萧山供电基层站所人员进法纪基地“打疫苗”

“开展重点专业和关键岗位廉政关爱教育，让我们头脑清醒、工作舒心、心理放松。”6月26日，在“尝鲜”心理咨询师远程辅导后，国网杭州市萧山区供电公司发展建设部变电专职高佳梁高兴地说。针对重点专业和关键岗位工作人员心理压力和工作压力相对较大的特点，该公司邀请心理专家为员工调整心态、疏导情绪。今年以来，该公司创新反腐倡廉教育形式，从思想关爱、工作关心、心理疏导等层次，对全公司重点专业和关键岗位的57名员工实行廉政关爱教育，切实提高他们拒腐防变的能力。该局通过编发“手机小短信”，开设&ldq

“违法犯罪受到严惩，使我真切感受到了法律的威严和违法违纪的惨痛教训!”8月31日，在杭州市上城区法院庭审中，前来旁听的萧山供电局信通班员工范明霞深有感触。据悉，不同于以往廉政教育“吃大锅饭”，今年该局首次在基层专业员工中开展“旁听案件庭审”现场警示教育，以此增强一线员工的岗位风险意识。日前，涉嫌在通讯设备采购中受贿的周某，在杭州市上城区二号法庭接受审理。萧山供电局组织信通班的专业岗位人员，以旁听庭审形式接受了廉政教育。随着法庭调查、举证质证、法庭辩论等程序的深入，旁听人员对周某收受

“这样新颖的廉政‘送清凉’，确实能让我们提神醒脑!”8月3日，手捧廉政“慰问品”《领导干部廉洁从政》教育读本，萧山供电局物流服务中心副主任卜家俊爱不释手。据悉，今年该局首次将廉政教育融入夏季“三送一促”慰问活动，共有83名人资、财务、物资、工程、营销管理及供（配）电营业所等重点专业和关键岗位人员接受了廉政“慰问”，进一步增强廉洁从业意识。据了解，利用迎峰度夏“封网”的有利时机，萧山供电局根据一线员工的工作特点，

7月12日，萧山供电局以“三集五大”体系建设磨合改进为契机，再度梳理各类责权166项，绘制权力运行廉政色标监测图155个，查找廉政风险点347个，制定防控措施426条，今年以来，该局紧紧围绕国网公司部署的“三集五大”体系建设、主多分开、加强和规范农电企业管理等七项重要决策，以强化协同监督为主线，分期分批开展岗位廉政风险排查，科学划分风险等级，实施点对点的风险监控，全面建立起了廉政风险防控长效机制。“地毯式”排查廉政风险点2月23日，萧山供电局召开“基层站所廉洁从业风险防

2月23日，萧山供电局召开“基层站所廉洁从业风险防控管理”效能监察项目总结推进会，“下移”廉政风险防控“重心”，对局属24个部门(单位)、81班组(站所)全面展开防控，重点排查梳理各业务流程及岗位“短板”。“经过近一年的组织实施，该效能监察项目实现了供电(营业)所管理无违纪、廉政无案件、服务无投诉的防控目标!”该局纪委书记郑应忠欣喜地告诉笔者。据介绍，供电(营业)所既是供电营销的一线网点，又是城乡社区面向客户的重要窗口，是供电企业廉政

“下面看这则案例，这位犯人曾经也身居要位，却在对权力和金钱的膨胀式欲望中迷失了自己，酿成了一失足成千古恨的悲剧……”2月13日，在杭州市南郊监狱警示教育基地，一位现场宣讲员正带领着来自萧山供电局市北供电所的75名职工观摩廉政教育图片展，学习警示案例和教育专题片。这是萧山供电局首次在职工中开展防腐拒变现场警示教育活动，也是该局一线职工“廉政套餐”中的重要内容之一。据了解，不同于以往廉政教育对象集中于领导干部的做法，今年该局重心下移，补齐职工廉政教育的“短板&rdquo

1月16日，萧山供电局提拔任用8名中层干部，该局纪委同时动态增补廉政档案5份，廉政问询相关干部职工35人次，完成任前廉政谈话覆盖率100%，实现了干部管理的全过程监督。对此，该局纪委书记郑应忠表示：“通过监督检查、廉政谈话和廉政档案三管齐下，为干部管理监督的‘高压线’真正‘通上电’。”针对干部提拔任用中容易出现的廉政风险，今年以来，该局从“扎紧篱笆”入手，首次将岗位廉政风险预控“色标管理”引入到干部管理流程中，实现岗位廉政风险点、风险

“对重点专业和关键岗位人员进行轮换交流，包含着一种‘流水不腐’的廉政理念，用活跃的用人机制把岗位廉政风险控制的关口前移，同时又积极地促进了企业的效能建设。”10月27日，拿着刚刚“出炉”的萧山供电局《关于进一步加强用电检查岗位人员交流的实施方案》，该局纪委书记郑应忠比喻道。与以往不同的是，本次重要岗位人员交流是该局首次结合廉政“色标管理”开展跨单位（部门）、跨片区、跨岗位的综合交流。据介绍，在供电企业经营业务和管理过程中，存在着一些处于人、财、物等工作的关键

4月19日，浙江杭州临安市供电局纪检监察专职姚永辉正对照前期收集的各岗位廉政风险识别表，运用色标管理方法，对各个岗位廉政风险进行评估定级。这是该局廉政风险预控“色标管理”中的一幕。 所谓色标管理，就是在岗位廉政风险的识别阶段，对风险点进行量化，以出现的风险数量、类别、严重程度和出现概率等要素为主要指标，按照从低到高的标准，运用白蓝黄红四色进行标示，确定各岗位廉政风险等级，并有针对性的分类制订预控措施，实现岗位廉政风险点、风险等级的有效识别与管理。 2010年，临安供电局首次尝试将廉洁从业的惩防体系从部室延伸到基层站所，出台了廉洁从业防控指导书，对电

对全局各岗位人员廉政风险进行等级评估，并按照风险等级高低制订预控措施和“红、黄、蓝、白”四色提示，这是临安市供电局近日来开展的一项岗位廉政风险管理新活动，同时也是该局2011年岗位廉政风险色标管理方案中明确的目标。经过2010年供电营业所廉洁从业防控工作的实践，临安市供电局在惩防体系向基层站所延伸方面的探索取得了一定的成果。为了提升防控工作效果，根据浙江省电力公司深化惩防体系建设的总体要求,继续深入开展惩防体系“三化三有”的实践探索,该局结合杭州市电力局重要岗位廉政管理的相关经验，确定在全局开展岗位廉政风险的色标管理，旨在通过对岗位廉政风险点的定量化识

为贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，严肃纠治“四风”问题，国网涡阳县供电公司纪委在整治形式主义、官僚主义、供电服务领域“小微权力”腐败等方面下功夫，充分运用五位一体联合监督、“清廉皖电”数智监督和“云上监督”等多种监督模式，持续加强廉洁风险防控，提升服务质量，为公司高质量发展

2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。为推动南能集团党委重点工作落地见效，南疆能源（集团）有限责任公司（以下简称“南能集团”）纪委以清廉企业建设为抓手，紧扣改革发展中心任务，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，持续推进纪检监督具体化精准化常态化，不断激活“廉引擎”

针对纪委书记、纪检专职、巡察干部等群体，国网江苏党校立足自身职责，不断优化培训内容和形式，通过开展多元培训，全力打造教育培训领域的“江苏品牌”，最近，赢得CSTD第八届企业学习设计大赛金奖、学习设计灯塔项目奖，还被中电联评为“电力行业教育培训领域影响力事件”，成为国网江苏党校培训创新

2025年元旦、春节期间，泰州公司深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，认真落实上级关于“双节”期间正风肃纪工作的通知要求，紧盯关键节点、重点领域，扎实开展了纠“四风”树新风工作，营造风清气正的节日氛围。一、落实主体责任，开展廉政谈话两节期间，公司党委书记、纪委书记对领导班子成员

为贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题，营造风清气正的节日氛围，春节期间，南京电厂纪委抓好作风监督检查，确保文明、廉洁过“春节”。节日前夕，班子成员分别前往分管部门和联系点党支部开展节前廉政谈话，做好廉政警示教育，在抓好正风肃纪工作的同时，加强队伍建设，拧紧思想螺丝

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为持续纵深推进全面从严治党的执政根基，围绕“横向到边、纵向到底、上下联动、内外结合、管理先进”的苏电清风履责监督体系建设要求，最近，国网江苏省电力有限公司召开2024年纪委书记述职会暨2025年纪检专业务虚会，复盘过往、谋划前路，拧紧纪检监督“发条”，为企业稳健前行筑牢廉政防线。一直以来

盐城大丰区供电公司聚焦“学党纪”这一主线任务，抓住学习重点、丰富学习形式、强化警示教育，在学思践悟上下足功夫，在学懂弄通上务求实效，最近，该公司厚植“清廉基因”，涵养清廉品质组织60多名党员、干部前往某警示教育基地，在“行走的廉洁课堂”中接受廉政教育。读来笔者生出许多感慨来。他们不

为让清廉之风吹遍公司每一个角落，西华公司纪委采取一系列有效举措，致力于打造一个廉洁自律的工作环境。西华公司纪委强化教育引导推动清廉乡镇供电所建设。通过对全体员工开展常态化的廉政教育，深入挖掘身边的典型案例，以案说法，促使全体员工深刻认识到廉洁自律的重要性，树立正确的价值观和权力观

近日，国网涡阳县供电公司召开工作会议。对下一步工作提出要求。一要做细做深做实“村网共建”。让“村网共建”成为联系群众，服务政府、助力乡村振兴的桥梁和纽带；二要强化安全生产管理。认真开展“反三违、除五害”活动，加强秋检作业组织和计划管控，持续开展无计划作业、“晚开工、早收工”督查整

最近，盐城滨海县供电公司配电运检中心不断丰富廉洁家风教育形式载体，推出了一项深化廉政教育，凝聚家庭廉政力量的新举措——“家庭助廉十问”小卡片，通过向员工发放这些小卡片带回家中，引导广大干部家属当好“廉内助”，筑牢家庭腐败“防火墙”，让家庭成为温馨廉洁的幸福港湾。廉洁政风和清湛家风