科左后旗农电局积极开展员工思想动态问卷调查活动

6月20日，国网天津经研院思想动态调研团队到勘测设计公司（设计中心）党支部开展二季度“思想动态调研行”暨主题教育下基层服务，通过深调研、访实情，办实事、解难题。党委书记、副院长张军参加。本次调研中，来自设计中心（勘测设计公司）各专业室一线的11名员工参加调研，围绕设计质量、专业能力、

4月14日，国网天津经研院思想动态调研团队到规划评审中心党支部开展“思想动态调研行”暨主题教育下基层服务，通过深调研、访实情，办实事、解难题。党委书记、副院长张军，党委委员、副院长郗晓光参加。本次调研中，调研团队围绕做好创新理论宣贯、破解各专业领域复杂难题、企业改革发展、重点工作任

为准确把握职工思想动态，了解职工心声，做好思想引领，确保职工思想稳定和队伍稳定，一季度，大唐甘肃公司兰白武新能源事业部通过谈心谈话、党政主要负责人联系职工座谈会等方式开展职工思想动态调研，精准“把脉”职工思想动态，切实构筑企业和谐稳定“第一道防线”。一季度，该事业部在深化改革过程

按照公司的统一安排布置，6月20日下午，承担皖能合肥龙泉山环保能源项目施工任务的中国能建安徽电建一公司合肥龙泉山项目部党支部组织开展了2020年上半年职工思想状况调研活动。为了全面了解掌握职工思想动态，把准职工思想脉搏，进一步提高职工工作的积极性，中国能建安徽电建一公司合肥龙泉山项目部

日前，为进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，提高职工工作的积极性、主动性，中国能建安徽电建二公司通用工程公司组织所属各单位开展职工思想动态座谈会，并广泛开展不记名问卷调查活动。中国能建安徽电建二公司通用工程公司强华本部科室、防城港分公司、厦门环保项目部等多家单位召

小李，今年春节回家，和我们分享一下家长习俗呗。老王，咱们都入职半年啦，自己的小目标实现吗？近日，滕州公司团委结合新入职团青的思想动态，开展了你我分享，共同进步的主题座谈会，深入了解萌新的工作生活，为青年员工排忧解难，赋予员工家的温暖。今年回家，感觉自己有种衣锦还乡的感觉，拿着自己

6月4日，营业及电费部营业四所党支部收到了50份“员工思想动态调查问卷”，这是该所采取调查问卷、座谈会等多种形式准确把脉员工的思想状况，全面调研分析，为企业又好又快和谐发展获取的有效资料。该党支部采取问卷调查等形式了解职工思想动态，内容涉及职工的政治立场、理想信念、价值取向、对当前困难形势和公司重大决策的认识及态度、企业文化的认同感，普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题等多个方面。多层次、多视角对员工思想进行诊断，准确把握员工思想脉搏，客观真实地反映在深化“三集五大”体系建设过程中员工思想状况和主流诉求，

为客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，统一思想、凝聚力量，加快服务，推进“两个转变”、建设“一强三优”现代电力公司，乌兰浩特农电局坚持以人为本，尊重员工在岗位的主体地位，把了解员工思想动态、服务员工全面发展、提升队伍素质、构建和谐企业作为出发点和落脚点，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，团结和谐，积极进取，从多方面、多层次、多视角的对农电局所属各类员工的思想状况进行了二季度全面调研分析，准确把握员工思想脉搏。客观真实地反映员工的思想状况和主流

关心员工精神面貌，关注员工热点问题。5月14日，唐河县电业局对员工思想动态进行全面调研，客观了解现阶段员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，为促进队伍和谐稳定，顺利完成各项工作提供坚强的思想保障。该局以“三集五大”体系建设过程中出现的新情况、新问题为切入点，分别从员工精神面貌、队伍和谐稳定、企业文化建设、党群组织建设等十个方面对员工思想动态进行全面调研。通过召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行调查研究，认真分析。针对员工普遍关注的热点、焦点、难点问题，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话

为客观地了解员工思想动态，有针对性地开展思想教育工作，3月27日至28日，蒙东电力检修公司兴安分部开展了员工思想动态分析调研工作。调查对象涵盖了不同岗位的党员、干部、员工，通过问卷、座谈、多种形式进行。该公司高度重视此次调研，以本次员工思想动态调研为契机，全面把握员工思想状况，了解员工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念；掌握员工关心的热点问题、难点问题和倾向性问题；积极引导员工说实话，说心里话，多方面，多层次，多视角了解员工思想动态，准确把握员工思想脉搏。目前，该分部以对调查问卷进行统计分析，形成员工思想动态分析调研报告。对反馈的问题、意见和建议

“三集五大”体系建设已全面展开，为了全面摸清广大员工对公司“三集五大”体系的认识和态度，有针对性地开展思想政治工作，保障“三集五大”体系建设全面完成。调控中心在全体职工中组织开展了员工思想动态调研。调控中心在员工中采取问卷、座谈、走访等形式进行调研。调研具有广泛性和代表性，做到深入员工、全面覆盖，其中参与问卷调查员工人数不低于员工总数30%，参加座谈会、重点访谈等员工人数不少于员工总数的15%。全面收集了员工对“三集五大”建设的意见和建议，把握“