临安电力岗位廉政风险预控引入“色标管理”

日前，安阳市生态环境局印发《安阳市“无废城市”建设实施方案（2025—2027年）》（征求意见稿）。文件提出，到2027年底，安阳市“无废城市”制度、市场、技术、监管体系基本完善，主要指标达到省内先进水平，减污降碳协同增效作用初显；安阳市固体废物智慧监管信息平台上线运营，实现五大领域固体废物

为进一步加强党风廉政建设，巩固深化党纪学习教育成果，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，6月23日，大唐环境特许经营分公司组织党员干部赴江苏监狱系统党风廉政警示教育基地开展廉政教育活动。活动中，全体人员观看《全面从严治党永远在路上》专题片，系统回顾了党的十八大以来反腐败斗争的显著成效

在2025年高考志愿填报关键期，国网迁安市供电公司创新廉政教育形式，将传统“升学宴”“谢师宴”警示教育节点从录取后前置到报考前。6月23日，该公司针对30余名家有中高考学子的职工举办“筑梦启航预见未来”学业规划宣讲会，通过“政策解读+专业辅导+纪律宣贯”三维联动，实现升学指导与廉洁教育双融

6月18日，中国海油党组书记、董事长张传江赴有限公司工作调研，与领导班子成员、相关部门负责同志座谈交流，详细了解有限公司深入学习贯彻习近平总书记系列重要指示批示精神举措及2025年生产经营重点工作进展，听取意见建议，提出工作要求。张传江强调，要充分认清当前面临的形势任务，积极应对困难挑

为进一步强化关键岗位人员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，6月17日，国能（泉州）热电有限公司纪委组织财务、采购、工程等重点领域关键岗位人员前往泉港区人民法院，旁听一起涉及职务侵占案件庭审，将警示教育课堂搬到了庭审现场，让干部职工“零距离”接受警示教育。庭审现场庄严肃穆，法庭调

6月19日，河北华电乐亭300MW光伏基地项目PC总承包招标，招标公告显示，本项目分为A、B、C3个标段，项目规划建设容量300MW的光伏发电系统，交流侧额定容量为300MW，直流侧额定容量386.31384MWp。新建1座220kV升压站，同步自建45MW/180MWh的储能装置，送出线路约10公里。具体如下：设备采购：包括但不限

6月18日，中国海油党组书记、董事长张传江赴有限公司工作调研，与领导班子成员、相关部门负责同志座谈交流，详细了解有限公司深入学习贯彻习近平总书记系列重要指示批示精神举措及2025年生产经营重点工作进展，听取意见建议，提出工作要求。张传江强调，要充分认清当前面临的形势任务，积极应对困难挑

6月17日，晴普生活垃圾焚烧发电项目主体建筑安装工程招标公告发布。本项目建设规模为500吨/日，拟建设1条日处理生活垃圾500吨的焚烧线，配置1台400吨/日机械炉排炉焚烧炉及1台中温次高压余热锅炉，配置1台9MW凝汽式汽轮机+1台10MW发电机，年处理垃圾18.25万吨。烟气处理方式：烟气净化系统采用“SNCR炉

北极星售电网获悉，中共昔阳县委关于十二届省委第四轮巡视整改进展情况的通报发布，其中提到，聚焦“五个一体化”，制定《昔阳县能源革命综合改革试点行动计划》，中煤白羊岭、黄岩汇煤矿智能化矿井改造全面完成，丰汇、乐安煤矿智能化掘进工作面加速推进，全县煤炭先进产能占比达68%。持续壮大新能源

为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，切实增强党员管理人员廉洁自律意识和拒腐防变能力，近日，南疆能源（集团）有限责任公司（以下简称“南能集团”）党委班子成员、高管、中层管理人员等50余人，前往师市廉政教育中心接受警示教育，进一步强化思想防线。在廉政教育中心讲解员

6月11日下午，国家电投集团以视频方式召开电投数科干部大会。国家电投集团董事、党组副书记徐树彪同志出席会议并讲话，集团公司人资部主任桂许德同志宣布任职文件。会议宣布，朱晓东同志任电投数科董事长、法定代表人、党委书记。徐树彪对电投数科近年来取得的成绩给予充分肯定，指出此次领导班子调整

近日，在浙江省法纪教育基地——南郊监狱，国网杭州市萧山区供电公司的12名乡镇供电服务站站长现场观摩廉政教育图片展，学习警示案例和教育专题片。这是该公司开展的第5轮防腐拒变现场警示教育，完成了全部16家基层站所负责人“打疫苗”。据悉，在继廉洁教育“进班子、进项目、进岗位、进家庭”的“四进”基础上，萧山区供电公司创新 “第五进”，推行进法纪教育基地接受现场警示教育，推进风险防范关口前移。结合参观廉政警示教育基地活动，该公司纪检监察人员详细

“开展重点专业和关键岗位廉政关爱教育，让我们头脑清醒、工作舒心、心理放松。”6月26日，在“尝鲜”心理咨询师远程辅导后，国网杭州市萧山区供电公司发展建设部变电专职高佳梁高兴地说。针对重点专业和关键岗位工作人员心理压力和工作压力相对较大的特点，该公司邀请心理专家为员工调整心态、疏导情绪。今年以来，该公司创新反腐倡廉教育形式，从思想关爱、工作关心、心理疏导等层次，对全公司重点专业和关键岗位的57名员工实行廉政关爱教育，切实提高他们拒腐防变的能力。该局通过编发“手机小短信”，开设&ldq

“违法犯罪受到严惩，使我真切感受到了法律的威严和违法违纪的惨痛教训!”8月31日，在杭州市上城区法院庭审中，前来旁听的萧山供电局信通班员工范明霞深有感触。据悉，不同于以往廉政教育“吃大锅饭”，今年该局首次在基层专业员工中开展“旁听案件庭审”现场警示教育，以此增强一线员工的岗位风险意识。日前，涉嫌在通讯设备采购中受贿的周某，在杭州市上城区二号法庭接受审理。萧山供电局组织信通班的专业岗位人员，以旁听庭审形式接受了廉政教育。随着法庭调查、举证质证、法庭辩论等程序的深入，旁听人员对周某收受

“这样新颖的廉政‘送清凉’，确实能让我们提神醒脑!”8月3日，手捧廉政“慰问品”《领导干部廉洁从政》教育读本，萧山供电局物流服务中心副主任卜家俊爱不释手。据悉，今年该局首次将廉政教育融入夏季“三送一促”慰问活动，共有83名人资、财务、物资、工程、营销管理及供（配）电营业所等重点专业和关键岗位人员接受了廉政“慰问”，进一步增强廉洁从业意识。据了解，利用迎峰度夏“封网”的有利时机，萧山供电局根据一线员工的工作特点，

7月12日，萧山供电局以“三集五大”体系建设磨合改进为契机，再度梳理各类责权166项，绘制权力运行廉政色标监测图155个，查找廉政风险点347个，制定防控措施426条，今年以来，该局紧紧围绕国网公司部署的“三集五大”体系建设、主多分开、加强和规范农电企业管理等七项重要决策，以强化协同监督为主线，分期分批开展岗位廉政风险排查，科学划分风险等级，实施点对点的风险监控，全面建立起了廉政风险防控长效机制。“地毯式”排查廉政风险点2月23日，萧山供电局召开“基层站所廉洁从业风险防

2月23日，萧山供电局召开“基层站所廉洁从业风险防控管理”效能监察项目总结推进会，“下移”廉政风险防控“重心”，对局属24个部门(单位)、81班组(站所)全面展开防控，重点排查梳理各业务流程及岗位“短板”。“经过近一年的组织实施，该效能监察项目实现了供电(营业)所管理无违纪、廉政无案件、服务无投诉的防控目标!”该局纪委书记郑应忠欣喜地告诉笔者。据介绍，供电(营业)所既是供电营销的一线网点，又是城乡社区面向客户的重要窗口，是供电企业廉政

“下面看这则案例，这位犯人曾经也身居要位，却在对权力和金钱的膨胀式欲望中迷失了自己，酿成了一失足成千古恨的悲剧……”2月13日，在杭州市南郊监狱警示教育基地，一位现场宣讲员正带领着来自萧山供电局市北供电所的75名职工观摩廉政教育图片展，学习警示案例和教育专题片。这是萧山供电局首次在职工中开展防腐拒变现场警示教育活动，也是该局一线职工“廉政套餐”中的重要内容之一。据了解，不同于以往廉政教育对象集中于领导干部的做法，今年该局重心下移，补齐职工廉政教育的“短板&rdquo

1月16日，萧山供电局提拔任用8名中层干部，该局纪委同时动态增补廉政档案5份，廉政问询相关干部职工35人次，完成任前廉政谈话覆盖率100%，实现了干部管理的全过程监督。对此，该局纪委书记郑应忠表示：“通过监督检查、廉政谈话和廉政档案三管齐下，为干部管理监督的‘高压线’真正‘通上电’。”针对干部提拔任用中容易出现的廉政风险，今年以来，该局从“扎紧篱笆”入手，首次将岗位廉政风险预控“色标管理”引入到干部管理流程中，实现岗位廉政风险点、风险

“对重点专业和关键岗位人员进行轮换交流，包含着一种‘流水不腐’的廉政理念，用活跃的用人机制把岗位廉政风险控制的关口前移，同时又积极地促进了企业的效能建设。”10月27日，拿着刚刚“出炉”的萧山供电局《关于进一步加强用电检查岗位人员交流的实施方案》，该局纪委书记郑应忠比喻道。与以往不同的是，本次重要岗位人员交流是该局首次结合廉政“色标管理”开展跨单位（部门）、跨片区、跨岗位的综合交流。据介绍，在供电企业经营业务和管理过程中，存在着一些处于人、财、物等工作的关键

对全局各岗位人员廉政风险进行等级评估，并按照风险等级高低制订预控措施和“红、黄、蓝、白”四色提示，这是临安市供电局近日来开展的一项岗位廉政风险管理新活动，同时也是该局2011年岗位廉政风险色标管理方案中明确的目标。经过2010年供电营业所廉洁从业防控工作的实践，临安市供电局在惩防体系向基层站所延伸方面的探索取得了一定的成果。为了提升防控工作效果，根据浙江省电力公司深化惩防体系建设的总体要求,继续深入开展惩防体系“三化三有”的实践探索,该局结合杭州市电力局重要岗位廉政管理的相关经验，确定在全局开展岗位廉政风险的色标管理，旨在通过对岗位廉政风险点的定量化识