年入职员工专项培养行动，按照专业实习期、上岗锻炼期、设备主人期三个阶段，分运维、检修、调相机三个专业确定各阶段培养目标，通过“以老带新、以考促学、以练促学、以讲促学

来源：马鞍山当涂发电有限公司2024-07-22

该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足企业发展实际需要，持续创新技能人才培养模式，广泛深入开展各种形式的劳动竞赛和技术比武，通过以干代训、以老带新、以练促学等方式，给人才成长摆好擂台、提供舞台

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-07-19

在岗位培训方面，该公司通过老带新、仿真机培训等手段实现全面的技术指导、现场模拟训练，不断提高值内人员技术水平和事故处理能力，持续学习提升，不断提升履职能力。...该公司以班组安全教育为切入点，逐步探索有效的安全教育形式，利用班前会时间，对重点工作进行作业前的分析和讨论、对安全措施进行补充完善，做到工作“人人明白”，细节措施落实到位。