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连日来,鄂伦春春晖电力公司党委组织广大党员干部以多种形式深入学习宣传江小金同志的先进事迹。并要求所属各党支部要把开展向江小金同志学习活动作为深入开展创先争优活动的重要内容,加强领导,精心组织,采取多种形式,广泛宣传他的先进事迹,迅速兴起学习热潮,引领党员干部履职尽责,创先争优,激励广大员工立足本职,扎实工作,形成“学先进、见行动、争优秀、比贡献”的浓厚氛围。要把开展向江小金同志学习与推进统一的企业文化建设结合起来,自觉践行国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神,凝聚推动科学发展的强大合力。广大党员、干部和员工要以江小金同志为榜样,坚决贯彻公司党委各项决策部署,增强执行力,激发精神动力,努力把学习成果转化为建设坚强智能电网、推进“三集五大”工作的成效,为深入推进“两个转变”,加快建设“一强三优”现代公司作出新的更大贡献。
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2012年7月26日至7月31日,呼伦贝尔电力试验研究所圆满完成了对鄂伦春春晖电力公司所辖4个变电站的预试工作,为边疆三少民族居住地鄂伦春地区电网安全稳定运行提供了有力的保障。7月26日,电研所高压、保护专业人员一行11人经过十多个小时的长途跋涉,于当晚7点钟到达鄂伦春自治旗大杨树镇。为保证第二天工作顺利开展,高压人员不顾旅途劳累,当晚便带着远红外测温仪奔赴鄂旗各变电站开展测温。对变电站的一次设备及其接头、支柱绝缘子共计300余点次做了认真细致的测量,共发现四处设备的过热缺陷。此后,对鄂伦春春晖电力公司所辖的大杨树、阿里河、加格达奇、宜里等4个110k
为了使员工掌握好、执行好安全生产各项规程、规章制度,真正树立起“拒绝违章、杜绝事故”的安全理念,鄂伦春春晖电力公司于2月13日—18日举办 了“规程规章制度”、 “三种人”安全专项培训班。培训对象包括生产性班组的班组长、专责、安全员、三种人,培训内容包括电力《安规》、安全生产基本纪律(九条、十项)、反“三违”工作考核实施细则、员工管理办法等,涵盖了电力员工在实际工作应知应会的基本知识。此次培训活动将为切实提高员工安全技能及安全生产管理水平,进一步
从刚闭幕的2012年鄂伦春旗宣传思想工作会议上获悉,鄂伦春春晖电力公司荣获全旗“精神文明创建2011年度先进单位”荣誉称号。2011年,该公司精神文明建设工作紧紧围绕建旗60周年庆祝活动为中心,抓住主旋律和创新工作。按照科学发展观要求,以创建“文明单位”活动为目标,积极开展组织开展各项群众性精神文明创建活动,有力推进了全公司精神文明建设深入开展。企业展现出生机勃勃的生动局面,安全生产、营销和优质服务管理水平迈上了新台阶,在系统内外树立了良好的企业形象和社会形象。
随着春节七天长假的结束,内蒙古鄂伦春旗区域内电网春节期间稳定安全运行,确保了广大用电客户度过了一个祥和、亮堂的春节。这也意味着鄂伦春春晖电力公司春节保电任务圆满完成。鄂伦春春晖电力公司在节前对管辖的电力设施进行了一次全面巡视检查,特别是重要输配电线路,重负荷设备、重要配网设备的巡视检查,加强设备的状态管理工作,采用红外测温成像等手段,及早发现和消除设备隐患,保障春节期间电网设备安全可靠运行。同时加强电力设施安全保护及防盗工作, 合理安排电网运行方式,完善应急保电预案,做好应对恶劣天气和突发事件准备。节日期间,各值班人员严格值班制度,如确实有事严格履行请
2012年1月13日,鄂伦春春晖电力公司为深入贯彻国家电网公司2012年1月11日召开的《安全稳定优质服务电视电话会议》精神,认真组织学习并落实刘振亚总经理的讲话要求,为全面开展2012年“安全年”活动打好基础,公司系统停产一天,组织召开了以“坚持速度、质量、效益与安全的有机统一,坚持全面、全员、全过程、全方位抓安全,提升安全发展质量,提升本质安全水平”为主题的“安全日”活动,全公司共有干部员工180人参加了此次活动。会上传达学习了刘振亚总经理在公司二届二次职代会暨2012年工作会
2012年1月12日,春晖电力公司对生活陷入困境的员工实施了救助行动,18名职工从中受益。该公司对困难职工在原有了解掌握的基础上,再次着手进行调查摸底,全面了解掌握困难职工面临的生活健康状况和突出问题。凡因重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的职工;均列为救助帮扶的范围。该公司根据调查摸底情况,建立了困难职工档案,进一步完善帮扶措施,根据各单位提供的困难职工情况,公司进行了核查分类,确定特困职工2人;一般困难职工16人。该公司在新春佳节即将到来之际,公司领导班子心系困难职工,召开专门会议,部署送温暖活动,对困难职工进行救助的标准在上年的基
为广泛听取基层员工的建议和意见,切实做好一届二次职代会的提案征集工作, 1月7日,鄂伦春春晖电力公司工会发放通知,积极在全公司范围内征集职代会提案。为广泛听取一线员工心声和愿望,通知要求各基层单位职工代表提案内容要具备广泛的代表性,具有一定的全局性和前瞻性,要有科学性和可操作性;要求提案客观、准确、有助于生产经营、企业管理等;希望全体员工为下一年的工作出谋划策,不断进步共同描绘企业美好的明天。
2011年鄂伦春春晖电力公司在地方民主评议政风(行风)工作中获得行风免评单位资格。一年来该公司以“为民服务,创先争优”活动为契机,深入开展“塑文化、强队伍、铸品质”活动,通过“四强化”不断提升服务品质。一是强化服务理念。坚持“四个服务”的企业宗旨,打响“你用电、我用心”的传播品牌,在员工和客户中间用真心搭建一座沟通的桥梁,使供用电关系进一步和谐稳定。二是强化制度落实。结合创一流、标准化班组工作,认真修订了多项工作的管理标准以及相关规章
“真感谢你们供电部门的上门安全检查,及时帮助我们消除安全隐患,现在我们企业可以放心生产了。”12月11日,“王老大农具厂”厂长信心百倍地说。据了解,为防止部分用电客户的配电设施因运行年限长,安全状况差而导致停电造成不良影响。大杨树供电所以“为民服务,创先争优”为契机,调遣精兵强将,上门入户为高危及重要客户开展安全大检查活动。该所将供电辖区内企业、政府、医院、超市、电信、移动通讯等重要客户纳入检查范围,制订详实的检查方案。检查人员严格按照方案逐条逐项排查安全用电隐患,深入了解客户用电
2011年11月27日呼伦贝尔电业局农电工作部,对我公司阿里河110kV变电站拟进标准化变电站进行了安全管理和文明生产及综合管理方面检查,并留下整改意见。我公司领导高度重视,于11月28日在阿里河110kV变电站召开了现场办公会议,公司相关部门负责人参加了会议,会上对检查组留下的整改意见进行了梳理和落实,并要求各部门认真组织实施标准化供电所、变电站的建设工作及专业化工作的组织协调和督促检查工作,以《内蒙古东部电力公司标准化供电所、变电站建设标准》为依据,以必备的九个条件为重点,对各种记录、报表、档案及各项资料,进行了逐项、逐条梳理,规范整改完善,有力推
一场冬雪一场寒,随着天气的逐渐转冷,10月1日鄂伦春旗地区全面进入冬季取暖旗,鄂伦春春晖电力公司一年一度的迎峰度冬保电工作全面拉开帷幕。今年鄂伦春春晖电力公司投资2800万元新建了一座110KV阿里河变电站,于8月9日正式投入运行,该变电站主变容量为20000KVA,远远满足了阿里河地区的用电快速增长需求。同时,鄂伦春春晖电力公司利用秋季安全大检查活动对管辖的电力设施进行了一次全面巡视检查,特别是重要输配电线路,重负荷设备、重要配网设备的巡视检查,加强设备的状态管理工作,采用红外测温等手段,及早发现和消除设备隐患,全力保障冬季取暖用电高峰期间电网设备安
王博,男,1984年生,现任检修公司可门项目部副总工程师、电仪主管。 2003年10月进入安徽电建二公司检修公司。该同志从事检修维护工作十年来,以工作细致认真,刻苦钻研,敢打硬仗,业务水平突出,受到同事及业主方的一致好评。曾多次荣获检修公司"先进工作者",带领电仪专业集体荣获检修公司"先进集体"、华电可门电厂 "可电最美外协工"、华电可门电厂立正顾问公司"督导师"证书、华电可门电厂"KYT全员安全预控成果三等奖",检修公司第四届十佳青年岗位能手及2013
7月5日,国网宁波宁海供电公司教育督导学院成立,并举办了首期培训班,50余名学员将进行为期两天的教育培训。教导学院的成立,标志着宁海供电公司有了一个培养应用型技术人才与技能型人才的培训基地,将对公司实施全员教育培训,改造人才结构,提高员工综合素质,促进企业文化建设发挥重要作用。随着国家电网公司“三集五大”体系改革的不断推进,宁海供电公司加大了对干部员工的职业能力、职业态度、职业行为、职业知识的教育和培训,经过长时间的调查摸底和不断探索,于7月5日成立了公司教育督导学院,教导学院的成立,体现了宁海供电公司对人才队伍建设的高度重视,
奉化供电局变检中心主任夏家峰,从一个只有初中文化程度普通变电检修工,通过长期自学和刻苦钻研技术成长为一位省公司劳动模范、宁波市首席工人、省公司“江小金式好员工”,可以说是在平凡工作岗位上走出的一名成功者。他参加工作28年来,坚持超前和创新管理的理念,从解决基层变电检修实际的难题,带领团队通过不断革新技术和创研实用型检修器材,取得省市多项变电检修实用型科技进步项目。如今,在国家电网公司“三集五大”管理机构改革和智能化电网建设加速度的情况下,他坚信电网智能化程度越高,变电检修的技术创新和管理创新越重要。他认为
“作为部门负责人,现在再也不能混同于普通职工了,干不了事,负不了责,带不好人,很有可能被‘点名’露脸,甚至‘丢官罢职’,咱丢不起人。”这是3月7日,笔者在基层采访时,听到某负责人的一段话。自3月初始,宁波电业局宁海供电局重拳整治干部政风、学风、作风,以“四帖良方”提升精气神,力促电网建设、干部作风、党员队伍再上新台阶,扎实树立企业新形象。“考核党员干部,不能光凭汇报,应倾听职工意见,让职工说话,用实绩衡量,才能让党员干部晒帐。”宁海供
据悉,松阳县供电局被授予“2012年度丽水电业局精神文明建设先进集体”荣誉称号,这既是对该局精神文明建设成绩的肯定,也是松阳电力继往开来、再创辉煌的新起点;既是一份光荣,更是一种责任。2012年,该局按照“领导干部101%,党员作榜样,员工精气神”的工作理念,狠抓基层党组织建设,树立党员干部良好形象,为深入推进“两个转变”、大力加强“三个建设”,提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。开展“闪光言行”展示、“我学江小金,奉献
“每天下班回到单身职工宿舍,是我最寂寞的日子,没有亲人,没有同学、发小,只能看看电视,上上电脑,或和几个同事打打扑克。如今,局领导和团委为我们送来了各种学习书籍,隔三差五举办各种沙龙,让我们的心不再孤单了。”1月23日拿着《智能电网知识读本》和《中国亮了》等书本的湖北籍大学生青工王龙高兴的说。针对单身大学生青工每天回到宿舍后无事可做,为了让这批青工身心健康成长,没有“身在异乡为异客,每逢佳节倍思亲”的味觉,宁波电业局宁海供电局专门为这些单身青工建立了“爱心之家”,局党委、工会、团委
1月5日,从国家电网公司传来喜讯,松阳县供电局正式被授予国家电网公司“一流县供电企业”称号。过去的5年,是松阳电力发展史上的重要旅程,各项工作都取得了显著的进步,持续推进管理创新,初步实现了人财物和服务管理从粗放到集约的转变。我局安全管理、生产管理、经营管理、营销管理、供电服务、节能管理、科技进步、人力资源和企业文化建设等方面都取得了非常突出的成绩。全面完成“三集五大”体系建设,并成功实现新旧体制的平稳过渡,企业集约化、扁平化、专业化的水平得到了显著提高。我局呈现出班子团结协作、务实高效,干部队伍执行力强
在宁波电业局宁海供电局机关、十七个供电营业所有一道最独特的风景线,不管是企业客户、农村百姓,还是上级各级机关,谁都想停一停、看一看,脸上都有一种惊叹,那就是宁海供电局的“墙门文化”窗。引用宁波市纪委纠风办、宁波市文明委领导的一句话:“来到宁海供电局,就有一种‘进门有氛围,抬头见文化’的感应。”奋进 创先争优“墙门文化”就是党员学习的园地,能从中吸取精神,补充养分,在创先争优中不断奋进——摘自一名供电营业所党员的话。宁海供电
日前,浙江省海盐供电局就如何学习江小金进行探讨,这个局管理层要求,:学习江小金,关键要落实在行动中。学习江小金,关键要落实在行动中是此次活动的主要做法。据了解,这个局在前期党委召开专门会议传达学习《国网公司召开学习江小金先进事迹暨深入推进为民服务创先争优电视电话会议》精神,要求思政部门在内外网网站、宣传板等媒体上转载了江小金同志的先进事迹,收集江小金先进事迹资料,及时转发至各支部和各部门,丰富学习载体和内容,开辟交流与讨论园地;各党支部同时按照党委要求认真开展学习活动,开展“对照先进找差距,立足岗位做奉献”主题学习活
奉化供电局在贯彻落实国网公司企业文化落地生根精神要求下,将从本月起至明年6月份在全局范围内开展“制度管事、文化管心”大讨论的系列活动。该局的大讨论以国网公司企业文化内涵“成就共同的事业、建设共同的家园”为核心,将以各部门自我开展大讨论,局组织演讲、辩论和征文等形式,充分理顺“传承与发展,统一性与多样性,典型引路与全员参加”三个关系,把国网公司统一的企业文化得以在本单位的延伸和进一步深化。该局将通过“制度管事、文化管心”大讨论,进一步落实省公司&l
“江小金的事迹看起来很平凡。但真真学好做到就不容易了!”这是日前海盐供电局一员工通过学习江小金,对笔者深有体会地说。开展“对照先进找差距,立足岗位做奉献”主题学习活动是此次学习的最大特色。各党支部同时按照党委要求认真开展学习活动,开展“对照先进找差距,立足岗位做奉献”主题学习活动。踏踏实实地学习方法有力地推动了这个局做优质服务工作的深入开展,海盐供电局200多党员突击队放弃休假日,加班加点、深入农村、社区做好供电服务。已栓查农电线路1200多公里,变压器1000多台,做
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