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2月21日,随着春节长假期间值班人员陆续回岗,贵州华电大龙发电公司不断抓好节后收心工作,进一步动员全体员工保持昂扬奋进精神,深入推进“双提升”工作,为全年工作起好步、开好局。
为此,该公司各部门从春节长假结束以来,相继组织人员召开了节后收心工作会,进一步学习上级公司年初工作会议和公司三届一次职代会精神,全面领会上级精神,围绕全年目标任务开展讨论,坚持以推进“双提升”活动为主线,结合部门实际,将职代会部署的重点工作进行再安排,明确专项提升工作计划,分解到人,细化各项措施,充分调动广大员工集中精力投入到工作中,用心谋事、用心干事,为实现管理效益双提升,确保完成全年目标任务起好步、开好局。
该公司通过在各部门广泛召开了收心会,为全面推进“双提升”活动统一了员工思想和行动。
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3月2日,贵州华电大龙发电公司召开职代小组会,商讨主要生产部门定员定岗方案,稳步推进人员“四定”工作。 该公司从去年底启动人员“四定”工作,坚持公正、公开、公平的原则,扎实抓好各部门定员定岗工作,在春节前相继完成后勤、部分生产部门和机关的“四定”工作,始终保持队伍稳定。 由于生产任务繁忙,工作性质不同,涉及的员工人数多,该公司发电部、设备管理部两个主要生产部门的“四定”工作,经过多次讨论,在春节后基本形成方案。为保证主要生产部门的定员定岗稳步推进,确保&ld
3月2日,贵州华电大龙发电公司工会根据乌江公司春节前下发的各基层工会量化考核表自评、复评及终评考核分值汇总情况表,进一步抓好复查工作,力争提高量化考评排名。 开展一年一度工会工作量化考评,是上级工会多年来坚持抓好的一项工作,每年都以各单位工会自查、上级检查、结果返回再复查的方式,经过多个回合的考评,最终确定考评得分和系统排名。今年,上级工会在反馈考核分值汇总情况表方面,进一步公开化,将各单位实际扣分和得分情况一并公开,让各单位可以相互监督。 该公司工会在对照各单位得分的基础上,进一步查找得分漏项,对所扣分值提出看法。经过复查,该公司工会由上级工会终评分
日前,贵州华电大龙发电公司工会在三楼会议会组织各分工会主席,召开职代小组联席会,讨论新修改的中层干部管理办法。会上,该公司人资部负责人通报此次干部管理制度主要修改内容,着重介绍中层管理人员民主测评办法的调整,主要是按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价,将以往不记名投票测评改为实名制测评,以及后备干部推荐、中干协理等相关规定。与会人员在讨论中,对修改的管理条款提出一些建议,为完善干部管理办法形成了共识。参加会议的该公司工会主席邓冰山在讲话中,要求各分会主席将管理办法传达下去,组织员工讨论,并通过公示进一步征求意见,确保新的干部管理办法顺利实施
近日,从铜仁市总工会获悉,贵州华电大龙发电公司工会荣获贵州省“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。该公司工会在开展“安康杯”竞赛活动中,强化安全文化建设,构建安全生产群防群治工作机制,连续两年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位,多个班组获得省、地级“安康杯”竞赛优胜班组,连续五年获得中国华电集团公司“安全生产先进单位”,成为集团安全文化建设示范单位,连续六年获得乌江公司“安全生产先进单位”,展示实施群众性安康工程的活力。
“大烟囱冒烟了,两个小烟囱没排烟气啦!”,2月3日清早上班的人们指着贵州华电大龙发电公司主烟囱欣喜地说着,言语之间透出几分兴奋,都说这项技改总算结束了。该公司主烟囱防腐技改工程,是按照国家环保部的要求,于去年实施的系列环保设施技改项目之一,从2014年5月底开工建设,投资2000多万元,对高达210多米的烟囱内部排烟道改造,拆除保温材料,重新安装钛金板复合板,提高烟道防腐性能,历时8个多月顺利完工。该公司根据国家环保政策的要求,在建设两台30万火力发电机组之际,同步安装湿法脱硫装置,经过脱硫处理的低温湿烟气,进入烟囱内部烟道后形
1月22日,从乌江公司(华电贵州公司)工会关于表彰技术能手的文件获悉,贵州华电大龙发电公司设备管理部一名员工被授予技术能手称号。 为营造“讲学习、比技能、钻业务、赛贡献”争当技术能手的良好氛围,上级工会于去年组织开展系列技能竞赛活动,该公司积极组织员工参与燃煤采制化和火电热控等技能竞赛。设备管理部员工胡俊刚凭着自己的努力和积累的经验,在火电热控技能竞赛中,面对来自系统单位的众多强手,勇于拼搏,获得二等奖,被上级公司授予技术能手称号。 坚持围绕中心,广泛开展员工岗位大练兵、技术大比武活动,突出实效,注重提升员工职业技能水平,始终是
1月16日,贵州华电大龙发电公司党委组织各级党员干部,集中学习传达中纪委关于强化监督执纪问责确保务实节俭文明廉洁过节的通知精神,以及华电集团公司的要求,抓好廉洁过节教育,严防违规违纪。 该公司党委在新春佳节到来之前,抓好中纪委和上级公司文件精神的学习传达,对各级管理干部和党员打好不违规不违纪的“预防针”,是履行党委主体责任的一次行动。在学习传达过程中,公司党委负责人围绕落实中央八项规定,聚焦“四风”不发散,清正廉洁过好春节的要求,强调党员干部要树立严明纪律、严守规矩、严格执行的“三严&rdqu
1月13日,贵州华电大龙发电公司召开安全生产工作会,坚持强化红线意识,提出以“八个加强”,推进本质型安全企业创建工作。 会议总结了该公司过去一年安全生产工作情况,分析存在的不足,宣读安全生产1号文,明确2015安全生产目标,提出加强履行安全生产主体责任、加强安全技术培训、加强重大危险源和应急管理等8个方面的重点工作,着力推进全员、全过程、全方位安全管理。会议指出在新《安全生产法》的正式实施和相关配套规章陆续出台之际,安全生产管理已经进入了依法治企新阶段,要求全体员工充分认识安全生产的复杂性、反复性和艰巨性,要勇于担当安全生产责任
1月8日,从铜仁市总工会获悉,在刚刚结束的全省厂务公开民主管理工作会议上,贵州华电大龙发电公司以“1235”思路抓好民主管理,被命名表彰为全省厂务公开民主管理示范单位。广泛开展厂务公开民主管理活动,是贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中精神,以及习近平总书记重要讲话的具体行动。该公司工会在上级工会的部署下,紧紧围绕“公开解难题,民主促发展”主题活动,明确了以实现示范单位为一个创建目标;夯实制度建设和责任体系两个基础;完善内部信息公开平台、涉密信息管理平台、厂务公告栏三个载体;构建合理化建议、领导干部走基层
1月5日,从新年第一个站班会上获悉,贵州华电大龙发电公司从元旦以来,在4天时间中发电4981万千瓦时,抢抓电量依然不松懈。元旦节期间,该公司两台机组仍然处于调峰运行,为确保机组运行稳定,严防人为损失电量,运行人员认真落实各项保电措施,精心调整运行参数,加强设备巡检。总经理岳向荣时常深入一线,了解机组运行和人员值班情况,与广大员工坚守在工作岗位上,及时指导管理人员搞好设备维护和消缺工作,为抢抓电量夯实安全基础。据悉,在元旦假期中,该公司各生产部门始终认真搞好各项工作,接卸电煤3万多吨,强化入炉煤掺烧,坚持优化厂用电率、补水率、氨耗率等各项指标,提高机组运
12月7日,随着贵州华电大龙发电公司一条对外输送电力的线路恢复运行,在长达7天的“单线”运行中,通过强化事故预防措施的执行,顺利经受考验,确保两台机组稳定发电。 该公司对外输送电力主要有大玉线和大铜线。根据电网公司的安排,全长12公里的220千伏大龙至玉屏变电源线路,于11月30日停运检修,造成公司发电机组只有大龙至铜仁变送电线路与电网联接运行,一旦大铜线跳闸,将导致机组与主网解例,形成孤网运行。 该公司为确保机组稳定运行,严防机组在单一送电线路运行期间熄火,制定了17条技术措施和安全措施,及时组织人员开展事故预想和&ldquo
如果把企业比作一辆车,创业就像车子开上了一条没有出口的高速公路,我们每一个创业者要想把这台车开的更远,关键要做好三点:一要把好方向盘(定好企业的战略方向),二要踩好油门(规范经营,把好底线),三要适时变换车道(顺应时代,转型升级)。——永固集团总裁郑革三十五年风雨兼程,三十五年砥
今年以来,河津发电分公司不断加强运行管理,在争发电量的同时狠抓节能降耗,采取多项措施细抠指标,提高企业综合效益。该公司根据负荷曲线合理调整辅机运行方式及参数,控制各辅机单耗;深入开展小指标竞赛,将运行人员的绩效与机组经济运行水平直接挂钩,调动运行人员的节能积极性和创造性;根据机组性
为进一步规范管理流程,降低燃料成本,提升管理效益,2015年,临汾热电公司燃料管理工作实行“四化”模式促进管理提升。管理制度化。该公司燃料管理部门按照漳泽电力燃料管理制度要求,结合公司实际,对现有的制度进行了整理修编,将原来的14项制度经过合并、修订减少为5项,为实现程序化和科学化的管理提供依据和保障。竞价常态化。2014年以来,该公司实行燃煤竞价采购模式,每月开展系统的市场调研,每月召开燃料管理领导组会议,确定次月采购的量质和拦标价,每月召开燃煤竞价会,现场报价,按照同质比价低价中标原则,确定供应单位、供应量和合同价,体现了燃
为保证机组安全、稳定、经济运行,以实际行动落实部门精细化管理方案。临汾热电发电运行部增强责任意识,自我加压,精益求精,打出了一套向管理要效益的“组合拳”。注重本质,突出重点。机组精细化管理工作主要从主、辅设备运行方式及供热系统运行方式进行优化。通过各专业各管一项的方式,制定细致的管理方案,逐项进行实施完善。部门主任整体负责,纵横联合,各专业专工整合协调,以点盖面,将精细化管理落到实处。抓好关键,确保实效。为了保证设备安全稳定,经济运行,在部门大力支持下,各专业主要负责人、技术带头人深入指导,先后对给水泵、凝结水泵、机组背压、热网
作为负责任的能源央企,中国大唐集团努力做到不负时代使命,在严格的环保要求下实现企业的经济效益和持续成长。【发展】以技术和管理实现效益 数字看大唐2013年4月25日,在中法国家元首的共同见证下,大唐集团公司董事长陈进行与法国电力公司董事长亨利.普格里奥签署全面战略合作协议。在中国经济发展的巨大齿轮高速运转30年之后,环境污染、温室气体效应、工业化伴生的各种负面问题越来越严重。能否实现向可持续发展的转变,是摆在后发工业化的中国面前的课题。作为负责任的能源央企,中国大唐集团努力做到不负时代使命,在严格的环保要求下实现企业的经济效益和持续成长。减排降耗,挖潜
华电能源富拉尔基发电厂全面创新燃料管理,构建“大燃料”管理格局,形成了科学规范的燃料全过程管理机制,实现标煤单价大幅下降,提升了企业经济效益。该厂将原有的燃料管理部门及生产单位整合为供应、质检、储运三个部门,实现集约管理。生产部编制了《燃料全过程管理》流程和标准,规范了燃料从采购到使用的整个过程工作,各生产单位根据执行《燃料全过程管理》过程中出现的问题逐步完善。“各相关单位要将科技项目“燃料优化管理系统” 与《燃料全过程管理》两个管理系统一并使用,有机结合,最终促进和推动燃料管理最大作用的发挥
“哪里疼,哪里打针”的封闭疗法是医学上的一种出色疗法。面对市场下行压力,大唐韩城第二发电公司积极开展“优化运行,节能创效”活动,全面推行“微管理”,在外争电量的基础上,坚持眼睛向内,“哪里有效益点,就从哪里入手”,从细微处有针对性挖潜,取得了显著成效。1至4月份,该公司实现持续盈利,资产负债率较年初下降6.64个百分点。精确定位,“找准效益突破点”。该公司坚持“日分析,周总结,月评比”制度,利用集团公司&ldq
今年以来,华电山东分公司全力做好“两个细则”管理,统筹处理电量兑现与AGC辅助服务补偿收益的关系,实现发电效益最大化。截至目前,该公司获得山东省电网“两个细则”考核收入420余万元,在山东区域发电公司中排名第一。该公司深化对标管理,构建了公司与区域内各发电公司对标、公司系统各单位之间相互对标、各单位与区域同类型机组对标的“三维对标”模式,每月进行总结、通报、分析,并严格按照《山东分公司“两个细则”绩效管理考核办法》奖优罚劣,提高各单位落实“两个细
“班长,#7机凝汽器端盖加装了手动开启装置后,加球真的是方便多了”。“可不是,开启装置投入使用一个半月以来,咱们班的工作效率可是大大提高了”。……5月7日上午,独自一人完成凝汽器加球工作的国电九江发电厂发电部综合班职工小严,一回到班组便满心喜悦的与班长老杨谈起了#7机凝汽器端盖改造后的工作感受。据悉,九江电厂#7机凝汽器加球是该厂发电部综合班每周一次的“必修课”。设备改造前,该厂#7机凝汽器装球室安装在主机房负两米层靠墙的横梁下方,位置异常狭小,操作存在
“光伏电站通过智能信息化的管理手段可以提高7%的收益。”近日,记者在采访中听到这样的说法。对光伏电站业主来说,增加“7%”收益是个极具吸引力的数字。据记者了解,光伏行业历来有一个标准提法:即光伏电池转换效率每提高一个百分点,电池组件的发电成本就将降低7%左右。提高转化效率成为企业追求的目标,国外企业也不例外。很多国际型企业将每年提高0.2%-0.4%的电池转化率,作为企业首要完成的既定任务。近年来,在各方努力下,电池转换效率屡获突破,行业平均水平也已保持在15%-17%之间,最高可达21%。但随着光伏相关
虽然利用信息化手段对基建工程项目的过程进行集团化、集中化、精细化已成为必然趋势,但目前评价信息化的意义及作用时,业主往往仅关注信息系统的显性效益,而忽视隐性效益。虽然利用信息化手段对基建工程项目的过程进行集团化、集中化、精细化已成为必然趋势,但目前评价信息化的意义及作用时,业主往往仅关注信息系统的显性效益,而忽视隐性效益。显性效益主要体现在业主内部及与设计、监理、施工单位彼此之间沟通渠道通畅,减少项目管理过程中的中间环节,加强对进度、质量、成本、安全、环保等方面的管控,缩短决策周期和项目建设周期、降低投资成本、提高工程质量。隐性效益主要体现在于,工程过
北极星储能网获悉,3月1日,天齐锂业发布《“质量回报双提升”行动方案》,其中天齐锂业表示,公司将关注电动汽车和储能应用领域的投资机会,积极参与下游的投资布局,为更好利用锂在新型电池应用方面的未来趋势做好准备。此外,天齐锂业还将在新型节能金属锂提取技术方面,继续探索矿产资源综合利用及
北极星储能网获悉,2月18日,格力电器发布《“质量回报双提升”行动方案》。格力电器指出,公司将继续坚持“核心技术自主研发”,秉持“按需投入不设上限”的理念。格力电器称,目前公司已搭建起以国家级科研平台为依托的多层次、高水平研发平台体系,围绕新能源环境、智能装备、冷冻冷藏、洗涤等技术
北极星储能网获悉,2月18日,比亚迪发布《“质量回报双提升”行动方》。比亚迪指出,在汽车领域,公司已完成了从整车技术到上游电池、电机、电控等核心零部件的全覆盖,甚至更上游的车规半导体的垂直整合,构建出覆盖产业链上下游的完整产业生态。在品牌高端化上,比亚迪相继推出了“腾势”品牌、“仰
9月20日,国网信通股份中电启明星自主研发的数字化供电服务中心平台在国网上海松江、崇明等五家供电公司成功上线,进一步消除跨业务环节数据壁垒,解决一线员工多系统处理工单、工单管控难度大等问题,为全面提升基层数字化办公水平、运营效率和用户服务质量注入新动力。数字化供电服务中心平台依托企
中国大唐集团有限公司宁夏分公司以高标准、严要求、实举措,扎实推进各项工作,在安全生产、增发电量、设备治理等方面下功夫、求实效,上半年发电量同比增长8.3%,利润额同比增长32%,顺利实现“双过半”目标任务。该公司紧盯年度生产任务目标,提早谋划、周密部署,科学合理做好生产经营任务分解,加
一季度以来,国能龙岩发电公司持续推进“修旧利废”工作,鼓励职工干部从点滴做起、从岗位做起,力求进一步降低生产经营成本的同时提升员工专业技能,助推企业提质增效与队伍建设双提升。图为检修人员正在进行探头修复该公司把修旧利废工作作为攻坚提质增效的一项重要举措,秉持着“能用不领新,能修不
北极星售电网获悉,为贯彻落实国家发展改革委等部门印发的《促进绿色消费实施方案》,促进消费结构绿色转型升级,助推实现碳达峰碳中和目标,11月24日,贵州省发展改革委等六部门联合印发《贵州省促进绿色消费实施方案》(以下简称《实施方案》)。在充分提升绿色电力消费方面,提出加快推动南方区域绿
今年两会期间,国务院在作政府工作报告时,提到了双碳下的可持续绿色生态发展,表示有序推进碳达峰碳中和工作,再一次坚定了我国在持续推动低碳转型上的决心。在此背景下,雅居乐环保集团积极响应,顺势而为,加快集团旗下生态园区工程建设,以实现生态循环和经济效益同步发展。其中,三江口节能环保生
5月7日,甘肃全省2020~2021年供暖季结束。国网甘肃省电力公司应用电力大数据开展了清洁供暖成效分析。数据表明,甘肃省去冬今春供暖季电采暖客户数及用电量呈现双提升。
推动碳达峰、碳中和,除了行政手段,还有“市场之手”。实行碳排放权交易,将碳排放权商品化,通过市场化机制应对气候变化,减少碳排放,深圳先行先试。
11月10日,由国网宁波供电公司投资建设的北仑高塘综合能源站成功投运,这是我省首个集光、储、充、数据机房、变电站等为一体的综合能源站。据介绍,该能源站利用高塘变电站改造后空余的闲置土地进行建设,由光伏发电系统、数据机房、智能配电系统、新能源汽车充电站、梯次再利用储能电池系统等综合组成
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