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“餐桌必须‘五彩缤纷’才健康,红、黄、绿、白、黑,看来咱们的饮食还得多样化……”4月23日,孟州市电力公司政治工作部里,三名女员工高兴地拿着手中的《呵护女性,关注健康》书籍,翻看讨论着书中的健康知识。
近年来,孟州市电力公司积极践行“四个关爱”,不断强化民主管理,突出以人为本,创新人文关怀内涵,积极倡导“快乐工作,健康生活”的理念,把员工健康放在重要位置,关注和关爱职工的身心健康。该公司在定期为职工体检,建立健康档案的基础上,为员工购买了健康养生类书籍,并开展了“图书漂流”活动,让他们感受到来自企业的温暖与关爱,以健康的体魄,饱满的精神快乐工作,健康生活。
截止日前,该公司相继建立了员工图书室、班组图书室和老年活动中心图书室,累计藏书4000余册,其中,健康养生类书籍200余册,进一步打造“学习型企业、知识型、健康型员工”的企业形象,在丰富企业文化内涵的同时,提升了员工的幸福指数。
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2月12日,孟州市电力公司工作人员现场勘测梧桐湘子双回路供电方案,此项目规划为新建居民小区提供用电电源。据了解,2013年孟州市开工建设居民小区20余个,多分布在城区东北部,相邻的湘子路、凤凰路上新建了香格里拉、碧水云天、河阳世家等11个小区,均为高层建筑,负荷高度集中且需要双电源供电,预计全部入住后将增加负荷12MW。孟州市电力公司超前谋划,对新建小区的规模、负荷分布情况进行专题调研,针对新建小区集中、负荷增长较大、城区线路通道少等问题,综合考虑变电站、线路供电能力等因素,组织专业人员多次到现场勘测线路走径,召开专题会议讨论最优供电方案,确保新建小区
12月24日,笔者从孟州市电力公司获悉,本月份该公司将所辖南庄营业厅作为“阳光卡”试点收费厅,多元化、人性化,贴心便捷的“阳光”电费收缴服务,受到了广大老百姓的喜爱,取得了实效。为进一步增强电费回收工作的透明度,让用户真正享受“明明白白用电,清清楚楚消费”的阳光电力收费渠道,孟州市电力公司不断创新收费模式,由原来的柜台坐收、走收扩展到了“POS机收费、银行坐收、邮政代收、自助缴费机、预付费卡、阳光卡……等多种缴费途径”。如今,南庄
笔者1月28日从孟州市电力公司获悉,该公司在焦作市2012年度焦作供电区QC成果竞赛发布会上再次斩获桂冠。据悉,此次发布会共有31支队伍参与发布,经过激烈角逐,该公司西虢供电所QC小组的《10千伏电力线路接地故障检测仪的研制》在六县区供电企业中脱颖而出,喜夺一等奖桂冠。同时,该公司输变电运行部发布的《降低直流系统故障次数》获得三等奖的佳绩。2012年以来,该公司相继投入400余万元用于科技研发投入和四新应用,激励员工积极参与质量管理活动,推出大批技术创新型人才,同时鼓励班组将QC成果和“五小发明”运用到实际工作中去,在提高电网设
1月15日,笔者从孟州市电力公司获悉,为确保春节前夕电网的安全、稳定运行。孟州市电力公司高度重视,提前部署,积极做好节日前夕安全生产、电网设备隐患排查工作。为打好这场攻坚战,该公司提前实施节点管理制。成立了以公司总经理、党委书记为组长的保供电工作领导小组,制定详细周密的安全供用电方案及应急预案,做到各部室职责明晰,责任到人,确保良好的安全供用电环境;该公司科学规划电网,超前建设电网,千方百计争取资金,不断加快220千伏武章变建设和35千伏变电站升级改造步伐,使电网实现了跨越式发展;每周召开一次安全生产例会,对涉及到的问题统一协调、全面梳理,及时发现问题
1月5日,笔者从孟州市电力公司获悉,该公司输变电运行部2012年累计完成操作票1850份、工作票638份,两票办理合格率达到100%,同时实现了安全操作无差错312663次,创下了该公司变电运行操作的最高纪录,确保了孟州市境内16座变电站的安全可靠运行。近年以来,该公司为夯实安全生产基础,不断细化工作举措,认真落实安全生产责任制,实行安全生产工作奖罚的激励机制。出台了《孟州市电力公司变电运行千次操作无差错考核奖励办法》,对“千次操作无差错”进行奖励(每超过一千次奖励30元、一万次奖励100元)。该公司还在变电运行部扎
元月5日,笔者从孟州市电力公司获悉,该公司以“你用电我用心”服务理念为主线,积极创新构建“1818”大客户服务模式,全面提升营销管控水平,收到良好成效。1818工程即:成立1套体系,建立8种机制,实施1口对外,做优8项工作。通过该工程,重点做好售前、售中、售后三个环节服务,全面提高大客户服务质量,进一步优化营销管控水平。该公司成立了以公司领导为核心,安监、调度、生技等部门和供电所长及业务精英的三级联动大客户服务体系。建立健全了“业扩报装便捷服务、计划停电检修服务、科学用电服务、安全
“我们在时代春风里,春风催我永开拓,我们在灿烂阳光下……”12月28日,悠扬的歌声飘扬在华鑫大酒店上空。华鑫大酒店第三会议厅内,轻歌曼舞、说弹逗唱,一派欢腾,孟州市电力公司“2013年新年联欢会”徐徐拉开帷幕。该公司全体领导与职工们齐聚一堂,欢庆新年!整台晚会分为:歌曲、新派相声、戏曲、现代舞……节目形式多样、生动鲜活。小品《张老汉浇地》用诙谐幽默的形式告诫人们用电“安全第一”;男女对唱《山沟沟》点燃了大伙新年的激
“线下建筑危险多,远离电线无险情……”12月26日上午,孟州市电力公司电力设施流动宣传车通过小喇叭穿梭在该市大街小巷,积极宣传电力设施保护和安全用电常识。据悉,这是该公司与人大代表、工信局“三方联动”无缝衔接护航电力设施的一个缩影。在此次活动中,工作人员相继来到人流量密集的闹市、商场和街道等地,通过电力设施保护百米长廊、流动宣传车、电力小喇叭、广播电视等形式,尽吹电力安全和保护条例宣传风,使群众对“《河南省供用电条例》知识、电力设施保护知识、安全用电常识
“马四工作班的党员师傅们都是好样的,服务就是一个字‘好’……”10月23日上午,望着在院子里忙碌的红马甲队员,孟州市西虢镇姚庄村村民汤兰草大婶不禁竖起了大拇指。据悉,这是孟州市电力公司深入开展“帮三访五电送温暖”活动的一个缩影。随着冬季用电高峰的来临,该公司西虢供电所“马四工作班”深入该辖区范围内的工厂、村民及窝巢老人等家中,义务为他们排查一、二级用电设备和家保,维修更换老化线路,做到及时消缺,受到广大老百姓的交口称赞
10月30日,焦作军分区政委宫松奇在孟州市武装部部长马飞的陪同下,莅临孟州市电力公司进行调研。宫政委一行先后来到廉政餐厅、企业文化专栏等地实地查看,并对该公司军民共建、民兵管理、企业文化、廉洁文化等工作给予了赞誉和高度评价。长期以来,孟州市电力公司充分发挥行业优势,以知识拥军、科技拥军为轴线,为部队送去文化、艺术大餐,并在部队大型军演、重要保电等国防事业中,提供了可靠的电力支撑,推进军企双方的共赢合作。通过丰富多彩的共建载体和专业、优质的供电服务,该公司与部队建立了良好的军民关系。连续多年被评为“河南省军民共建先进单位&rdqu
9月24日,焦作供电公司、孟州市电力公司工会负责人一行来到孟州市河雍办事处太子村的贫困村民家里,给他们送去食用油、大米、月饼等慰问品,并为他们送去节日的祝福。这是该公司广泛践行“四个关爱”活动的一个缩影。据悉,位于孟州市北部的太子村,现有人口1500人,全村无工业,是一个经济发展相对滞后的贫困村。在了解该村情况后,焦作供电公司与孟州市电力公司便以“包乡联村驻户”活动为契机,将太子村作为党委“包乡联村驻户联系点”,共同对该村开展爱心帮扶活动,除定期对该村开展“
建设学习型企业,赋能改革发展、聚能创新创效、蕴能层级育才,助推企业高质量发展是大唐贵州发耳发电有限公司(以下简称发耳公司)长期坚持的一种企业文化,着力打造学习型企业更是该公司根深蒂固的企业文化理念之一。视角一:“以学促思”,赋能改革发展“快车道”。该公司始终把建设学习型企业作为企
近期,河津发电分公司发电运行专业借营造一种协作学习的文化机制和环境氛围,鼓励每位员工在企业的大平台上共享知识、经验和学习能力,传播要学习的正能量,营造爱学习的好氛围。根据人员结构特点,该专业及时调整了培训思路和培训计划。一方面,该部强化培训力度,提高培训奖惩,认真对待师徒合同,做
看到这张图片你一定以为是某理论书籍的目录吧?非也!它是侯马热电分公司发电部集控值班员及专业技术人员根据公司锅炉燃烧情况而撰写的论文合集。为提高集控人员对燃烧调整的技术水平、树立节能意识,发电部决定以公司大干三十天为契机,充分发挥各值班员亲自调整的优势,将各自理论与实践相结合的心得
为把安全生产意识根植在管理者、生产者的心中,加快安全生产风险管理体系的建设步伐,7月22日,平塘供电局组织32名部门负责人进行安全生产风险管理体系知识考试。考试内容分为五大部分30个子项,考题立足实际、实用,是体系建设工作中需要掌握的知识,考场纪律要求严格,采用笔试闭卷的方式进行,为使考试取得实效,达到“以考促学,学以致用”的目的,该局将此次考试成绩纳入绩效和业绩考核,考试不合格者进行月度考核,补考后仍不合格者,将作降岗处理。此次考试是该局推进安全生产风险管理体系的一个重要举措,作为创先五大核心指标之一安全生产风险管理体系建设,
4月10日,务川供电局组织全局党员深入学习传达习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上的重要讲话。支部书记张建辉主持了学习和讨论。习总书记在讲话中重点强调了党员干部的学习问题,特别指出“全党同志都要有本领不够的危机感,都要努力增强本领,都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了,两个一百年的奋斗目标才能实现,中华民族伟大复兴的中国梦才能梦想成真。”会上,经过认真的学习讨论,同志们充分认识到建设学习型党组织的重要意义,纷纷表示,要进一步改造和加强学习,尤其是在工作中的学习,要主动学,而不是被动地学习,要带着问题去学,学以致
为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标,以“三个”建设为指导,不断深化“两个转变”,通过整合、提炼、培养具有盐电特色的企业文化,营造“在工作中学习、在学习中工作,用学习激发创新,靠学习赢得发展,努力造就高素质职工队伍”的学习型企业氛围,不断提升企业核心竞争力,加快建设“一强三优”现代供电企业,特制订海盐县供电局创建学习型企业规划。创建学习型企业规划总体目标是:利用三年的时间,做到一年打基础,两年上台阶,三年见成
为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标,以“三个”建设为指导,不断深化“两个转变”,通过整合、提炼、培养具有盐电特色的企业文化,营造“在工作中学习、在学习中工作,用学习激发创新,靠学习赢得发展,努力造就高素质职工队伍”的学习型企业氛围,不断提升企业核心竞争力,加快建设“一强三优”现代供电企业,特制订海盐县供电局创建学习型企业规划。其中开展“五项修炼”是:开展“五项修炼&rdq
日前,海盐供电局在网上公布创建学习型企业规划指导思想,这一做法,深受广大员工好评。据了解,为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标,以“三个”建设为指导,不断深化“两个转变”,通过整合、提炼、培养具有盐电特色的企业文化,营造“在工作中学习、在学习中工作,用学习激发创新,靠学习赢得发展,努力造就高素质职工队伍”的学习型企业氛围,不断提升企业核心竞争力,加快建设“一强三优”现代供电企业,特制订海盐县供电局创建学习型企
为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标,连日来,海盐供电局各班组一个以“三个”建设为指导,学习基本原则努力造就高素质职工队伍”的学习型企业氛围正在兴起。这些基本原则是:1.目标导向、文化领先原则紧紧围绕企业“一强三优”现代供电企业战略和“两型两化”企业发展方向,以推动企业“十二五”战略规划为重点,把企业战略规划转化为全体员工的共同愿景,增强向心力和凝聚力。通过深化国家电网公司企业理念、核心价值观,不
为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标,以“三个”建设为指导,不断深化“两个转变”,通过整合、提炼、培养具有盐电特色的企业文化,营造“在工作中学习、在学习中工作,用学习激发创新,靠学习赢得发展,努力造就高素质职工队伍”的学习型企业氛围,不断提升企业核心竞争力,加快建设“一强三优”现代供电企业,特制订海盐县供电局创建学习型企业规划保障措施。这些措施是:一是加强组织领导创建工作领导小组成和办公室具体负责
为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标,以“三个”建设为指导,不断深化“两个转变”,通过整合、提炼、培养具有盐电特色的企业文化,营造“在工作中学习、在学习中工作,用学习激发创新,靠学习赢得发展,努力造就高素质职工队伍”的学习型企业氛围,不断提升企业核心竞争力,加快建设“一强三优”现代供电企业,特制订海盐县供电局创建学习型企业规划。据了解。该学习型企业规划由指导思想二、基本原则、总体目标五、实施步骤、保障措施等组
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