大龙发电公司“春送技能”助力员工提素质

一年春作首，奋进正当时。一季度，电力运营始终把市场开拓作为稳增长、促发展的首要任务，紧紧牵住项目建设“牛鼻子”，压茬推进新项目谋划、前期、进度、质量等关键环节，集中优势资源、高起点谋划，打造精品工程、增强发展活力。位于铜川董家河工业园区的陕西有色美鑫锦阳电厂，电力运营新成立的美鑫

编者按招人难、留人难、用人难，这是记者在采访中时常听到的感慨。特别是当前，智能煤矿加速发展，与之相匹配的新型智能化人才急缺，全行业求贤若渴。本报刊发《煤矿“新人”告急》（2022年3月28日，第16版）后，多位来自生产一线、企业管理岗位、高校院所的相关人员纷纷表达看法。记者从中了解到，越

杨绮，女，1982年10月出生，工程师，2004年毕业于南京邮电学院通信工程专业，现任国能常州发电有限公司电气二次主管。工作以来，她始终扎根生产一线，十几年如一日开展技术攻关，为公司创建一流智慧企业做出了自己的贡献。谁的青春不迷茫2004年，刚大学毕业的杨绮来到国电常州发电有限公司（原公司名称

“超，咱再将巡视结果核对一遍，切实把基础数据弄准，千万不能出错，这关系到西部山区的供电安全。”6月18日，王屋山区最高气温36摄氏度，在大山深处的220千伏黄荆线21号杆塔，河南济源供电公司输电检修班班长张海燕边拿着望远镜观察设备运行状况、确认各类参数，边向同事李超交代着注意事项。骄阳下，

访国网内蒙古东部电力有限公司总经理王国春抓住发展机遇记者：2月27日，内蒙古自治区与中央企业合作恳谈会在北京召开，国家电网公司与内蒙古自治区政府签署了战略合作协议，协议的签订将为国网蒙东电力带来怎样的发展机遇？国网蒙东电力将如何确保协议落地？王国春：在这次合作恳谈会上，国家电网公司

近日，从铜仁市总工会获悉，贵州华电大龙发电公司工会荣获贵州省“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。该公司工会在开展“安康杯”竞赛活动中，强化安全文化建设，构建安全生产群防群治工作机制，连续两年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位，多个班组获得省、地级“安康杯”竞赛优胜班组，连续五年获得中国华电集团公司“安全生产先进单位”，成为集团安全文化建设示范单位，连续六年获得乌江公司“安全生产先进单位”，展示实施群众性安康工程的活力。

“这个‘变频电动收放线装置’是我在2008年制作的，这个装置携带方便，操作比较简单，消除了工作人员在收放电缆时存在的安全隐患，提高了工作效率，把敷设电缆的施工成本由15元/100米降到了1元/100米。这个是2011年做出来的……”10月9日，在国网滨州供电公司高庆烨创新工作室里，高庆烨有条不紊地向记者介绍他发明的各种装置和设备。高庆烨，滨州供电公司变电检修室变电二次运检班班长。从事电力工作已38年有余，38年来他扎根生产一线，默默奉献，成为远近闻名的继电保护专家、创新不断的发

中电国际平圩发电有限责任公司(以下简称“平圩发电”)坐落在著有“豆腐故里、能源之城”之称的安徽省淮南市淮河北岸，是目前安徽省装机容量最大的火电企业，也是我国经济最发达的华东地区最大坑口电站。从1984年国产首台60万千瓦发电机组，到国家“皖电东送”首台送电机组，平圩发电记录了我国大火电发展历程。目标是建成世界最大火电基地1984年，在引进国外技术自行消化吸收的基础上，国产首台60万千瓦发电机组在这里诞生，成为整个电力行业发展的重要里程碑，也使平圩发电成为我国最早拥有大容量大参数发电

7月8日，在开展党的群众路线教育实践活动中，国网辽宁检修公司深入学习“搞好宣传”、突出“建功立业”、实现“两个普遍”、打响“帮扶”品牌、实施“素质提升”工程，全力走好党的群众路线教育实践活动“五步棋”。第一步，搞好“学习宣传”。该公司开辟专题网站，普及中共中央精神，宣传活动开展经验和亮点。领导干部牢固树立宗旨意识和服务意识，深入职工群众，面对面宣传，反对“四风”，

3月3日，华电苇湖梁电厂启动“春送培训”工程，此次培训与以往不同，这是该厂从火力发电转型升级为风力发电战略转型的重要环节。此次全员培训因人数较多，分2批次进行，本期共有80多名学员参加，计划培训时间为3个月。华电新疆公司高度重视此次开班培训，人力资源部副主任王文新，金风科技新疆区域总经理杨学军亲临该厂，出席首批培训工作动员会。通过本次风电理论和实践培训，旨在使全员掌握风电生产流程，使运行人员掌握风电运行操控技能，使设备维护人员掌握风电设备的检修和日常维护，顺利使火电生产人员向风电生产过渡，提升人员专业素质、业务水平和操作技能，保

1月24日，贵州华电大龙发电公司燃料运行班喜获铜仁市“工人先锋号”，在此项荣誉榜上再添一个获奖班组和部门，达到12个“工人先锋号”，展示出抓好“工人先锋号”创建，增添管理效益“双提升”活力的团队风采。 该公司工会围绕“双提升”工作主线，始终把抓好“工人先锋号”创建活动，作为建设“四个一流”员工队伍，融入“双提升”大局的载体，坚持抓员工素质提升，抓“五型