“太湖”首届配电网不停电作业技术论坛在湖州开幕

近日，由国网浙江省电力公司组织、培训中心承办的“人力资源财务管理专项人才培养培训”已完成阶段性培训教学工作，培训中心运用“1341”培训教学模式，助力培训学员取证考试取得好成绩。据悉，该班财会上岗考试通过率达97.5%，实现了良好的培训助考既定目标。人力资源财务管理专项人才培养培训是2014年国网浙江省电力公司重点培训项目，该公司人力资源部、财务资产部负责人分别到培训中心召开培训学员座谈会，对培训工作提出明确要求。该培训中心管理培训部组织培训师对人力资源、财务管理专项人才培养培训的教学工作进行了多次专题研

为进一步提升供电所管理水平，巩固供电所机构优化设置工作成果，推广嘉兴、宁波公司的成功实践，8月17日，国网浙江省电力公司首期供电所全员绩效管理培训在公司培训中心湖州校区进行。此次培训旨在稳妥、有序的深入推行供电所全员绩效管理。主要从供电所全员绩效管理及实践、供电所台区经理制及实践和供电所一线员工绩效系统操作应用三方面具体介绍供电所全员绩效管理推行的经验与成果。首期培训的对象为地市公司营销部、人资部主任以及县公司营销分管领导、人资部主任。接下来，省公司将依托公司培训中心组织讲师团分赴11个地市局进行巡回培训，让嘉兴、宁波公司的一线专家在全省范围内&ldq

3月22日，由浙江省电力公司培训中心牵头组织，检修分公司及杭州、宁波、绍兴、台州、衢州电力局等七个单位相关培训师和专家历时一年半联合开发的“变电运行仿真培训系统”通过省公司专家组验收。这是该培训中心与企业专家合作开发培训装置的成功范例。变电运行仿真系统一直来是变电运行领域培训最重要的培训装置。根据培训需求，结合“三集五大”背景下变电运行管理模式的改变，该培训中心于2011年年中提出了开发新一代变电运行仿真系统的设想，并与供电企业合作，在该系统开发中突破了传统的仿真系统开发模式，深度应用仿真技术，实现多项技

近期，浙江省电力公司培训中心从技术技能类为主的部分典型培训课程中，挑选并推出了第一批18门精品培训课程建设项目，争取1至2年完成开发，发挥精品培训课程的示范作用，满足培训业务发展需要。为配合培训品牌建设，根据应用范围广、适应性强、理念先进及方式创新等原则，该培训中心从电力营销、输电技术、配电技术等专业范围内，选择了“变电站异常事故及处理”、“供电营业窗口人员标准化服务”等18门典型课程，作为首批精品培训课程建设项目。建设精品培训课程，旨在带动培训项目建设，促进培训质量提高，共享培训资源。精品培训课程的建设

2月27日，215名2012年新入职员工，参加了在该公司培训中心进行的岗位技能强化培训，之前他们已完成了由国网技术学院组织的集中培训。举办2012年新入职员工岗位技能强化培训，旨在进一步提升新入职员工的实际操作技能。该项培训以提高学员岗位综合能力为目标，突出操作技能训练，注重实践能力培养，强化新入职员工对供电企业生产一线岗位工作必需的实际操作技能，增强团队意识和工作责任感，尽快适应岗位工作需要。在浙江公司人力资源部组织下，该公司培训中心认真做好培训实施工作。继续在新入职员工培训中实施准军事化管理，开展晨操和内务评比制；实行周报制，每周向公司人资部汇报培

近日，浙江省电力公司2012年首期公司系统领导干部培训班在省电力党校举办。该公司要求，各单位要按照公司部署，积极贯彻落实各项制度，切实加强领导班子队伍建设。本次培训是在党的十八大召开以后，公司上下学习贯彻十八大精神新形势下开展的一次领导干部集中学习，培训以学习贯彻党的十八大精神、国际形势及社会稳定、领导干部媒体应对、企业形势任务教育、党风廉政教育等专题为主要内容，邀请了中央党校、国防大学、中国社科院等专家学者授课，深入解读十八大报告的新思想、新观点、新目标、新举措，激励领导干部进一步坚定理想信念，鼓足干劲，为推动公司科学发展，加快建设“一强