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为完善技能人员成长通道,造就一支结构优化、素质优良、效能优异的技能人才队伍,铜供于7月中旬开展了技能专家、助理技能专家选聘工作。
此次选聘是根据南方电网《关于开展首批技能专家选聘工作的通知》精神及公司的相关要求在全局范围内开展的。2012年度铜供技能专家职数设置为2个,助理技能专家职数上限(2015年前)为5个,选聘对象为铜供技能岗位上的员工。选聘要求,技能专家、助理技能专家必须满足《中国南方电网有限责任技能专家管理办法》、《贵州电网公司技能专家管理细则》规定的选拔条件。
接到开展选聘工作的通知后,各县局迅速将文件精神进行了宣贯,将选聘标准和要求进行公告和下发,并着手开展了选聘实施方案的制定和上报工作。目前,9家县局均已制定了实施方案,并陆续启动了本单位的技能专家、助理技能专家选聘工作。
据悉,报名阶段为7月20日至25日,随后,铜供将进行技能专家、助理技能专家的申报和资格审查工作,并将于7月30日前将评审结果及相关资料上报公司。
铜供强调,此次选聘工作是发现和储备优秀人才的有效途径,也是积极落实赵建国董事长提出的“大力加强队伍建设促进公司科学发展”要求的有力举措,各单位要按照评价标准要求,认真开展选聘工作,不得在申报考核材料过程中弄虚作假、谎报成果,要努力为创建“服务好、管理好、形象好”的国内先进电网企业提供坚强保障。
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