国网辽宁检修公司：岗前培训凭“需”而行 有效提升新员工综合素质

“一张网”网住安全生产，“一盘棋”盘活安全管理。“工业互联网+安全生产”平台的推广应用正在为黄河上游水电开发有限责任公司（以下简称“黄河公司”）优化安全生产管理构建本质安全型企业赋能。按照国家电投集团公司“工业互联网+安全生产”平台推广应用部署，黄河公司积极承接平台建设和推广应用各

2025年3月25日下午，发电部按照年度培训计划在办公楼410会议室开展了技术培训。本次培训由运行一值值长耿新强主讲。培训内容为我厂燃机燃烧系统结构以及氮氧化物生成与控制机理。发电部经理、专工及全体运行人员参加了本次培训。耿值长有着深厚的技术底蕴。他巧妙地运用多幅清晰、详尽的结构图，深入浅

自3月15日无锡西区燃气热电有限公司1号机组检修工作正式拉开序幕以来，现场各项检修任务正按预定计划，如火如荼地高效推进中。发电部与设备部及维保单位紧密配合，严格按照检修网络进度，确保检修工作安全、有序进行。本次1号机组检修范围广泛，涉及专业众多，涵盖了燃机、汽机、锅炉、金属、电气一次

案例35：东北能源监管局对某火电公司行政处罚案2024年6月22日，某火电公司发生一起汽轮机损坏的电力设备事故，直接经济损失716.97万元。东北能源监管局成立事故调查组，对事故发生经过、原因、存在问题等情况进行全面调查。2024年11月28日，东北能源监管局对该公司正式立案，2025年1月3日正式下达了《

3月24日，从福建省总工会处获悉，国能（泉州）热电有限公司5项成果获2024年福建省百万职工“五小”创新奖，是历年来“五小”创新大赛获奖数量最多的一年。该公司申报的项目从58万余项参赛项目中脱颖而出，其中，《基于５G＋AI及UWB融合定位技术的一体化智慧点巡检系统的应用研究》获得大赛一等奖，《在

3月21日，国能连江公司单日发电量4656.19万千瓦时，单日负荷率达97.00%，创年内新高。今年以来，该公司认真落实上级公司工作会议精神，坚决扛起能源保供责任，持续提升能源保障能力和发电效益。该公司全面推进安全生产管理体系建设，严格落实安全生产责任制，深化隐患排查治理，高质量完成2号机组C修，

随着春季生产全面展开，南露天煤矿紧扣安全生产主线，系统部署2025年春季安全大检查工作，检查以“全覆盖、零容忍、重实效”为原则，通过全方位、多层次的隐患排查，切实夯实安全生产根基，为全年设备平稳运行和人员安全作业打好第一枪。为确保春检工作质效，该矿坚持“早谋划、细部署、严落实”的工作

为进一步贯彻落实春检工作要求，全面提升安全生产管理水平，确保春季及汛期生产安全稳定，南露天煤矿深入开展了2025年春季暨防汛安全生产大检查活动，全面排查安全隐患，为全年安全生产工作奠定坚实基础。未雨绸缪精心谋划，隐患排查不留死角。该矿立足实际，精心策划、周密部署，总结以往经验，对照安

3月21日，国家能源集团在总部召开2025年一季度安委会暨生态环保工作领导小组会议，贯彻落实习近平生态文明思想和习近平总书记关于安全生产重要论述，总结集团公司安全生产和生态环保工作，分析当前面临的形势，安排部署二季度重点工作。集团公司党组书记、董事长邹磊出席会议并讲话，党组副书记王敏主

近日，为保障农户春灌用电需求，西华公司纪委办公室积极行动，组织开展井井通情况摸底大排查工作。此次排查工作覆盖辖区内所有涉及春灌的“井井通”供电设施。纪委工作人员深入田间地头，与农户面对面交流，详细了解灌溉用电设备运行状况，收集农户在用电过程中遇到的问题和诉求。同时，协同供电所技术

3月20日，为有效防范生产安全事故和生态环保事件，确保安全生产形势稳定，国能龙岩发电公司积极响应集团公司、福建公司关于春季安全环保大检查的工作部署，扎实开展了春季安全环保自查工作，为春季安全生产打下了坚实基础。为确保检查工作取得实效，该公司成立了春季安全环保自查工作小组，并编制了《

近日，大唐万宁公司团委在落实地方政府和公司相关疫情防控要求下，精心策划开展2022年新职工入职线上培训，帮助刚毕业大学生快速转换角色，成为合格的万电职工。公司团委紧紧围绕公司发展愿景、目标等方面，邀请海南医学院管冰清老师从当前就业形势、企业人际关系、职场礼仪、时间管理、有效沟通与合作

9月14日，经研院完成2022年新员工入职培训。为促进2022年入职新员工了解经研院概况，更好的完成身份转变，迅速融入到工作中，经研院从9月7日起，组织开展了为期一周的新员工培训，由各部门主任、专业骨干与新员工面对面交流座谈。培训涉及企业概况，宣贯了员工管理、安全管理、网络信息安全管理、保密

为使新入职员工更好更快适应工作环境，7月7日至21日，国能（福州）热电有限公司提供了入职大礼包，帮助新员工快速转变角色、投入工作岗位。该公司对培训课程进行细致规划，除了安排入厂安全教育、岗位安全职责，岗位工作要求外，还精心搭配有企业经营形势和发展规划、企业文化、安全价值观及理念、行为

为促进新员工成长，更快的融入公司发展进程，统筹做好2021年高校毕业生入职及培训工作，8月16日，哈密热电公司新入职员工培训班开讲啦。

近日，大唐七台河发电公司精心组织，创新培训形式，对“萌新们”进行了分层级、分阶段、系统性全景式培养，帮助新入职员工缩短转型“磨合期”，尽快成长为企业的新生力量

近日，广东大唐国际肇庆热电有限责任公司开展系列迎新活动，特精心准备了入职“大礼包”，精准“导航”职业认知，助力14位新职工尽快完成角色转变、制定成长规划、扣好入职“第一粒扣子”，融入“肇电”大家庭。

10月24日，国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力，帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。培训分为两个阶段，第一阶段围绕国网慈溪市供电公司概况、组织架构、各类规章制度、公司企业文化、掌握岗位工作必

“后浪”来袭，截至8月2日，中国安能二局厦门分公司2020级37名新员工陆续抵达公司所属8个项目部到岗入职，各项目部主官及全体同事对新鲜血液的融入表示热烈欢迎。当接到上级通知后，分公司立即下发《关于做好新员工培养帮带的通知》，明确相关迎新事项。各项目部立即制定宿舍分配表，配备相应生活用品

人才为根、人才为本，中科鼎实的根本来自于一支忠诚企业、技术精湛、锐意创新、作风过硬、执行力强的优秀团队。每年，一批批重点高校的优秀毕业生们化身为涓涓细流，汇入中科鼎实的汪洋大海，凝聚成层层巨浪，不断推动着中国污染环境治理事业的发展。他们既是环保路上的追梦者，也是污染修复的圆梦人。

“通过这次培训学习我收获很多，受益匪浅，相信这些对我以后的工作生活都会有很大的帮助，我对以后的工作充满了期待。”丁青县供电有限公司2019年新入职大学生次仁罗布在培训总结会上谈到。8月9日，丁青县供电有限公司迎来了2名2019届新入职大学生。公司高度重视入职新员工，实施新入职员工关爱行动，

八月金秋毕业季，新工入职培训时。近期，乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职，为使青工更快更好融入企业、转变角色，扣好“第一粒扣子”，该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。将集团公司华电文化纲要、新疆公司“越”文化以及公司“华彩”文化纳入新工培训计划，使新