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兴安供电公司:开展“不找理由找方法”主题纳谏活动的主要做法

2012-09-11 09:10来源:蒙东电力有限公司兴安电业局作者:刘美华关键词:兴安电业局主题纳谏安全建设收藏点赞

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兴安供电公司结合本质安全建设活动,本着“解决问题、提高效率”的原则,于2011年3月组织开展了“不找理由找方法”主题纳谏活动。一年多来,在该公司系统形成了“接受任务不谈条件,执行任务不讲困难,完成任务追求卓越”的良好氛围。员工生产技能和标准化作业水平、设备健康水平显著提升,想办法的多了,找理由的少了,达到了全面提高综合管理水平的目的。主要做法如下:

一是建立机制。针对该公司内部普遍存在的各种问题和困难,本着“解决问题、提高效率”的原则开展纳谏活动。建立两级评审机制,各部门、各单位内部定期进行优秀建议、成果评审,工会对活动开展情况进行定期督查,对各部门、各单位申报的建议按难易、复杂程度及解决问题的技巧、经济效益等因素进行评审奖励。

二是营造氛围。由该公司工会牵头组织,以各部门、各单位为活动主体,进行广泛的宣传动员和部署。充分利用宣传板、网站等多种形式,结合公司及部门各类会议,将“不找理由找方法”主题纳谏活动深入到该公司系统的每一位职工,形成上下联动、内外互动、人人参与的良好氛围。

三是全员行动。各部门、各单位广泛发动职工,全方位查找分析该公司安全生产、经营管理、营销服务等各个方面存在的困难和问题,在查找出困难和问题的基础上,深入研究和探讨解决困难和问题的方法并组织实施,使员工在查找分析问题过程中得到提高,在研究探讨问题过程中开拓思路。截至目前,共收到涉及安全生产、经营管理、精神文明、优质服务的建议64条,从中评选出优秀建议10条。

四是考核推动。工会对各部门、各单位活动开展情况进行季度通报,并结合《兴安供电公司绩效考核管理办法》,对能结合实际积极组织广大职工开展活动的部门和单位进行表扬,对不重视此项活动、敷衍了事的部门和单位提出批评,以此激励广大员工参与活动的积极性,形成勇于进取、甘于奉献的风尚,推进公司服务提质、工作提效。

作者: 刘美华
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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