阿荣旗电力公司开展员工思想动态调研把握员工思想脉搏

8月20日，济源供电公司以班组为单位，组织员工开展思想行为规范和岗位礼仪教育，引导员工积极践行社会主义核心价值观，努力提高思想道德修养，弘扬文明风尚，奉献企业、服务社会，树立良好形象。今年以来，济源供电公司坚持把精神文明建设工作摆在突出位置，置身文明济源建设大背景，丰富内涵，拓展载

经过两个多星期的问卷调查，9月15日，玉屏供电局圆满完成了安全心启航员工思想现状调查工作，进一步分析了安全生产岗位员工的思想和心理现状，为公司建立员工关爱和心理危机干预机制，促进安全生产管理提供了参考。9月初以来，该局按照公司《安全心启航员工辅导计划工作实施意见》安排，在全局生产岗位

为进一步提高运行员工的业务能力，尽快完成从老厂分专业运行到大集控运行的转变，同时配合漳泽电力的调考工作，侯马热电分公司发电部狠抓培训，并以考试考核制度做为手段，在值与值之间展开学习型班组比拼。发电部一值在工作量相对较少的前夜班、后夜班工作之余，开展高岗位带动低岗位、老同志带动新同

11月27日，贵州华电大龙发电公司党委顺利完成员工思想状况问卷调查活动。调查表明员工对推进企业改革发展期盼高。该公司党委在开展员工思想状况调查活动中，分阶段进行思想动态调研，在第一阶段采取党委负责人走访基层、与部分中层管理人员座谈等方式，全面深入了解员工所思所想，收到员工对加强生产经营管理、强化作风建设和队伍建设、推进内部改革等方面的意见建议42条。公司党委召开专题会议，对员工思想动态进行分析，对提出的问题予以公开答复。该公司党委根据上级公司关于做好员工思想状况分析，围绕员工对企业生产经营、改革发展的目标和举措的了解、认识以及认同度、满意度;对教育实践

为丰富南方电网公司“万家灯火青春点亮”团青工作品牌创建，昭通供电局团委认真组织、精心策划，逐级开展此项工作，2014年11月13日，该局30余名青工代表聚聚一堂，共同交流探讨青工工作。据悉，该次活动于8月份开始启动，紧紧围绕“一支部一特色”开展，各基层青工组织结合自身实际，明确重点建设方向，充分挖掘品牌活动下的影响力和认可度，分别从七个方面进行深度挖掘和探讨：一是思想引导类;二是创新创效累;三是文化引领类;四是志愿服务类;五是教育学习类;六是道德风尚类;七是聚集人才类。来自基层的17支青工代表围绕此项活动

四川省电力公司省检修公司乐山运检分部辖乐山、眉山两地市500kV输变电设备，共有员工160人，35岁以下青年员工114人，占比71%。梁启超在《少年中国说》中写道“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。我们认为，于国如此，于企业亦然。青年人才是分部乃至省检修公司发展的战略性资源，是企业的生力军和突击队，是企业发展的强大后续力量。如何创新开展青年员工思想政治工作成为企业思想政治工作的重中之重。一、当前青年思想形式分析随着社会的开放、进步和电力企业改革的深入推进，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其认识、思考问题的方式

2月20日，唐河县电业局各党支部利用党员活动日，组织党员对党的十八大及上级精神进行集中学习，这是该局加强员工思想政治教育工作的一项内容。进入2014年以来，唐河局面对变革转型的新形势、新任务，确定了珍惜成果、务实提升，奋力开创企业稳健发展新局面的工作思路。为保证各项工作任务的顺利实施，该局把加强员工思想政治教育作为重要任务，力求通过长周期、多轮次、全覆盖的职工思想政治教育，提升队伍素质，统一员工思想，从而实现企业持续健康发展。该局从加强领导班子队伍建设入手，通过组织党委中心组学习，召开党委扩大会议等形式，传达市公司重点会议精神，教育引导职工正确看待企业

6月4日，营业及电费部营业四所党支部收到了50份“员工思想动态调查问卷”，这是该所采取调查问卷、座谈会等多种形式准确把脉员工的思想状况，全面调研分析，为企业又好又快和谐发展获取的有效资料。该党支部采取问卷调查等形式了解职工思想动态，内容涉及职工的政治立场、理想信念、价值取向、对当前困难形势和公司重大决策的认识及态度、企业文化的认同感，普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题等多个方面。多层次、多视角对员工思想进行诊断，准确把握员工思想脉搏，客观真实地反映在深化“三集五大”体系建设过程中员工思想状况和主流诉求，

为客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，统一思想、凝聚力量，加快服务，推进“两个转变”、建设“一强三优”现代电力公司，乌兰浩特农电局坚持以人为本，尊重员工在岗位的主体地位，把了解员工思想动态、服务员工全面发展、提升队伍素质、构建和谐企业作为出发点和落脚点，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，团结和谐，积极进取，从多方面、多层次、多视角的对农电局所属各类员工的思想状况进行了二季度全面调研分析，准确把握员工思想脉搏。客观真实地反映员工的思想状况和主流

关心员工精神面貌，关注员工热点问题。5月14日，唐河县电业局对员工思想动态进行全面调研，客观了解现阶段员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，为促进队伍和谐稳定，顺利完成各项工作提供坚强的思想保障。该局以“三集五大”体系建设过程中出现的新情况、新问题为切入点，分别从员工精神面貌、队伍和谐稳定、企业文化建设、党群组织建设等十个方面对员工思想动态进行全面调研。通过召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行调查研究，认真分析。针对员工普遍关注的热点、焦点、难点问题，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话

近日，呼伦贝尔检修分部党总支本着蒙东电力公司员工思想动态分析制度（试行）的指导思想，以“关心广大员工的切身利益，坚持以人为本，全面了解员工诉求，充分调动积极性和创造性，促进公司持续健康发展”为出发点在广大员工中开展思想动态调研，对员工在工作及生活中关注的焦点、难点、热点问题进行深入了解，与员工加强沟通和交流，全面掌握当前员工思想动态，对在改革发展过程中的遇到的困惑问题进行及时疏导，积极协调和解决员工在生产生活中的一些实际困难，切实发挥党总支的桥梁纽带作用。分部自改革重组以来，深入推进“三集五大”体系建设，

日前，中山市固定污染源VOCs排放情况动态更新调查及深度治理技术帮扶项目公开招标，该项目预算3,300,000.00元，不接受联合体投标，服务期一年。项目概况中山市固定污染源VOCs排放情况动态更新调查及深度治理技术帮扶项目招标项目的潜在投标人应在广东省政府采购网https://gdgpo.czt.gd.gov.cn/获取招标

关于301调查征税措施的产品排除，目前340亿清单产品排除申请程序已经结束，截至2018年12月14日，美国贸易代表办公室已公开10784份产品排除申请，其中1487份申请被否决，否决理由为产品描述不充分、未能证明产品仅能从中国进口、未能证明加征关税会严重损害美国利益等。目前，9297份产品排除申请处于不

当前我国以细颗粒物（PM2.5）和臭氧（O3）为特征污染物的灰霾、光化学烟雾等区域复合污染问题突出。挥发性有机化合物（VOCs）是大气臭氧和二次有机气溶胶污染的关键前体物，并被纳入“十三五”期间总量控制指标。全面开启VOCs调查为落实VOCs治理任务，我国先后发布了《“十三五”生态环境保护规划》、

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为客观的了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性的做好思想政治工作，突泉电力公司党委从10月8日起，在全公司范围内，从坚定立场、理想信念、公司发展改革、工作生活、学习教育、企业文化等方面，开展了员工思想动态问卷调查工作。本次调查涉及全公司生产、营销、办公室等岗位110名员工，其中公司领导6人，一般管理人员51人，一线员工53人。通过问卷调查，分析当前员工主流思想状况和员工关注的热点和存在的倾向性问题，查找影响员工思想状况的因素，对员工提出的意见或建议认真剖析，并提出解决对策及措施。总体来看，公司员工思想状态是健康向上的，思想主流积极，重视理论学习，

10月12日,科左后旗农电局思想政治工作部收到基层单位报送的372份《员工思想状况调查问卷》，从基层获取的宝贵的一手资料，为领导正确决策提供科学依据。此次调研活动自10月10日-12日为期三天。后旗局采取召开座谈会、下发调查问卷三百七十二份、个别访谈等“零距离”方式进行了调研工作。围绕企业中心工作，通过调查研究了解和把握当前企业思想政治工作现状、成功经验、存在的问题以及产生问题的原因，并提出解决问题的思路与对策。多年来，后旗农电局以支部为单位，每月开展职工思想动态分析，重大节日、重大活动之际开展思想动态分析日报制，通过调研、分析

  10月12日，在满洲里送变电工区办公室里，几名员工就刚刚下发的《国家电网公司员工思想动态调查问卷》展开了讨论，大家每看一道题目都会不由自主地谈谈自己的想法，各抒己见，纷纷发表自己的观点，经过慎重考虑后在各自的问卷上填写答案。该工区始终密切关注员工思想动态的变化，高度重视此次调查工作，从个人基本状况、政治立场、理想信念、公司发展改革、工作生活、学习教育、企业文化等方面对员工的思想动态进行全面调查，为使调查工作取得实效，相关负责人接到上级通知后迅速作出安排部署，第一时间将问卷发到员工手中，认真收集汇总，实事求是地科学统计分析，通过问卷调查做到

10月8日，阿荣旗电力公司党委按照蒙东电力公司呼伦贝尔电业局的统一安排部署开展了员工思想动态调研活动。为客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，统一思想、凝聚力量，服务加快推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司工作大局，该公司党委调研工作采取走入一线班组和员工面对面交流、发放员工思想动态调查问卷等形式，从贯彻落实蒙东电力公司呼伦贝尔电业局2011年工作的指示精神，员工对党和国家改革发展的认识以及对国网公司构建“三集五大”管理体系、主多分开的看法等内