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(二)全面推行省属国有企业负责人薪酬制度改革。
目标任务:建立健全与省管企业负责人选任方式相匹配,与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配制度。制订《山西省省属国有企业负责人薪酬制度改革方案》《山西省关于深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》,完善综合考核评价办法,改进经营业绩考核。
时间节点:
1.2015年,向国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组上报《山西省省属国有企业负责人薪酬制度改革方案》;
2.2015年,出台《山西省关于省属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》;
3.2015年三季度,制定完善《山西省省属国有企业负责人薪酬审核办法》;
4.2015年三季度,制定完善《山西省省属国有企业负责人经营业绩考核办法》;
5.2015年三季度,制定完善《山西省省属国有企业负责人薪酬管理监督检查办法》。
责任分工:省人力资源社会保障厅、省委组织部、省发展改革委、省财政厅、省国资委。
(三)全面推行省属国有企业负责人履职待遇、业务支出改革。
目标任务:制定《山西省省属企业负责人履职待遇业务支出管理办法》,合理确定省属企业负责人公务用车、办公用房和培训等履职待遇,严格规范企业业务招待、差旅和因公出国(境)、通信等业务支出管理,并加强监督检查。
时间节点:
1.2015年,出台《山西省省属企业负责人履职待遇业务支出管理办法》;
2.2015年三季度,有关省直部门制定所属企业的企业负责人履职待遇、业务支出管理实施办法;各省属企业制定本单位负责人履职待遇、业务支出管理实施办法。
责任分工:省国资委、省委组织部、省直相关部门、各省属企业。
(四)全面推行省属国有企业领导班子和领导人员综合考评。
目标任务:进一步加强和改进省属企业领导班子和领导人员管理工作,积极构建科学完善的综合考核评价体系,增强考核导向作用;研究制定我省省属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法,积极推进省属企业领导班子和领导人员年度和任期综合考核工作。
时间节点:
1.2015年,出台《山西省省属企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》;
2.2015年二季度,结合全省年度目标责任考核工作安排部署,按照新的考核办法,开展2014年度省属企业领导班子和领导人员考核评价工作,加大考核成果的综合运用,并在一定范围内对考核结果进行通报。
责任分工:省委组织部、省国资委。
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