来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-11

另外，加大对春季及防汛安全大检查期间工作的奖惩力度，确保检查工作取得实效，筑牢春季安全生产防线。...国务院关于安全生产工作的决策部署，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，在思想上绷紧“安全弦”；利用安全学习日、班前班后会等时机，结合电力系统发生的不安全事件，广泛开展安全生产讨论活动，进一步增强员工的安全意识

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-04-10

此外，加强部门间的联动，落实对安全生产、应急管理等各项重点工作风险点进行动态管控，加强督导检查，制定考核奖惩机制。全面覆盖，细“心”检查。...落实人员管理全覆盖，查正式员工、外委队伍的安全意识、技术培训、制度掌握、文件学习、违章行为、应急演练；落实好设备管理全覆盖，扎实做好燃油系统、输煤系统、电缆夹层等区域排查管理工作，通过设备管理清单化，充分梳理整改各类设备

来源：陕煤电力运城有限公司2024-04-09

积极参加部门“人人上讲台”活动，由专业技能强的老员工、部门专工等上讲台，为班组青工授课，补技能缺口；以该公司“青锐创新社”为依托，开展师徒结对帮扶，有效发挥良师“传、帮、带”的作用，同时设立考核奖励机制...作为维护全厂自动化控制设备的核心班组之一，热工二班坚持“零违章”和“零事故”安全目标不动摇，并以“自主管理，自主监督”的工作思路为原点，逐步探索出班组安全管理“121”工作法，即通过设立班组安全责任“1张图”、建立班组安全奖惩

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-26

此外，为确保“三违”行为得到有效遏制，该公司进一步完善考核与奖惩办法，罚款不是目的，而是手段，旨在切实提高职工的安全意识。...同时，坚持在制度面前一律平等绝不姑息原则，对于一切“三违”行为坚决按制度予以处罚，对各类事故责任人都要追究其应该承担的责任，切实做到执行制度不走样、不变形，真正使员工重视“三违”、远离“三违”，进一步强化员工的红线意识

来源：安徽省涡阳供电公司2024-03-20

以支部书记专题党课的方式，对中央八项规定精神、《中共共产党纪律处分条例》、《国家电网公司员工奖惩规定》、《国家电网公司供电服务奖惩规定》等规章制度进行全面解读，适时开展廉洁从业法制知识测试，定期对照检视

来源：上海市静安区发改委2024-03-14

深化完善节能奖惩机制，充分调动全体员工参与节能的积极性和创造性。支持鼓励工作人员参加相关业务培训，提高能源管理水平和操作技能。二、继续完善能源统计工作。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-03-07

该公司各班组员工严格执行"两票三制"，严防、严管、严控抓好各项安全生产工作，通过班前安全交底、班后安全总结、典型事故案例大讨论、生产现场每项工作开始前的安全风险分析，不断固化员工的安全意识和自我管控能力

来源：安徽省涡阳供电公司2024-02-29

严格制度刚性执行，对严重违反制度的管理人员、作业人员依据安全奖惩规定、员工劳动合同从严从重处理。强化重点领域安全管理。适应省管产业深化改革，针对性调整各部门的安全职责，理顺管理流程。

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29

、培训目标、管理措施、奖惩方案，随后六对师徒依次签订了师徒协议，让“师带徒”匠心永续，“传帮带”薪火相传。...盐城供电公司积极搭建青年员工成才发展的平台，建立“师带徒”培养机制，帮助新入职员工找到“良师”，快速成长，也为该公司快速打造一支思想素质高、职业素质优、业务技能强的青年人才队伍；该公司结合实际，对思想道德高尚

来源：国网河南信阳光山县供电公司2024-01-28

为保障星级员工评定工作顺利实施，该公司成立党政一把手任组长的领导小组，负责全面领导公司星级员工评定工作的开展、推进和奖惩考核等。...1月28日，国网光山县供电公司出台供电所员工星级评价办法，旨在进一步提高供电所员工的业务水平和综合素质，确保电力供应的安全、稳定和优质服务水平稳中有升。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-12-25

，根据各个参赛小指标参数，逐级落实人员责任，细化分解各项指标，增强运行员工争发抢发电量的工作热情。...及时和调度沟通优化负荷曲线，确保机组多发、稳发；要求运行人员严格执行“两票三制”，细致监盘，勤思考、勤调整，不断优化机组运行方式，确保机组高负荷顶得上、发得出，低负荷压得住、烧得稳；加强值间小指标竞赛活动奖惩力度

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-12-18

该公司牢牢抓住用电高峰时期的需求，号召全体员工牢固树立“度电必争”意识，充分利用值际指标竞赛平台奖惩细则，细化分解各项考核指标，全面激发各级人员抢发电量积极性和创造性；优化调整机组经济运行方式，加强运行人员参数监控调整

来源：国家电网报2023-11-02

坚持“零容忍”反违章，深化“无违章”创建活动，加大奖惩力度，打造平安现场。推进安全督查标准化，督导结合推进违章闭环整改，全员遵章守纪意识和能力得到提升。安全文化建设须统筹发力。...安全文化建设必须依靠人、塑造人，培养本质安全型员工。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-10-30

该公司牢牢抓住用电高峰时期的需求，号召全体员工牢固树立“度电必争”意识，加大对电量指标管理力度，把月度电量指标合理分解到各值和班组，不断加强运行操作调整，保证机组负荷率均保持了较高水平；充分利用指标竞赛平台奖惩

来源：卓越陕电2023-10-27

“为了激励创新团队攻坚克难，我院充分发挥绩效考核‘指挥棒’作用，将创新工作纳入绩效评价体系，出台系列考核激励措施，实施精准奖励，激发员工内生动力。”...综合工作组执行柔性团队的决策，做好项目进度管理、考核奖惩，筹划并组织奖项申报。技术工作组做好各专题之间的衔接配合，每周讨论技术重点、难点，每月向领导小组汇报阶段性成果。

来源：国家电网报2023-10-12

修订《安全工作奖惩实施细则》，突出重奖重罚，树立奖励向基层一线、承担主要责任、发挥关键作用的技术骨干倾斜的导向，形成主动履责、遵规守纪的良好习惯。...实行“省包市、市包县、科级干部包班组”安全生产包保制度，全面实施省管产业安全同质化管理，按月开展安全质效评价，试点开展一线员工安全工作日绩效评估，拧紧扣实全员安全责任链条。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-10-10

在保证机组安全运行的基础上，该公司进一步强化运行管理，加大对电量指标管理力度，充分利用指标竞赛平台奖惩，提高各值运行员工对发电量和指标的关切度，根据供热变化，合理安排机组经济运行方式，尽可能提高机组负荷率

来源：国家电网报2023-10-10

在基层，国网四川电力搭建“县供赛马”平台，深化基层治理，放权赋能，鼓励各市县供电公司因地制宜细化专项奖励、绩效奖惩等措施，在公司范围内率先实现“大型县级供电公司...新版岗位绩效工资制度构建了多维晋升的员工发展通道，员工可以通过领导职务、职员职级、专家人才“三大通道”实现职业发展。同时，该公司细化了各级专家薪酬待遇构成与标准。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-08-29

该公司以实现员工职业技能提升为目的，深入开展安全生产学习培训和“两票三制”规范管理等基础性工作，通过开展运行专业知识考试、消防培训、反事故演习等各类专业技能培训，并以公平合理的奖惩机制持续激发员工岗位学习

来源：中能传媒发电报道2023-08-21

技术创新破难题该公司充分发挥创新和激励的“乘数效应”，加大创新力度，完善激励约束机制，将影响机组经济运行的、重复发生的、周期性发生的设备缺陷在厂网上公开“招贤”，让员工为节能降耗支招儿，用员工的智慧除掉阻碍机组经济运行的