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“决定聘用周建国为220千伏宁围操作站班长,聘用日期从2012年2月8日至2015年2月8日止。”2月8日,萧山供电局的周建国拿到了该局首份“班长聘书”。和他一样,经绩效考核通过的该局103名班长都将在本月底前收到由各单位授予的“红头聘书”。这是继推行中层干部受聘上岗以来,该局“全员聘用”由上至下再次递进,率先在浙江省县级供电企业中推行班长“聘用制”,并首次实现了“企业、单位、班组”的“逐级聘用”。“这就好比在企业中嵌入了‘超导体’,真正赋予基层单位‘评聘权’,实现了一级向一级负责,责任层层传递,执行层层强化,将能有效祛除‘上热下冷’的顽疾。” 对今年队伍建设的“开门红”,该局人力资源部主任楼国标作了一个生动的比喻。
据介绍,在“体量”较大的国有企业中,层级多,规模大,“责权不一致”问题日益凸显,再加上传统的干部(班长)终身制,不仅造成执行力“层层衰减”,“上热、中温、下冷”现象时有发生,进而导致的“吃大锅饭”更是成为严重制约企业发展的“瓶颈”。作为“执行层”的县级供电企业,亟需打造“全员聘用”这一执行力的“超导体”。
动则活。去年7月,萧山供电局52位中层干部的受聘率先为全员聘用制 “破冰”。该局成立以局长为主任的聘用委员会,将中层干部聘用制纳入干部管理体系,首次打破“干部能上不能下”的用人机制,开创了浙江省内县级供电企业中层干部受聘“上岗”的先河。
在此基础上,为保证“全员聘用”的“环环相扣”,今年,该局又“趁热出炉”了《萧山供电局班长管理办法》,明确由各单位通过考评确定班长的上岗资格,通过聘用确定班长上岗人选,聘用上岗后与有关待遇挂钩。与之相配套,该局还同步完善了班长绩效考核体系,将经济责任制考核、综合责任制指标考核、年度综合考核按照30%、20%、50%的比例予以量化,三年聘期一到,班长的“成绩单”看得明白,说得清楚。日前,该局13个单位对所属106个在职班长进行了全面绩效考核,并出具聘用意见。2月9日,该局印发《关于班长职务任免的通知》,对103名班长聘用发放“红本本”。同时,借力此次班长聘用的“梳理”,15名职工得以提拔履新,6人超龄退出,4人因岗位调动不再聘用,9人进行了岗位交流,另有7名“老班头”因考核优秀延聘一届,此举促使班长的“进退留转”进一步顺畅,有效激活了基层的“一池春水”。对此,该局稽查中心工作人员任伟感触颇深:“一年一考核,三年一聘用,这样的优胜劣汰实实在在打破了‘大锅饭’,怪不得现在稽查起来,‘班头们’的精气神比以往更足了!”
据悉,今年是萧山供电局“全员聘用”三年行动的收官之年,有望全面完成“中层干部、班长、管理和生产人员”的“三级聘用”。目前,该局正以实施“全员聘用”为手段,注重与“三集五大”的“无缝对接”,建立以责任和业绩为导向的绩效管理机制,完善干部职工上岗、试岗、转岗、待岗等管理制度,基本形成干部(班长)能上能下、员工能进能出的常态机制,努力推进农电企业资源配置和队伍结构的“双优化”。
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3月26日,国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习,这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍,农电工党员是组织关系在地方,工作单位在供电服务站的中共党员,是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名,这些党员由于组织关系不在供电部门,容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活,并在工作中切实发挥先锋模范作用,实现党的教育实践活动全覆盖
2月19日一上班,国网杭州市萧山区供电公司车辆管理中心的许建波就打开车辆GPS监控系统,对昨晚入库的车辆逐一进行核对。“公司现有13个车队334辆生产、服务车辆,要降低公车费用,防止公车‘跑偏’,就必须‘精打细算’,”许建波告诉笔者:“这套综合了车辆调度、监控和用车质量控制多功能的管理系统,不仅每天统计用车任务单数,还会根据路径和行运时间,计算总体的车辆油耗和驾驶员出车率等效能数据。”据统计,仅去年11月以来,该公司就已智能派车4920单,日均车辆使用率达到
冯小刚导演的电影《私人订制》,通过量身定制特定的虚构场景和生活,来满足个人正常情况下难以达成的特殊愿望。如此艺术化的“私人订制”在现实生活中并不存在,但与之类似,在服务响应中“特事特办”、在工程建设上的“急事急办”我们却并不陌生。客观来说,这样的“私人订制”出发点是好的,也解决了一时和个别的问题,但以现代公共管理的标准来量度,就长远全局而言,“私人订制”不过是治标之术,而非治本之法。什么情况,什么事情,什么客户能“私人订制
“刚才我就履行党风廉政责任制情况作了汇报,下面请大家评议和质询。”1月13日,国网杭州市萧山区供电公司办公室副主任陈飞铃正在述廉评议大会上“晒廉”,当天和陈飞铃一起“晒廉”的,还有该公司机关一党支部的8名中层干部。与以往不同,这次“晒廉”会上,不仅晒账、晒事、晒权,让群众看得清楚,更设置了现场“问廉”,把企业的热点焦点问题“晒”个明白。“后备干部是怎么选拔的,是否存在暗箱操作?”针对这一
“2#台区线损有异常,请派人勘察……”1月7日一早,萧山进化供电服务站副站长屠振钢就收到“烽火台”发来的一则消息。对供电所全业务全流程实现异常报警、到期预警和全过程管控,这样的“烽火台”已经覆盖了国网杭州市萧山区供电公司所有4个供电所和20个供电服务站。为避免统筹管理本所业务监控、催办督办事务,改变原先各专业线“自治”的低效多头管理模式,萧山区供电公司开发应用供电所实时监控“烽火台”,通过精简管理主体、全过
“供电公司帮助我们对现有的结晶干燥设备进行更新换代,原来需要5套设备,现在只需要2套设备,在保持产能不变的前提下,用电量比原来减少50%。”12月23日,杭州志海化纤有限公司总经理施海峰从供电客服经理徐晓明手中拿到当月的电费账单,高兴地算起了“省电帐”,他表示:“因为尝到了能源管理的甜头,接下来,公司还计划对空压机进行技改。”据统计,今年1至11月,萧山全区工业用电114.36亿千瓦时,仅同比增长4.27%,低于工业销售产值增幅1.2个百分点,单位电能耗降至0.023千瓦时/元,达
12月17日一上班,国网杭州市萧山区供电公司党群部的钱慧慧就打开信箱,收取意见征求表并统计汇总。“上周开始几乎每天都能回收两、三百封意见函,每一封都要存档汇总、反馈闭环。”钱慧慧告诉笔者。据悉,为积极响应萧山区委、区政府“政务环境优化年”工作,深入推进党的群众路线教育实践活动,萧山区供电公司发起“大走访”活动,在“面对面”纳谏的同时,印发《国网杭州市萧山区供电公司党的群众路线教育实践活动征求意见函》,就是否存在“四风”等8个类别的问题
“您所在小区,不在此次上改下线路工程的停电范围,请放心。”12月2日,杭州萧山湘湖家园住户张力的手机收到这样一条推送信息。“我也是随便问问,想不到这么快就回复了,这‘掌上发言人’真灵光!”张力欣喜地说。与以往不同,将发言人“有问必答”和“主动发声”的职能纳入供电服务,通过手机APP,实现 “百姓事,网上办”,这是国网杭州市萧山区供电公司推出“掌上发言人”的一大亮点。如今,萧山市民可以通过
11月27日,第九届“中电传媒杯”全国电力行业优秀电视片展评活动暨“2013年度中国电力新闻奖”电视类作品评选揭晓,国网浙江杭州市萧山区供电公司选送的《一个玉树孩子的光明之路》同时获得第九届“中电传媒杯”一等奖(新闻专题片类)和“2013年度中国电力新闻奖(电视)”三等奖,是全国唯一获得“中电传媒杯”一等奖的县级供电公司。据悉,中国电力新闻奖是中国电力行业新闻宣传的最高奖(省部级奖项),每年评审一次,奖项证书是全国电力行业影视类专业技
“钱江供电所创新廉政教育现场警示,建议在季度绩效考核中加0.5分。”11月25日,在国网杭州市萧山区供电公司绩效考核会上,首次将惩防指标完成情况与“真金白银”挂钩,将检查考核纳入绩效管理考评体系,采取定性与定量相结合的方式进行,标志着该公司惩防体系建设工作由“软任务”变成“硬指标”。为进一步促使惩防体系与各专业工作的“无缝对接”,萧山公司纪委借力“大政工”一体化建设,将以往一个季度进行的一次意见征求会&ldqu
“想不到咱‘个转企’后,供电服务也升级了,这不,我跟大企业一样有了自己的供电客户经理!”11月20日,浙江萧山商业城经营户外灯具的王连华拿着供电客户经理联系卡高兴地说。当日,国网杭州市萧山区供电公司片区经理来到萧山商业城,为这里的“微企业”更新用电信息,了解需求,代办业务,服务“个转企”零负担升级。“服务‘个转企’,是一件双赢的好事儿。”萧山区供电公司客服中心主任徐晓影介绍说,实施“个转企&rdqu
2018年3月5日,中共福州市委办公厅、福州市人民政府办公厅印发《福州市环保机构监测监察执法垂直管理制度改革工作方案》(以下简称《方案》),这标志着我市环保垂直管理制度改革正式进入实施阶段。《方案》明确了总体要求和基本原则,从强化各级党委和政府及其相关部门的环境保护责任、调整环境保护管
为确保生态修复和提高经济效益,今年我国多地关停了一批小水电站。从积极鼓励到限制收缩,这中间有时代变迁和观念革新的原因。什么才是小水电长久发展的良方?近日,记者走访了湖北能源一批小水电站发现,接受先进理念不仅推动了其早期发展,更保障了其可持续发展。创新管理出成就二十世纪末本世纪初建
“决定聘用王鹏程为220千伏瓜沥操作站班长,聘用日期从2012年5月11日至2015年5月11日止。”5月11日,萧山供电局的王鹏程从该局变电工区主任吕水明的手中接过了“班长聘书”。和他一样,经绩效考核通过的该局103名班长都收到了由各单位授予的“红头聘书”。据悉,这是自浙江省公司出台《关于加强生产一线班组长管理的指导意见》以来,该局在浙江省县级供电企业中率先完成班长100%聘用上岗,并实现了“企业、单位、班组”的“逐级聘用”。据介绍
“经局党政联席会议商讨,决定聘用朱卫东为生产技术部主任,聘用日期从2011年7月29日至2014年7月28日止。”读着“委任状”内容,8月9日,朱卫东和萧山供电局其它51名中层干部一起,被授予由局聘用委员会颁发的“红头聘书”。此举标志着萧山供电局彻底打破“干部能上不能下”的传统任用模式,率先在浙江省县级供电企业起步“全员聘用”。 据了解,在传统国有企业的用人机制下,各层级岗位流动性较差,队伍结构如同“坚冰”,干部终身制等现象不仅影响人力资源的进一步优化提升,导致的“吃大锅饭”问题更是成为严重制约企业队伍发展的“瓶颈”。随着国家电网公司“两个转变”步伐的
一系列技术突破表明,人类对于核聚变的探索已从理论推演走到了工程试验阶段,核聚变永远50年的“魔咒”可能正在慢慢被解除。(来源:能源新媒文/本刊记者范珊珊)在刘慈欣的小说《流浪地球》里,重核聚变行星发动机推动地球开启星际流浪之旅;在《三体》中他描述了“无工质飞船”——核聚变飞船带领人类
北极星储能网获悉,1月16日,2024年度中国科学院杰出科技成就奖颁奖仪式在京举行。中国科学院院长、党组书记侯建国颁奖,副院长、党组副书记吴朝晖宣读表彰决定。中国科学院物理研究所陈立泉院士、中国科学技术大学陈仙辉院士获个人成就奖,“银河系早期形成与演化”等4项成果获基础研究奖,“大规模压
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日前,聚变新能(安徽)有限公司发生了工商变更,企业注册资本从50亿增资到145亿,翻了近两倍,新增股东里更是出现了张重量级的罕见面孔--中国石油。(来源:微信公众号“石油Link”文|西洲)01中石油入局核聚变据天眼查显示,中国石油昆仑资本豪掷29亿,获得了聚变新能20%的股权,成为其主要股东。要
如前文所述,无功功率的无功,仅仅是指其对于“做功”这件事没有直接的作用。也就是说无功电功率不负责直接将电能转化为其他形式的能量,而是起到维持电磁场能量交替、电源负荷之间能量交替以确保负荷正常的使用。无功功率的存在会导致功率因数不为单位1,且无功功率相对有功功率越大,则功率因数越低
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