玉屏供电局中层副职竞聘拉开帷幕

贵州六盘水钟山区能源局发布《关于自然人、非自然人分布式光伏发电项目开发建设有关工作的提示》，通知称为有序推进自然人、非自然人户用分布式光伏开发建设，维护项目施工、安装、屋顶租赁等环节涉及人员合法权益，就开发建设有关工作的做出提示。1、分布式光伏发电项目实行备案制管理，项目应办理项

7月2日，头沟供电所员工张海军、闫磊在10千伏鹰手营512线路79号至104号杆间忙碌。依托内部模拟利润中心建设优化的资源调配机制，为线路走廊内40多棵松树修剪过密枝杈，如同给树木理发。此次清障既消除了树障对线路的威胁，也通过精准作业控制成本，成为“绿色希冀”品牌在一线实践与内部模拟利润中心建

“5号杆靠近沟沿，一定要到跟前仔细检查杆基是否受到雨水冲刷，拉线是否松动......”7月3日，一场强降雨过后，国网固安县供电公司运维检修部对所辖区的线路杆塔开展巡视。7月2日夜间，固安地区遭受到暴雨大风天气的侵袭，该公司在全力做好值班抢修、保障供电的同时，雨后第一时间组织运维检修部及各个

“请问您在办理用电业务中，工作人员是否有向您收取其他费用？”7月2日，国网丰宁县供电公司纪委开展供电服务建设管理监督检查工作，选取商业和工业用户进行走访，听取用户对供电公司服务的建议与意见，同时询问在办理用电业务中是否存在吃拿卡要、违规收费等情况，面对面询问用户，拓展监督检查途径，

7月2日，贵州六盘水钟山区能源局关于自然人、非自然人分布式光伏发电项目开发建设有关工作的提示。自然人户用分布式光伏发电项目是指自然人利用自有住宅、庭院投资建设，与公共电网连接点电压等级不超过380伏的分布式光伏项目。非自然人户用分布式光伏发电项目是指非自然人利用乡（镇、街道）村（居）

“雨渐停，马上组织人员对变电站内设备的雨后运行情况开展巡视，看看电缆沟有没有积水情况。”7月1日，国网遵化市供电公司运维检修部负责人刘建忠雨后第一时间组织人员对变电站进行雨后特巡。汛期已至，国网遵化市供电公司闻“汛”而动，第一时间启动应急响应机制，组织专业人员，对辖区内的电力设施进

6月26日,国网唐山市丰润区供电公司浭阳供电所党员服务队的队员们身着统一服装，来到街心公园，一场以“节约用电e起节电”为主题的集中宣传活动在此热烈展开,为周边居民带来了一场干货满满的“节电盛宴”,以实际行动落实2025年全国节能宣传周活动。在现场,队员们精神饱满,热情洋溢,化身“节电知识宣传员

为加速数字化转型与绿色发展深度融合，强化“绿色希冀”品牌建设的人才支撑，在冀北公司数字化部的指导下，6月24日至26日，国网冀北电力党校举办“数智讲师团”培训。来自冀北五家地市（县）公司的46名数字化骨干讲师齐聚一堂，通过系统化培训锻造兼具数字化能力与绿色发展视野的复合型人才，为冀北公

6月27日，国网涡阳县供电公司举办“安康杯”安全知识竞赛活动。此举旨在推动公司安全文化建设，提高全体员工安全意识，营造良好的安全生产氛围。来自全县12个基层中心供电所的12名选手参加此次竞赛活动。竞赛分为4个参赛组，每组3人。答题环节分为抢答题和风险题，积分相等的参赛组进行加试抢答比赛，

无人机高效自主巡检，人工智能辅助主动抢修，“智慧向导”服务分布式光伏发展……江苏淮安供电公司深入应用人工智能、大数据等技术，促进线路巡检、配网抢修等工作更高效、更精益——6月23日9时许，江苏淮安供电公司无人机作业中心五级职员张帆在无人机管控微应用系统上“一键操作”，20架无人机从位于

夏至已至，暑期渐浓，蔬菜瓜果正值生长关键时期，6月24日，国网张家口市万全区供电公司宣平堡供电所工作人员来到李杏庄蔬菜种植基地，帮助客户排查大棚用电线路、供电设施等安全隐患，检查巡视保温、水泵等设备，确保客户安全可靠用电。万全公司工作人员对大棚客户温控设备等进行安全检查。（陈亚静摄

12月1日至7日，玉屏供电局开展了新一轮熠熠星光青年人才培养活动，进一步帮助青年员工提升综合素质，加速成长。在几天的活动中，玉屏局邀请到的第三方顾问公司陆续开展了与青年员工座谈、模拟演讲、供电所副所长竞聘等内容。在座谈中，青工们畅谈了一年来的工作生活情况，将现在的工作状态与一年前进行

为贯彻落实南网人才战略，进行优秀人才选拔与培养，11月18日，玉屏供电局开展了部分中层干部副职岗位竞聘选拔工作。据悉，该局此次竞聘岗位为办公室副主任一名，面对全局在岗员工竞聘;供电所副所长12名，针对2014年挂职锻炼人员竞聘。根据工作方案，此次竞聘选拔程序为宣传动员、公开报名、资格审查、

“我竞聘的优势既是有基层工作的经验，又从事过局机关的管理工作……”9月19日，玉屏供电局四个供电所所长助理竞聘工作进入最后的现场演说和答辩环节，16名参与人员争相登台亮相，全力展示自身亮点和优势。为贯彻落实南网人才战略，有力推动企业优秀人才成长，8月27日以来，玉屏供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作，竞聘选拔的4个岗位均为供电所所长助理。当天上午，首先进行竞聘现场演说。经过前期的宣传动员、公开报名、资格审查、知识测试环节，16名参与人员陆续登场，结合自身多年来的工作及岗位情况，详细阐述

9月11日，玉屏供电局二楼会议室举行2014年青年人才挂职锻炼选拔理论考试，来自各部门并经资格审查合格的16名员工参加了本次考试。根据玉屏供电局青年人才扶挂职锻炼竞聘选拔工作实施方案，本次竞聘选拔经过广泛的宣传动员、公开报名、资格审查后，共有来自各部门的16名员工顺利入围理论考试阶段，上午9点，这16名优秀员工精神饱满，自信的进入考场，开始了他们职场中重要的一次检阅;考场上非常肃静，个个都在专注答题，恨不能把平时的知识储备全部的释放出来此次的考试试卷是委托第三方出题，内容分为时事政治、南网文化理念、专业知道及综合管理知识等;能全面的考核参加考试人员的综

为贯彻落实南网人才战略，有力推动企业优秀人才成长，8月27日，玉屏供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作。竞聘成功的青年员工将下基层挂职锻炼一年，为队伍新老交替提前做好人才储备。近年来，该局员工老龄化问题严重，退休人员数量增多且集中，企业发展将面临人才断层风险。为充实基层生产一线管理人才，加速培养青年员工成长，该局创新实行青年人才选拔竞聘制，将优选出符合培养对象的挂职干部到供电所锻炼，通过一年的考察期再次筛选出优秀人才进入局后备人才库重点培养，全方位为青年人才提供发挥自己才能和才智的晋升通道，为企业科学发展奠定基础。经过研究决定，该局此次竞

4月27日，萧山供电局上演了一场紧张激烈的“竞聘之战”，但是此次竞聘的主题并非某职能部门的负责人，而是恒晟公司团支部委员。最终，在“毛遂自荐”的9名候选人中，通过支部42名团员的公开选举，民主产生了5名团支部委员。会后，入职不足一年的青年员工陈鑫深有感触地说：“公推直选让真实我感受到了企业的民主和公平。”据悉，作为萧山供电局首次“公推直选”，在前期广泛动员的基础上，针对80后青年员工的“口味”，设置提名推荐、竞聘演说、公开选举等“自下而上”的公开环节，使此次支部委员选举颇具吸引力，9名提名推荐的候选人中，既有在大学时代担任过学生会干部，也有社团的创始人