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牡丹江电业局进行干部竞争性选拔

2012-09-20 20:45来源:黑龙江省牡丹江电业局作者:杨明关键词:牡丹江电业局国家电网三集五大收藏点赞

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为落实省公司关于进一步加强和规范集体企业管理的要求,本着强化集团公司竞争能力和提升专业化管理水平的原则,优化公司组织架构,转变管理方式,合理配置人力资源,牡丹江电业局对集团公司部分岗位进行竞争性选拔。经资格审查共18人符合相关岗位的报名条件,通过综合笔试、面试、答辩和考察情况,9月13日对通过竞争性选拔的7名同志予以公示。

据悉,近期中央下发2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要,国家电网公司和省公司党组也相继下发了关于领导干部竞争上岗的暂行办法,要求健全竞争择优机制,促进优秀人才脱颖而出。广开举贤荐能之路,进一步拓宽选人用人渠道和完善选拔任用干部方法,加大竞争性选拔力度,形成各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。牡丹江电业局领导班子认真学习和领会相关文件精神,集思广益,勇于创新,以建立干部竞争性选拔机制为课题申报了国家电网公司2013年管理咨询项目,获得了批准。

此次竞争性选拔工作,是牡局对国网公司、省公司党组近期下发的关于对领导干部竞争上岗暂行办法的贯彻和尝试,也是为申报的国家电网管理咨询项目的实践和经验积累,在下一步的工作当中牡局将继续对建立干部竞争性选拔机制进行深入探索,结合国网公司正在深入推进“三集五大”体系建设阶段,进一步深化企业干部人事制度改革,拓宽干部选拔任用渠道,形成人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的选人用人机制,有效提高选人用人公信度和满意度。

作者: 杨明
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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