大龙发电公司召开学习贯彻工会十六大精神座谈会

1月22日，从乌江公司(华电贵州公司)工会关于表彰技术能手的文件获悉，贵州华电大龙发电公司设备管理部一名员工被授予技术能手称号。 为营造“讲学习、比技能、钻业务、赛贡献”争当技术能手的良好氛围，上级工会于去年组织开展系列技能竞赛活动，该公司积极组织员工参与燃煤采制化和火电热控等技能竞赛。设备管理部员工胡俊刚凭着自己的努力和积累的经验，在火电热控技能竞赛中，面对来自系统单位的众多强手，勇于拼搏，获得二等奖，被上级公司授予技术能手称号。 坚持围绕中心，广泛开展员工岗位大练兵、技术大比武活动，突出实效，注重提升员工职业技能水平，始终是

1月13日，贵州华电大龙发电公司工会召开新年以来第一次职代小组联席会，集中讨论了机关“四定”工作及各岗位竞聘方案。 该公司从去年底开展岗位人员“四定”工作以来，工会多次召开职代小组联席会，坚持公司利益与员工利益相统一的原则，围绕人员“四定”和岗位竞聘进行讨论，积极维护员工权益，监督“四定”和竞聘方案的公平性和公正性，及时提出一些修改意见和建议，形成良好的民主管理机制。新年伊始，该公司为加快推进机关管理人员“四定”工作，在总经理办公会初

9月4日，贵州华电大龙发电公司组织部分团员青年学唱公司道德歌，进一步培育社会主义核心价值观，营造氛围引导员工践行核心价值观。该公司为广泛宣传核心价值观，不仅在主要通道树立核心价值观宣传牌，还积极开展“明礼知耻崇德向善”主题教育实践活动，在基层班组积极宣教“五礼五耻”，抓好道德讲堂建设。为丰富核心价值观的培育手段，公司积极安排具有一定声乐知识的文艺骨干带头学唱，然后分头组织团青进行教唱。据了解，该公司为进一步组织员工学唱道德歌，已刻制一批光盘下发各党支部和团支部，要求会唱道德歌的团青，继续在党员团

8月26日，中国华电集团公司团委书记罗来友到贵州华电大龙发电公司调研，与基层团员青年围绕成长成才进行座谈，了解基层团组织建设和团青工作情况。 罗来友书记来到该公司后，在有关人员陪同下，首先深入生产现场看望员工，了解机组运行情况。随后与部分青年进行座谈，围绕加强团组织建设，发挥团组织作用促进青年成长成才，与青年代表进行交流，用自己的成长经历，鼓励参加座谈的青年要自强、自信立足岗位成才，并积极征求青年对成长成才机制建设的意见和建议。 座谈会上，该公司团青代表踊跃发言，结合企业实际和所思所想，介绍了团组织在公司内部发挥的作用，以及服务青年成长成才所做的工作，

为迅速宣贯集团公司工作会精神，1月21日，贵州华电大龙公司党委在内部信息平台上发出通知，要求全体员工认真学习领会“华电旗帜”基本内涵，从可持续出发，找准路径，着力谋求管理效益提升。在集团公司刚刚结束的工作会上，首次提出了“要在十八大精神的指引下，举起华电旗帜，引领公司走具有华电特色的可持续发展之路”的纲领性主张。该公司为迅速宣传贯彻“华电旗帜”的鲜明内涵和主导思想，立即在信息平台上发出了学习通知，要求全体员工结合第二阶段“双提升”工作，从抓好专项提升活动的实

进入新年以来，贵州华电大龙发电公司团委坚持以十八大精神为指引，找准当先锋、我先行、争先上的“三先”落脚点，全面贯彻落实华电集团公司首届团代会精神。该公司团委为了传递“青春正能量”，在广大团青中不仅开展了学习十八大精神知识问答、写一篇心得、当一次讲解员、贯彻集团公司团代会精神座谈等系列活动，还结合“双提升、创一流”工作，找准凝心建功当先锋、岗位成才我先行、作用发挥争先上的“三先”落脚点，进一步把团代会提出的“凝心”、“建功&

为贯彻落实华电集团公司关于开展2012年秋季安全大检查的通知精神，贵州华电大龙发电公司于9月17日明确四个重点，全面展开“秋检”工作，着力夯实安全基础，维护生产稳定，迎接中秋、国庆和党的十八大召开。该公司在此次“秋检”活动中，围绕集团提出的总体要求，以创建本质安全型企业为目标，以加强事故防控为目的，结合安全性评价，从深化管理效益“双提升”活动出发，提出查安全管理制度执行率、查设备隐患消除率、查应急处置演练率、查整改到位率等四个内容为重点，突出“秋检”实效性，

9月5日，贵州华电大龙发电公司在深入抓好“管理效益提升年”活动中，顺利实现安全生产2200天，巩固和提高了集团公司安全文化建设示范单位成果。该公司从今年下半年以来，始终把安全生产作为深化管理效益“双提升”活动的基础来抓，根据丰水期火电机组处于深度调峰，运行管理困难的生产形势，积极把劣势转化为优势，合理调整机组运行方式，开展状态检修，狠抓设备治理和安全性评价整改，提高设备可靠性，健全管理台账，完善安全管控。在机组设备“修养生息”抓治理过程中，该公司更加重视员工安全生产技能培训，围绕低

为贯彻落实华电集团关于开展青年思想状况问卷调查的通知精神，贵州华电大龙发电公司团委开展了为期十天的问卷调查工作，于9月6日完成了调查统计，结果表明幸福才是青工的最大愿望。此次问卷调查涉及基本信息、思想与价值观、发展观、工作与生活观、团青工作认识五个方面，该公司团委对120名团青进行了思想状况调查，参与调查的青工半数以上在20至25岁之间，多数认为当代青年要发扬艰苦奋斗精神，不当“啃老”族，关心社会就业和房价、物价，关注企业安全生产，希望企业改革发展，坚持管理创新，抓好“管理效益提升年”活动，提高经营绩效，

9月3日，贵州华电大龙发电公司团委“郭明义爱心团队”在开展“金秋助学”活动，针对劳务派遣工特殊群体，对5家困难户子女给予助学关爱。该公司在抓好一年一度的“金秋助学”活动中，从关爱派遣工群体出发，组织“郭明义爱心团队”开展了爱心助学派遣工子女专项行动，促进和谐企业建设。为搞好本次“郭明义爱心团队”助学活动，该公司团委提前对50多户派遣工家庭的经济收入、子女就学等情况进行调研，最终选定比较困难的5户子女为助学对象，举行助学仪式，把一份爱心