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3月26日,国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习,这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍,农电工党员是组织关系在地方,工作单位在供电服务站的中共党员,是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名,这些党员由于组织关系不在供电部门,容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活,并在工作中切实发挥先锋模范作用,实现党的教育实践活动全覆盖
2月19日一上班,国网杭州市萧山区供电公司车辆管理中心的许建波就打开车辆GPS监控系统,对昨晚入库的车辆逐一进行核对。“公司现有13个车队334辆生产、服务车辆,要降低公车费用,防止公车‘跑偏’,就必须‘精打细算’,”许建波告诉笔者:“这套综合了车辆调度、监控和用车质量控制多功能的管理系统,不仅每天统计用车任务单数,还会根据路径和行运时间,计算总体的车辆油耗和驾驶员出车率等效能数据。”据统计,仅去年11月以来,该公司就已智能派车4920单,日均车辆使用率达到
冯小刚导演的电影《私人订制》,通过量身定制特定的虚构场景和生活,来满足个人正常情况下难以达成的特殊愿望。如此艺术化的“私人订制”在现实生活中并不存在,但与之类似,在服务响应中“特事特办”、在工程建设上的“急事急办”我们却并不陌生。客观来说,这样的“私人订制”出发点是好的,也解决了一时和个别的问题,但以现代公共管理的标准来量度,就长远全局而言,“私人订制”不过是治标之术,而非治本之法。什么情况,什么事情,什么客户能“私人订制
“刚才我就履行党风廉政责任制情况作了汇报,下面请大家评议和质询。”1月13日,国网杭州市萧山区供电公司办公室副主任陈飞铃正在述廉评议大会上“晒廉”,当天和陈飞铃一起“晒廉”的,还有该公司机关一党支部的8名中层干部。与以往不同,这次“晒廉”会上,不仅晒账、晒事、晒权,让群众看得清楚,更设置了现场“问廉”,把企业的热点焦点问题“晒”个明白。“后备干部是怎么选拔的,是否存在暗箱操作?”针对这一
“2#台区线损有异常,请派人勘察……”1月7日一早,萧山进化供电服务站副站长屠振钢就收到“烽火台”发来的一则消息。对供电所全业务全流程实现异常报警、到期预警和全过程管控,这样的“烽火台”已经覆盖了国网杭州市萧山区供电公司所有4个供电所和20个供电服务站。为避免统筹管理本所业务监控、催办督办事务,改变原先各专业线“自治”的低效多头管理模式,萧山区供电公司开发应用供电所实时监控“烽火台”,通过精简管理主体、全过
“供电公司帮助我们对现有的结晶干燥设备进行更新换代,原来需要5套设备,现在只需要2套设备,在保持产能不变的前提下,用电量比原来减少50%。”12月23日,杭州志海化纤有限公司总经理施海峰从供电客服经理徐晓明手中拿到当月的电费账单,高兴地算起了“省电帐”,他表示:“因为尝到了能源管理的甜头,接下来,公司还计划对空压机进行技改。”据统计,今年1至11月,萧山全区工业用电114.36亿千瓦时,仅同比增长4.27%,低于工业销售产值增幅1.2个百分点,单位电能耗降至0.023千瓦时/元,达
12月17日一上班,国网杭州市萧山区供电公司党群部的钱慧慧就打开信箱,收取意见征求表并统计汇总。“上周开始几乎每天都能回收两、三百封意见函,每一封都要存档汇总、反馈闭环。”钱慧慧告诉笔者。据悉,为积极响应萧山区委、区政府“政务环境优化年”工作,深入推进党的群众路线教育实践活动,萧山区供电公司发起“大走访”活动,在“面对面”纳谏的同时,印发《国网杭州市萧山区供电公司党的群众路线教育实践活动征求意见函》,就是否存在“四风”等8个类别的问题
“您所在小区,不在此次上改下线路工程的停电范围,请放心。”12月2日,杭州萧山湘湖家园住户张力的手机收到这样一条推送信息。“我也是随便问问,想不到这么快就回复了,这‘掌上发言人’真灵光!”张力欣喜地说。与以往不同,将发言人“有问必答”和“主动发声”的职能纳入供电服务,通过手机APP,实现 “百姓事,网上办”,这是国网杭州市萧山区供电公司推出“掌上发言人”的一大亮点。如今,萧山市民可以通过
11月27日,第九届“中电传媒杯”全国电力行业优秀电视片展评活动暨“2013年度中国电力新闻奖”电视类作品评选揭晓,国网浙江杭州市萧山区供电公司选送的《一个玉树孩子的光明之路》同时获得第九届“中电传媒杯”一等奖(新闻专题片类)和“2013年度中国电力新闻奖(电视)”三等奖,是全国唯一获得“中电传媒杯”一等奖的县级供电公司。据悉,中国电力新闻奖是中国电力行业新闻宣传的最高奖(省部级奖项),每年评审一次,奖项证书是全国电力行业影视类专业技
“钱江供电所创新廉政教育现场警示,建议在季度绩效考核中加0.5分。”11月25日,在国网杭州市萧山区供电公司绩效考核会上,首次将惩防指标完成情况与“真金白银”挂钩,将检查考核纳入绩效管理考评体系,采取定性与定量相结合的方式进行,标志着该公司惩防体系建设工作由“软任务”变成“硬指标”。为进一步促使惩防体系与各专业工作的“无缝对接”,萧山公司纪委借力“大政工”一体化建设,将以往一个季度进行的一次意见征求会&ldqu
“想不到咱‘个转企’后,供电服务也升级了,这不,我跟大企业一样有了自己的供电客户经理!”11月20日,浙江萧山商业城经营户外灯具的王连华拿着供电客户经理联系卡高兴地说。当日,国网杭州市萧山区供电公司片区经理来到萧山商业城,为这里的“微企业”更新用电信息,了解需求,代办业务,服务“个转企”零负担升级。“服务‘个转企’,是一件双赢的好事儿。”萧山区供电公司客服中心主任徐晓影介绍说,实施“个转企&rdqu
为庆祝中华人民共和国成立75周年,同时进一步加强爱国主义教育,激发广大职工的爱国热情,华润电力盘锦公司党委联合工会于9月29日,举行“迎国庆、升国旗”主题活动,管理团队及干部职工代表共计130余人次参加活动。升旗仪式正式开始,护旗手迈着铿锵有力的步伐,庄重的将国旗护送至升旗台。伴随着雄壮
为庆祝中华人民共和国成立75周年,引导广大干部职工积极参与健身活动,营造健康向上的良好工作氛围,推进“健康国能”“幸福企业”建设工作,9月25日,国能(泉州)热电有限公司工会组织开展了“凝心聚力阔步新程”环厂区健步走活动。活动当天,雨过天晴,秋风送爽,该公司百余名干部职工齐聚起点,精
喜迎国庆,燃机市场传来佳音。上海电气接连中标万向萧山天然气自备电厂2台小F级项目燃机岛设备、长期维护服务两个标段,以及华能泰安2台大F级重型燃机项目机岛、炉岛设备、长期维护服务两个标段。万向萧山项目业主方是万向集团顺发恒能股份公司,项目配置上海电气AE64.3A型小F燃气轮机及配套发电机,建
本会议9月30日前报名转发本文到朋友圈会议费全免,每单位限2人。超出人员按正常收费标准缴费;(免费报名需经过会务组审核方可有效,分享朋友圈获取20个赞,免费人员不包含用餐,报名成功5个工作日内缴纳500元餐费,缴费成功视为报名成功,开会议费发票,9月30日后按正常收费标准收费)。11月7日,期待与
月到中秋分外明,情暖一线鼓干劲。9月29日下午,在中秋、国庆双节来临之际,陕煤电力运城公司董事长张二强一行深入生产一线看望慰问坚守岗位的干部职工,为大家送上节日的祝福。慰问中,张二强同当班职工亲切交谈,详细了解职工工作和生活情况,向大家的辛勤付出表示感谢,并祝福大家节日快乐、幸福安
为深入贯彻落实中央八项规定精神,严肃查纠“四风”,风清气正迎国庆,9月28日,国网涡阳县供电公司纪委紧盯关键节点,开展形式多样的纪律提醒、监督检查,进一步筑牢党员干部防腐拒变的思想堤坝,确保风清气正廉洁过节。重申禁令划红线。国庆节前夕,该公司纪委在公司网站首页发布廉洁提醒,在各支部
自9月以来,中建环能结合“安全生产专项整治三年行动”和“狠抓安全生产专项行动”,组织开展了以“消除隐患防微杜渐,筑牢防线本质安全”为主题的系列形式多样的“安全日”活动,作业人员广泛参与,为“大干一百天”全力冲刺完成年度任务目标创造了良好的安全环境。
为庆祝建党百年华诞,喜迎国庆佳节,9月27日华润电力东北新能源公司万顺风电场组织到吉林省“建党百年红色路线”之一的长影旧址博物馆参观、到长春市南湖公园开展环湖徒步健身活动。
2020年9月29日,国网涡阳县供电公司举办迎国庆“我和祖国共奋进.庆祝新中国成立71周年”诗歌朗诵比赛。来自该公司各基层党支部17组选手参加比赛,通过评委公平公正的评分,最终来自该公司所属楚店中心供电所党支部的杨宵获得此次比赛一等奖。在新中国71周年之际,国网涡阳县供电公司举办了此次诗歌朗
9月27日上午,“迎国庆保畅通提品质”重大城建项目通车现场会在宁波轨道交通3号线鄞奉段金海路站举行。现场会上,宁波市市长裘东耀宣布宁波轨道交通3号线鄞奉段、机场快速路南延南段工程、三观堂大桥及接线工程正式通车,标志着奉化融入宁波中心城区的步伐大幅加速,对促进当地经济社会发展具有至关重
“今天,我们是乘风破浪的小哥哥、小姐姐,准备杨帆起航。”9月20日,国网宁波市奉化区供电公司在浙江奉化区大堰镇开展了以“乘风破浪守初心逐梦启航砥砺行”为主题的迎国庆素质拓展活动,该公司各单位组成7支队伍77人参加活动。金秋九月,天气微凉,但大家热情不减。活动有打破陌生障碍的,考验协作能
仰望星空,寻找梦想的力量脚踏实地,走出稳健的步伐仰望星空是美好的,脚踏实地是真实的从仰望星空开始,由脚踏实地实现奥博发布会2017年12月12日,“仰望星空脚踏实地”---青岛奥博2018新品发布暨市场启动会在青岛藏马山国际旅游度假区盛大召开。山西省繁峙县领导、吉林省桦甸市领导、合作金融机构代
为纪念12.9爱国运动,加强青年员工爱国、爱企形势任务教育,促进青年员工积极锻炼、增强身体素质,12月9日,玉屏供电局在屏山公园举办了纪念12.9登山比赛。开幕式上,主持人介绍了此次活动的意义,回顾了12.9抗日救亡爱国运动的历史和背景,号召青年员工们铭记历史,勇担责任,将勇攀高峰的坚持和精神
先前以为这种课堂就是流于形式,不会有实际用处,没想到完全出乎意料,真的解决了我的困扰。江苏溧阳市供电公司职工钱云日前参加心理资讯课堂时说道。溧阳市供电公司小能健康在线心理咨询课堂的开展,给一线职工带来了贴心的服务。一直以来,溧阳市供电公司工会当好电力职工的娘家人,做优做实5980工程
为丰富女职工文化生活,推动普及反家庭暴力法。3月10日,姚安供电公司组织开展了庆三八节系列活动,让女职工在轻松愉悦的氛围中度过了属于自己的节日。当天上午8时30分,电力公司女职工们身着紫色运动服,精神饱满,斗志昂扬地参加了登山比赛。从山脚到山顶,参赛队员们卯足干劲,拿出不到山顶不罢休的
2014年,玉屏供电局工会从教育培训、关爱职工、参与民主管理等方面充分发挥了工作职能,有力推动了企业健康发展。一年来,该局工会认真履行工会组织的基本职能,积极开展争优活动,坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益,加强工会自身建设,围绕经营中心,抓基础,办实事,求实效,为推进企业和谐发展发挥了积极作用。一是积极参与,发挥民主管理作用。组织召开了玉屏供电局2014年八届四次职代会,审议通过了行政报告及工会工作报告、财务工作报告,统一了广大职工的思想,鼓舞了广大职工的干劲,落实了全年的工作任务;就职工关心的情况进行了厂务公开,及时公布单位经营状况
为丰富员工文化生活,搭建员工交流平台,进一步在公司内形成团结一致、积极向上的工作作风,推进企业文化建设,宣威公司开展丰富多彩的文体活动。围绕安全生产的有安风体系知识竞赛;“安康杯”竞赛活动;地震应急演练;围绕岗位练兵、技术比武、技能竞赛的有曲靖市首届工业企业暨工业园区职工技术技能大赛;“师徒结对”;围绕社会责任的有抗震救灾捐款、爱心水窖”捐款。自发参加的有2013年中国云南罗平国际油菜花文化旅游节花海自行车大赛。2014年1月即将组织“2014年迎新春 攀高峰 上台阶&r
为深入开展“团旗飘扬工程”创先争优主题实践活动,展现当代青年奋发激昂的精神风貌,进一步拓展自身和团队素质,12月13日下午,合川项目部团青登山比赛在双槐健身步道拉开帷幕。本次比赛以小组赛形式进行,通过抽签分为五个小组,每小组2人,按照全体小组成员完成全程所用时间的平均数定名次,各小组听到登山比赛开始的命令后,在秀美风景的掩映下迅速沿着梯道向山顶进发,比赛过程中,大家充分发挥团结友爱、互帮互助的精神,一路上互相扶持、互相激励,最终陆续登上顶峰。此次登山比赛既锻炼了青年员工的身体素质,活跃了项目部文化生活,又增强了职工队伍的凝聚力和
4月3日,公司工会继荣获省公司“达标创优先进工会”之后,再度获得东北电力系统2012年度先进工会荣誉称号。2012年公司工会着力促进企业和谐稳定、抓好职工队伍建设、提升员工整体素质,从“党政所需、职工所急、工会所能”的实际出发,创造性的开展工作、发挥职能作用,为构筑和谐企业做了重要的贡献。工会围绕公司中心工作,举办了登山比赛、书画摄影展、篮球赛、主题演讲比赛等,全力打造“职工精品书屋”,搭建起企业和职工之间的慧心桥梁;开展安全知识竞赛、标准化仓库达标等,引导职工建功立业;成立&ld
12月18日,检修分公司民主生活会意见征求完毕,共征集涵盖电网建设、自主创新、科学发展等民主意见102条,充分发挥了民主管理的协调功能、法制化功能和凝聚功能,营造了“人心凝聚、目标一致、自觉奉献、和谐共进”的良好局面。充分发挥协调功能。建立总经理联络员制度,定期开展合理化建议活动,征集安全生产、经营管理、电网建设、职工利益等方面建议,做到条条有回音、件件有落实,确保建议意见反馈率100%、落实率100%、满意率100%,有效协调企业内部的利益矛盾关系。充分发挥法制化功能。工会全面落实“全依”方
10月30日,检修分公司工会召开总经理联络员聘任大会暨第一次总经理联络员会议,聘任了总经理联络员15人。联络员与总经理进行了面对面座谈,共提出建议65条,为“大检修”体系建设凝心聚力。据悉,该公司工会自组建以来,把围绕中心、服务大局作为工会工作的必然要求,积极参与企业管理,组织职工代表团组长会议2次,有效落实意见建议99%以上,为公司平稳推进“三集五大”体系建设提供了有力保障;把密切联系职工群众作为工会工作的生命之源,深入一线慰24次,了解职工所想,解决职工所盼,为公司决策、发展提供了依据;把
10月12日,检修分公司将成果宣传手册下发到了每名员工的手中。据悉,“一系列专题网站、每月一期成果简报、一部宣传片、一本宣传手册、一个展板”的“五个一”活动是该公司“蒲公英工程”落地“大检修”体系建设的主要成果。该公司成立以来,坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则,将“文化蒲公英”工程与“大检修”建设同步规划、同步安排、同步实施、同步考核,以统一为基础,以卓越为目标,大力实施企业文化传播工程、落地工
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