宁波电业局市区三站：再次签名宣誓掀起学习江小金新热潮

王博，男，1984年生，现任检修公司可门项目部副总工程师、电仪主管。 2003年10月进入安徽电建二公司检修公司。该同志从事检修维护工作十年来，以工作细致认真，刻苦钻研，敢打硬仗，业务水平突出，受到同事及业主方的一致好评。曾多次荣获检修公司"先进工作者"，带领电仪专业集体荣获检修公司"先进集体"、华电可门电厂 "可电最美外协工"、华电可门电厂立正顾问公司"督导师"证书、华电可门电厂"KYT全员安全预控成果三等奖"，检修公司第四届十佳青年岗位能手及2013

7月5日，国网宁波宁海供电公司教育督导学院成立，并举办了首期培训班，50余名学员将进行为期两天的教育培训。教导学院的成立，标志着宁海供电公司有了一个培养应用型技术人才与技能型人才的培训基地，将对公司实施全员教育培训，改造人才结构，提高员工综合素质，促进企业文化建设发挥重要作用。随着国家电网公司“三集五大”体系改革的不断推进，宁海供电公司加大了对干部员工的职业能力、职业态度、职业行为、职业知识的教育和培训，经过长时间的调查摸底和不断探索，于7月5日成立了公司教育督导学院，教导学院的成立，体现了宁海供电公司对人才队伍建设的高度重视，

奉化供电局变检中心主任夏家峰，从一个只有初中文化程度普通变电检修工，通过长期自学和刻苦钻研技术成长为一位省公司劳动模范、宁波市首席工人、省公司“江小金式好员工”，可以说是在平凡工作岗位上走出的一名成功者。他参加工作28年来，坚持超前和创新管理的理念，从解决基层变电检修实际的难题，带领团队通过不断革新技术和创研实用型检修器材，取得省市多项变电检修实用型科技进步项目。如今，在国家电网公司“三集五大”管理机构改革和智能化电网建设加速度的情况下，他坚信电网智能化程度越高，变电检修的技术创新和管理创新越重要。他认为

“作为部门负责人，现在再也不能混同于普通职工了，干不了事，负不了责，带不好人，很有可能被‘点名’露脸，甚至‘丢官罢职’，咱丢不起人。”这是3月7日，笔者在基层采访时，听到某负责人的一段话。自3月初始，宁波电业局宁海供电局重拳整治干部政风、学风、作风，以“四帖良方”提升精气神，力促电网建设、干部作风、党员队伍再上新台阶，扎实树立企业新形象。“考核党员干部，不能光凭汇报，应倾听职工意见，让职工说话，用实绩衡量，才能让党员干部晒帐。”宁海供

据悉，松阳县供电局被授予“2012年度丽水电业局精神文明建设先进集体”荣誉称号，这既是对该局精神文明建设成绩的肯定，也是松阳电力继往开来、再创辉煌的新起点；既是一份光荣，更是一种责任。2012年，该局按照“领导干部101%，党员作榜样，员工精气神”的工作理念，狠抓基层党组织建设，树立党员干部良好形象，为深入推进“两个转变”、大力加强“三个建设”，提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。开展“闪光言行”展示、“我学江小金，奉献

“每天下班回到单身职工宿舍，是我最寂寞的日子，没有亲人，没有同学、发小，只能看看电视，上上电脑，或和几个同事打打扑克。如今，局领导和团委为我们送来了各种学习书籍，隔三差五举办各种沙龙，让我们的心不再孤单了。”1月23日拿着《智能电网知识读本》和《中国亮了》等书本的湖北籍大学生青工王龙高兴的说。针对单身大学生青工每天回到宿舍后无事可做，为了让这批青工身心健康成长，没有“身在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”的味觉，宁波电业局宁海供电局专门为这些单身青工建立了“爱心之家”，局党委、工会、团委

1月5日，从国家电网公司传来喜讯，松阳县供电局正式被授予国家电网公司“一流县供电企业”称号。过去的5年，是松阳电力发展史上的重要旅程，各项工作都取得了显著的进步，持续推进管理创新，初步实现了人财物和服务管理从粗放到集约的转变。我局安全管理、生产管理、经营管理、营销管理、供电服务、节能管理、科技进步、人力资源和企业文化建设等方面都取得了非常突出的成绩。全面完成“三集五大”体系建设，并成功实现新旧体制的平稳过渡，企业集约化、扁平化、专业化的水平得到了显著提高。我局呈现出班子团结协作、务实高效，干部队伍执行力强

在宁波电业局宁海供电局机关、十七个供电营业所有一道最独特的风景线，不管是企业客户、农村百姓，还是上级各级机关，谁都想停一停、看一看，脸上都有一种惊叹，那就是宁海供电局的“墙门文化”窗。引用宁波市纪委纠风办、宁波市文明委领导的一句话：“来到宁海供电局，就有一种‘进门有氛围，抬头见文化’的感应。”奋进  创先争优“墙门文化”就是党员学习的园地，能从中吸取精神，补充养分，在创先争优中不断奋进——摘自一名供电营业所党员的话。宁海供电

 日前，浙江省海盐供电局就如何学习江小金进行探讨，这个局管理层要求，：学习江小金，关键要落实在行动中。学习江小金，关键要落实在行动中是此次活动的主要做法。据了解，这个局在前期党委召开专门会议传达学习《国网公司召开学习江小金先进事迹暨深入推进为民服务创先争优电视电话会议》精神，要求思政部门在内外网网站、宣传板等媒体上转载了江小金同志的先进事迹，收集江小金先进事迹资料，及时转发至各支部和各部门，丰富学习载体和内容，开辟交流与讨论园地;各党支部同时按照党委要求认真开展学习活动，开展“对照先进找差距，立足岗位做奉献”主题学习活

 奉化供电局在贯彻落实国网公司企业文化落地生根精神要求下，将从本月起至明年6月份在全局范围内开展“制度管事、文化管心”大讨论的系列活动。该局的大讨论以国网公司企业文化内涵“成就共同的事业、建设共同的家园”为核心，将以各部门自我开展大讨论，局组织演讲、辩论和征文等形式，充分理顺“传承与发展，统一性与多样性，典型引路与全员参加”三个关系，把国网公司统一的企业文化得以在本单位的延伸和进一步深化。该局将通过“制度管事、文化管心”大讨论，进一步落实省公司&l

 “江小金的事迹看起来很平凡。但真真学好做到就不容易了！”这是日前海盐供电局一员工通过学习江小金，对笔者深有体会地说。开展“对照先进找差距，立足岗位做奉献”主题学习活动是此次学习的最大特色。各党支部同时按照党委要求认真开展学习活动，开展“对照先进找差距，立足岗位做奉献”主题学习活动。踏踏实实地学习方法有力地推动了这个局做优质服务工作的深入开展，海盐供电局200多党员突击队放弃休假日，加班加点、深入农村、社区做好供电服务。已栓查农电线路1200多公里，变压器1000多台，做

追风逐电、志在未来。为进一步加强人才队伍建设，促进青年员工迅速成长成才。朝阳项目党支部决定开展“薪火相传”系列活动。9月12日，“薪火相传”活动第一期通过“以老带新，师徒结对”的形式开展。本次活动从“拜师”环节开始，签订师徒协议，党员师傅们表示将通过“面对面、手把手”的方式言传身教

新疆粤水电能源有限公司党总支以党史学习教育为契机，紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，结合清洁能源板块特点“量体裁衣”，加强党史学习教育,创新设立“五个立足”工作机制，使党员干部、基层党组织、普通党员、支部共建单位及职工五大群体踊跃参与到党史学习教育中来，推动党史学习教育“活”起来、“动”起来、“实”起来，对公司加快推进高质量跨越式发展，奋力谱写全面建设清洁能源战略高地新篇章打下坚实基础。

5月19日，设备、发电党支部30多名党员干部走进上王乡牛庄村红色文化教育基地，追忆革命历史，缅怀革命烈士，传承红色基因，重温入党誓词，增强党性意识，开展革命传统教育。

华电宿州公司党委深入开展党史学习教育，紧密结合公司实际，制定党史学习教育工作实施方案。通过“每周一学、每月研讨、党委委员微党课”等各种形式，推动学习教育走深走实，引导党员干部争当“学党史的时代先锋、悟思想的理论先锋、办实事的为民先锋、开新局的行业先锋”。

11月20日，经过为期5天紧张而充实的学习培训，国投钦州发电“传承井冈山精神，做新时代合格党员”党员培训班圆满结业。本次培训班组织周密，成立了临时党支部，下设临时党小组，切实加强学员教育、组织、管理和服务，制定学习纪律要求，在安全管理、疫情防控、学员纪律等各方面提出要求并加以落实，从

又是一年清明时。为缅怀先烈、铭记历史，传承精神，检修团支部在清明节前后，号召百余名青年团员利用工余时间，全面开展＂缅怀先烈、青年当先＂清明主题活动。目前，检修公司处于检修高峰期，各团小组纷纷开展了网上祭扫、观看《档案百年》等红色影片、文明祭奠倡议等形式多样的清明主题活动，大家纷纷

芒萁涡阻击战遗址红色精神地。意气风发少年郎绿色之花。用红色精神浇灌出绿色之花、核电青年之花！青山有幸埋忠骨，伫立在庄严的纪念碑前，倾听着英雄们的事迹，被手拿钢枪的孩童深深吸引。炯炯有神的双眼，仿佛是扇窗，通往那段战火纷飞的年代之窗，传承红色经典的精神之窗。追叙时光，每个时代红色精

回眸百年三峡，传承精神文化1946年2月，扬子江水利委员会调派四个测量队前往三峡库区补测地形，并调查、收集库区内财产、人口等资料。至1947年6月，完成重庆以下外业工作，并编写《长江三峡水库测勘报告》。1950年2月24日，根据各解放区水利联席会议的决定，长江水利委员会（当时简称长委）在武汉正式

在天安门广场毛主席纪念堂，每一天赡仰主席遗容的队伍都排成了长龙!每个热爱祖国统一，热爱和平的人都有资格赡仰这位伟人的遗容。快到国庆了，怀着对祖国的热爱，我也来到了纪念堂的广场，排在了长龙的后面，在工作人员的指引下，顺着必须的路线，缓缓地走进了纪念堂的院里，一束鲜花一片心，在大院里

为缅怀先烈、铭记历史，传承精神，3月31日，国网河南省电力公司济源供电公司组织党员干部员工冒雨到市烈士陵园举行清明祭英烈活动，在革命英雄雕塑前默哀并重温入党宣誓，并参观展览馆，接受革命传统教育。

为进一步做好大唐同心文化的宣传普及工作，大力推进陡河发电厂企业文化建设，实现创建“集团公司企业文化示范基地”的奋斗目标，4月27至28日，陡河发电厂举办了2013年度企业文化教员培训班，共有来自各基层支部的51名职工参加了培训学习。据悉，此次培训班是该厂连续第七年举办，共有近350名职工参加过培训，成为了该厂企业文化传播的推动者。培训班本着传承精神、弘扬文化、展示形象、凝聚力量的原则，采取半封闭的方式进行，组织严密，形式活泼，突出了趣味性、引导性和实效性相结合的特点，开发了学员的潜能，培养了团队的合作精神。在开班动员中，陡河发电