兴安供电公司：开展《中国电力与能源》读书测试

1月10日，国网天津电科院储能技术团队在天津大港油田绿电公司，观摩学习天津首个1兆瓦/1兆瓦小时钠离子储能系统并网测试技术。据了解，钠离子电池在储能领域具有广阔的应用前景。此次观摩学习的项目使用新型钠离子电芯，具有工作温域宽、安全性好、环保性高等优势。并网测试过程中，电科院技术团队与中

兴泸水务(集团)股份有限公司是一家主要从事自来水供应及污水处理业务的企业集团。兴泸水务集团开展2020年质量体系文件现场测试工作。此次考试覆盖兴泸水务集团现行质量体系下的全范围，考试种类按岗位性质和类别分为综合管理、供水经营服务、工程管理、生产及水厂运行四大类，兴泸水务集团共计470余人

12月14日至15日，按相关工作要求，姚安供电公司组织全体党员干部开展了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的测试学习活动。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》深刻总结了党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的丰富实践和成功经验，体现了党中央全面从严治党、坚决反对腐败、建设廉洁政治的坚强决心，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，永葆党的先进性和纯洁性，具有重大而深远的意义。测试形式为20条单项选择题、15条多项选择题和10条判断题，内容涉及《中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例》全部章节，只有全面、系统地学习

打开微信、选择铜仁供电局-幸福南网公众号、点击知识竞赛4月29日，玉屏供电局各部门员工正加紧进行贵州电网公司政治学习一季度测试工作，力求通过微信这个方便、快捷的平台巩固所学知识，推动工作开展。为进一步检验近期来的政治学习情况，巩固学习成效，该局按照公司相关要求，通过办公自动化系统、公

近日，宣威供电有限公司组织全体员工积极参加南方电网公司“党的十八届三中全会精神和2014年工作会议精神学习”测试。本次学习测试主要包含党的十八届三中全会会议精神，2014年南方电网公司工作会议相关内容，云南电网公司2014年工作会议相关内容;党的群众路线教育实践活动部署等有关内容。这次学习测试公司高度重视，要求公司机关各职能部门和二级机构由部门主任具体负责组织部门员工学习测试、并确保测试完成率达96%;各供电所由所长具体负责组织所上员工学习测试，并确保测试完成率达100%，让每一位员工对党的十八届三中全会精神和2014年工作会议

 近日，该局认真落实乌宣发【2012】40号文件《关于认真组织学习党的“十八大”会议精神的通知》。组织员工学习了文件精神；解读了胡锦涛同志《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗》的报告；为中心组成员购置了《十八大报告辅导读本》和《辩证看、务实办——理论热点面对面2012》学习书籍；党支部按照文件精神为检验学习“十八大”的理论成果，组织了单向选择、填空、简答、论述等23个题目进行了开卷测试；考试总成绩为97、5分，收到了良好效果，为下一步学习贯彻落

2011年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”计划的开局之年，按照上级党委关于学习型党组织建设和干部理论教育的要求，结合纪念建党90周年，推进系列活动的开展，乌兰浩特供电局认真组织党员干部党的基本理论知识测试。首先组织党支部中心组学习，对应知应会的党的基础理论知识进行辅导。其次，按上级印发的统一试题，组织党员干部闭卷答题，测试平时学习掌握情况与实际分析问题和观察问题的能力。再次，把党员干部理论测试试卷，通过办公信息系统，发到全体党员作为一次理论学习，带动全体党员学习党的知识的自觉性。 通过测试，进一步完善了理论学习考核机制，促进党员干部学习掌握

近期，河津发电分公司发电运行专业借营造一种协作学习的文化机制和环境氛围，鼓励每位员工在企业的大平台上共享知识、经验和学习能力，传播要学习的正能量，营造爱学习的好氛围。根据人员结构特点，该专业及时调整了培训思路和培训计划。一方面，该部强化培训力度，提高培训奖惩，认真对待师徒合同，做

看到这张图片你一定以为是某理论书籍的目录吧?非也!它是侯马热电分公司发电部集控值班员及专业技术人员根据公司锅炉燃烧情况而撰写的论文合集。为提高集控人员对燃烧调整的技术水平、树立节能意识，发电部决定以公司大干三十天为契机，充分发挥各值班员亲自调整的优势，将各自理论与实践相结合的心得

4月10日，务川供电局组织全局党员深入学习传达习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上的重要讲话。支部书记张建辉主持了学习和讨论。习总书记在讲话中重点强调了党员干部的学习问题，特别指出“全党同志都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，两个一百年的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的中国梦才能梦想成真。”会上，经过认真的学习讨论，同志们充分认识到建设学习型党组织的重要意义，纷纷表示，要进一步改造和加强学习，尤其是在工作中的学习，要主动学，而不是被动地学习，要带着问题去学，学以致

为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标，以“三个”建设为指导，不断深化“两个转变”，通过整合、提炼、培养具有盐电特色的企业文化，营造“在工作中学习、在学习中工作，用学习激发创新，靠学习赢得发展，努力造就高素质职工队伍”的学习型企业氛围，不断提升企业核心竞争力，加快建设“一强三优”现代供电企业，特制订海盐县供电局创建学习型企业规划。其中开展“五项修炼”是：开展“五项修炼&rdq

为深入贯彻落实国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标，连日来，海盐供电局各班组一个以“三个”建设为指导，学习基本原则努力造就高素质职工队伍”的学习型企业氛围正在兴起。这些基本原则是：1．目标导向、文化领先原则紧紧围绕企业“一强三优”现代供电企业战略和“两型两化”企业发展方向，以推动企业“十二五”战略规划为重点，把企业战略规划转化为全体员工的共同愿景，增强向心力和凝聚力。通过深化国家电网公司企业理念、核心价值观，不

“千万不要把教育与培训当作只是一份工作，而是要把它当作一种技能……”。这是6月27日在遵义供电局举办的2012年内训师培训班上黄卫国老师讲课时的一幕场景。据了解，为进一步强化学习型企业建设工作，增强内部培训核心队伍能力建设，提升内训师队伍素质和授课技能、技巧，该局邀请了深圳问鼎咨询有限公司的黄卫国老师进行授课。课程主要是以理论教学和实际案例为主，采用教学互动的授课方式，对教育与培训的基本理论、问题与对策、培训师的语言规律、互动规律、告知与说服的演示艺术等内容进行讲解，以帮助内训师正确理解教育与培训的区

“餐桌必须‘五彩缤纷’才健康，红、黄、绿、白、黑，看来咱们的饮食还得多样化……”4月23日，孟州市电力公司政治工作部里，三名女员工高兴地拿着手中的《呵护女性，关注健康》书籍，翻看讨论着书中的健康知识。近年来，孟州市电力公司积极践行“四个关爱”，不断强化民主管理，突出以人为本，创新人文关怀内涵，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，把员工健康放在重要位置，关注和关爱职工的身心健康。该公司在定期为职工体检，建立健康档案的基础上，为员工

截至4月16日，兴安供电公司经过近一年本质安全建设工作的开展，通过大量的学习和培训，员工的专业技能和企业的综合管理水平得到提升。从提高员工专业技能和提升企业综合管理水平出发，兴安供电公司开展了全员、全过程、全方位的学习和培训工作，先后开展了本质安全、标准化、标杆管理、专业技术等培训，共开展大型集中培训16次，外出学习和培训21次，辅导讲课467次，培训人数达2600人多，大量的学习和培训，为员工提高专业技能，提升企业综合管理水平创造了条件。为了转变员工的思想观念，调动员工学习的积极性，兴安供电公司班子亲自抓学习和培训工作，开展了风险排查、基础技能、流程

自2月初以来，宁波宁海供电局的31名员工每周晚6点40分都会准时来到宁海电大教育楼，参加该校开设的各类电大远程教育课。“我局现有646名员工，大专以上学历的为64.3%，目前在宁海电大、浙江电力技术学院、上海电力学院等院校参加函授的人数约有47名，为打造学习型企业，争取在3年内95%的管理层员工，80%的一线员工能达到大专以上学历。”宁海供电局工会主席尤晓群说。“打造学习型企业”不仅仅是学历百分比的多少，随着特高压电网、智能电网的不断拓展，企业管理升级需求的日益增强，宁海供电局充分认识到，员工的技能水平和综合素质对提升企业的发展壮大，加快企业“一强三优

日前，在江苏省经信委公布的23家全省创建学习型企业示范单位名单中，淮阴发电有限公司从600余家申报单位中脱颖而出、榜上有名。为进一步推动创建学习型企业工作的深入开展，加快建设高素质企业人才队伍，提升企业管理创新和科学发展能力，淮电公司通过三个要素开展创建工作。一是结合企业实际情况，加强组织领导，把培训、学习工作列入每个部门的日常事务之中，公司建立必要的管理制度，制定长期学习计划，不定期开展各类讲座；二是提高培训质量，细化培训过程，注重培训效果，每次培训时针对授课内容和培训目标进行分析，作出培训评价；三是坚持长效机制，形成良好学习风气，将读书活动贯穿到全