临安电力岗位廉政风险预控引入“色标管理”

日前，深圳能源集团发布宝安能源生态园一、二、三期（含餐厨项目）两年期（2025.06.01-2027.05.31）日常维护检修项目招标公告，投标截止时间为2025年5月21日。主要内容如下：项目名称：宝安能源生态园一、二、三期（含餐厨项目）两年期2025.06.01-2027.05.31）日常维护检修项目招标代理人：深圳能源集

为贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，严肃纠治“四风”问题，国网涡阳县供电公司纪委在整治形式主义、官僚主义、供电服务领域“小微权力”腐败等方面下功夫，充分运用五位一体联合监督、“清廉皖电”数智监督和“云上监督”等多种监督模式，持续加强廉洁风险防控，提升服务质量，为公司高质量发展

“五一”将至，为持续深化党风廉政建设，营造风清气正的节日氛围，国网涡阳县供电公司纪委立足行业特点，从思想、制度、监督三方面精准发力，全面筑牢廉洁防线，为节日期间电力保供和优质服务提供坚强纪律保障。深化教育筑思想防线，拧紧廉洁“总开关”。该公司纪委以“深入贯彻中央八项规定精神学习教

最近，国网江苏省电力有限公司首届新员工“三级点火”专业型强基培训在国网江苏省电力技培中心、国网盐城供电公司、江苏省电力送变电公司三地盛大开班，1181名来自23家基层单位的新员工满怀期待地开启了他们的职业成长之旅。在国家电网有限公司优化调整新员工培训体系，授权各省公司自主开展电工类新员

为确保南疆能源（集团）有限责任公司各项重点工程项目高效、平稳推进，持续深化项目廉洁建设工作，近日，南疆能源（集团）有限责任公司（以下简称“南能集团”）纪委对发电分公司各项目施工单位、监理单位等关键岗位相关人员开展专项集体廉洁谈话。此次谈话的主要目的是提升参与各项目建设相关人员的廉

加强党的建设，以高质量党建引领保障高质量发展；落实国家重大战略，全力保障经济社会用电需求；加快构建新型电力系统，推动能源绿色低碳转型；全面提高服务品质，满足人民美好生活用电需要；深化改革创新，不断激发动力活力……一季度，国家电网有限公司坚持干字当头、开拓进取，推动各项工作开局良好

2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。为推动南能集团党委重点工作落地见效，南疆能源（集团）有限责任公司（以下简称“南能集团”）纪委以清廉企业建设为抓手，紧扣改革发展中心任务，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，持续推进纪检监督具体化精准化常态化，不断激活“廉引擎”

最近，国网江苏省电力有限公司党委宣传部召开的部门工作会议，深入传达学习公司七届五次职代会暨2025年工作会议、党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神，这是对公司战略方向的精准把握与积极响应。会议明确要求宣传条线紧扣中心工作，加大宣传力度，以高质量宣传赋能公司高质量发展，凝聚起

3月26日，国家能源局在京召开2025年度资质管理工作会议，总结2024年以来资质管理、能源信用、绿证核发工作取得的成效，部署2025年重点任务。国家能源局党组成员、副局长万劲松出席会议并讲话。会议指出，2024年以来，资质管理工作坚决贯彻党的二十届三中全会精神，扎实落实党中央、国务院决策部署，许

3月27日，国家能源局在京召开2025年第一次能源监管工作例会，深入学习贯彻党中央、国务院近期决策部署，落实全国能源工作会议和监管工作会议要求，总结今年以来电力市场建设和监管工作情况，解读有关政策，交流典型经验，布置下一阶段重点任务。国家能源局党组成员、副局长宋宏坤出席会议并讲话。会议

2025年全国能源工作会议、能源监管工作会议吹响了推动能源高质量发展再上新台阶的冲锋号。南方能源监管局认真学习领会会议精神，把思想和行动统一到国家能源局党组对能源监管工作的部署上来，为奋力谱写能源高质量发展新篇章贡献南方能源监管力量。胸怀“国之大者”，以开拓进取、矢志不移的担当践行能

近日，在浙江省法纪教育基地——南郊监狱，国网杭州市萧山区供电公司的12名乡镇供电服务站站长现场观摩廉政教育图片展，学习警示案例和教育专题片。这是该公司开展的第5轮防腐拒变现场警示教育，完成了全部16家基层站所负责人“打疫苗”。据悉，在继廉洁教育“进班子、进项目、进岗位、进家庭”的“四进”基础上，萧山区供电公司创新 “第五进”，推行进法纪教育基地接受现场警示教育，推进风险防范关口前移。结合参观廉政警示教育基地活动，该公司纪检监察人员详细

“开展重点专业和关键岗位廉政关爱教育，让我们头脑清醒、工作舒心、心理放松。”6月26日，在“尝鲜”心理咨询师远程辅导后，国网杭州市萧山区供电公司发展建设部变电专职高佳梁高兴地说。针对重点专业和关键岗位工作人员心理压力和工作压力相对较大的特点，该公司邀请心理专家为员工调整心态、疏导情绪。今年以来，该公司创新反腐倡廉教育形式，从思想关爱、工作关心、心理疏导等层次，对全公司重点专业和关键岗位的57名员工实行廉政关爱教育，切实提高他们拒腐防变的能力。该局通过编发“手机小短信”，开设&ldq

“违法犯罪受到严惩，使我真切感受到了法律的威严和违法违纪的惨痛教训!”8月31日，在杭州市上城区法院庭审中，前来旁听的萧山供电局信通班员工范明霞深有感触。据悉，不同于以往廉政教育“吃大锅饭”，今年该局首次在基层专业员工中开展“旁听案件庭审”现场警示教育，以此增强一线员工的岗位风险意识。日前，涉嫌在通讯设备采购中受贿的周某，在杭州市上城区二号法庭接受审理。萧山供电局组织信通班的专业岗位人员，以旁听庭审形式接受了廉政教育。随着法庭调查、举证质证、法庭辩论等程序的深入，旁听人员对周某收受

“这样新颖的廉政‘送清凉’，确实能让我们提神醒脑!”8月3日，手捧廉政“慰问品”《领导干部廉洁从政》教育读本，萧山供电局物流服务中心副主任卜家俊爱不释手。据悉，今年该局首次将廉政教育融入夏季“三送一促”慰问活动，共有83名人资、财务、物资、工程、营销管理及供（配）电营业所等重点专业和关键岗位人员接受了廉政“慰问”，进一步增强廉洁从业意识。据了解，利用迎峰度夏“封网”的有利时机，萧山供电局根据一线员工的工作特点，

7月12日，萧山供电局以“三集五大”体系建设磨合改进为契机，再度梳理各类责权166项，绘制权力运行廉政色标监测图155个，查找廉政风险点347个，制定防控措施426条，今年以来，该局紧紧围绕国网公司部署的“三集五大”体系建设、主多分开、加强和规范农电企业管理等七项重要决策，以强化协同监督为主线，分期分批开展岗位廉政风险排查，科学划分风险等级，实施点对点的风险监控，全面建立起了廉政风险防控长效机制。“地毯式”排查廉政风险点2月23日，萧山供电局召开“基层站所廉洁从业风险防

2月23日，萧山供电局召开“基层站所廉洁从业风险防控管理”效能监察项目总结推进会，“下移”廉政风险防控“重心”，对局属24个部门(单位)、81班组(站所)全面展开防控，重点排查梳理各业务流程及岗位“短板”。“经过近一年的组织实施，该效能监察项目实现了供电(营业)所管理无违纪、廉政无案件、服务无投诉的防控目标!”该局纪委书记郑应忠欣喜地告诉笔者。据介绍，供电(营业)所既是供电营销的一线网点，又是城乡社区面向客户的重要窗口，是供电企业廉政

“下面看这则案例，这位犯人曾经也身居要位，却在对权力和金钱的膨胀式欲望中迷失了自己，酿成了一失足成千古恨的悲剧……”2月13日，在杭州市南郊监狱警示教育基地，一位现场宣讲员正带领着来自萧山供电局市北供电所的75名职工观摩廉政教育图片展，学习警示案例和教育专题片。这是萧山供电局首次在职工中开展防腐拒变现场警示教育活动，也是该局一线职工“廉政套餐”中的重要内容之一。据了解，不同于以往廉政教育对象集中于领导干部的做法，今年该局重心下移，补齐职工廉政教育的“短板&rdquo

1月16日，萧山供电局提拔任用8名中层干部，该局纪委同时动态增补廉政档案5份，廉政问询相关干部职工35人次，完成任前廉政谈话覆盖率100%，实现了干部管理的全过程监督。对此，该局纪委书记郑应忠表示：“通过监督检查、廉政谈话和廉政档案三管齐下，为干部管理监督的‘高压线’真正‘通上电’。”针对干部提拔任用中容易出现的廉政风险，今年以来，该局从“扎紧篱笆”入手，首次将岗位廉政风险预控“色标管理”引入到干部管理流程中，实现岗位廉政风险点、风险

“对重点专业和关键岗位人员进行轮换交流，包含着一种‘流水不腐’的廉政理念，用活跃的用人机制把岗位廉政风险控制的关口前移，同时又积极地促进了企业的效能建设。”10月27日，拿着刚刚“出炉”的萧山供电局《关于进一步加强用电检查岗位人员交流的实施方案》，该局纪委书记郑应忠比喻道。与以往不同的是，本次重要岗位人员交流是该局首次结合廉政“色标管理”开展跨单位（部门）、跨片区、跨岗位的综合交流。据介绍，在供电企业经营业务和管理过程中，存在着一些处于人、财、物等工作的关键

对全局各岗位人员廉政风险进行等级评估，并按照风险等级高低制订预控措施和“红、黄、蓝、白”四色提示，这是临安市供电局近日来开展的一项岗位廉政风险管理新活动，同时也是该局2011年岗位廉政风险色标管理方案中明确的目标。经过2010年供电营业所廉洁从业防控工作的实践，临安市供电局在惩防体系向基层站所延伸方面的探索取得了一定的成果。为了提升防控工作效果，根据浙江省电力公司深化惩防体系建设的总体要求,继续深入开展惩防体系“三化三有”的实践探索,该局结合杭州市电力局重要岗位廉政管理的相关经验，确定在全局开展岗位廉政风险的色标管理，旨在通过对岗位廉政风险点的定量化识