来源:法制日报2007-11-26
这么大的一个系统,确实是有问题存在的,但是我们企业的负责人的业绩考核也都是按照国家规定进行的,薪酬水平也是国家定的。 滥用市场支配地位,损害消费者利益方面我们要严加规范。比如说搭售和拒绝交易。
2007-10-26
(二)提名与考绩薪酬办公室一般管理岗位2人 任职条件: 职位一:40周岁以下;大学本科及以上学历;熟悉现代企业制度及相关政策法规,了解企业财务管理相关知识,有一定的企业业绩考核、薪酬管理等工作经验
2007-06-20
公司一旦录用,为员工提供良好的职业发展空间和优厚的薪酬福利待遇。按公司网站要求下载员工应聘基本情况介绍表,填写完整后提交给高先生,e-mail:ghm@cpiecb.com。
来源:中国新闻网2007-07-17
(一)在首次执行日,企业按照《企业会计准则第9号—职工薪酬准则》对内部退休人员支出确认预计负债并进行追溯调整,应当满足以下条件: 1.内部退休计划在首次执行日之前已经过企业董事会或类似权力机构批准并已实施
来源:中国电缆网2007-05-08
为了留住人才,远东除了通过礼贤下士、良好的发展机会、有竞争力的薪酬、公平公正的发展环境来留住人才外,还大力推进员工福利工程,不断完善员工福利计划,把对人才的礼遇落在实处,千方百计地提高人才的生活待遇,坚持以事业
2007-01-25
建立企业年金制度,既可以提高职工的退休生活水平,减少职工对养老的后顾之忧,提高企业对人才的吸引力,又可以将职工待遇与企业经营状况紧密联系起来,完善企业薪酬结构,加大收入分配的长期激励作用,调动职工为企业发展多做贡献的积极性