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11月6日,贵州华电大龙发电公司2013年度青工焊工技能比武,经过4天的比赛顺利结束,共有35岁以下的12名员工参加了比武活动,最终评出前三名。 此次焊工技能比武,由该公司工会和团委、人力资源部和设备管理部联合举办。为搞好技能比武,有关部门提前制定了活动方案和评分标准进行讨论,确定相关事项和规则,并成立以总经理王建生和工会主席邓冰山为正副组长的比武活动领导小组。为保证技能比武的公正性,该公司安排具有技师职称、从事焊接工作15年以上3名老师傅当评委,组织具备比武资格的10余名青年焊工,围绕电弧焊V型坡口板对接仰焊和氩底电面V型坡口对接吊管焊接两个项目进行了预赛。经过4天角逐,最终有6名青工进行决赛,其中3名青工以优异成绩分获前三名。
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北极星售电网获悉,贵州电力交易中心日前发布了《关于九州能源(贵州)有限公司等3家市场主体注册信息变更公示的通知(黔电交易〔2019〕23号)》,公示九州能源(贵州)有限公司等2家售电企业及贵州华电大龙发电有限公司1家发电企业。九州能源(贵州)有限公司、贵州华电大龙发电有限公司—2019年1月30日
北极星电力网获悉,日前,贵州印发《贵州省打赢蓝天保卫战三年行动计划》。深化工业污染治理。持续推进工业重点行业治污减排行动,实现污染源全面达标排放,监督水泥、焦化、钢铁、化工等重点行业企业稳定达标排放,未达标排放的企业一律依法停产整治。按照“一厂一档”的要求,建立污染源企业台账,加
日前,贵州印发《贵州省打赢蓝天保卫战三年行动计划》。深化工业污染治理。持续推进工业重点行业治污减排行动,实现污染源全面达标排放,监督水泥、焦化、钢铁、化工等重点行业企业稳定达标排放,未达标排放的企业一律依法停产整治。按照“一厂一档”的要求,建立污染源企业台账,加强水泥、焦化、钢铁
11月17日,全国精神文明建设表彰大会在京举行。习近平总书记在人民大会堂亲切会见参加大会的新一届全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、未成年人思想道德建设工作先进代表和全国道德模范代表。大会上,中央文明委授予一批精神文明和思想道德建设先进典型荣誉称号。国资委系统共计有71家单位获
北极星电力网整理了五大发电之华电集团2017年1-3月份电厂项目情况,涉及火电项目、风电项目、水电项目的核准、开工等,具体情况如下:3月份:襄阳公司生物质气化混燃发电工程正式开工3月28日,华电集团公司清洁能源科技项目湖北华电襄阳发电有限公司生物质气化混燃发电工程正式开工。该项目装机容量10.
10月26日,玉屏供电局组织党群、市场及各供电所负责人召开服务文化专题会,对电力体制改革新形势下如何提升优质服务水平,加强服务文化建设等工作进行讨论。会上,党群部介绍了该局拟与第三方公司合作打造实施的520,星光同行服务文化建设项目。该项目秉承南网文化及承接铜仁供电局龙舟文化之龙头服务
导读:先来说说五大集团已经取得成绩吧!据环保部相关数据统计,截至2015年底,全国有近1亿千瓦的煤电机组完成了超低排放技术改造。其中,五大发电集团累计完成8421万千瓦机组超低排放改造,约占总量的85%。华电集团被誉为五大发电集团中的黑马,超低排放的路子自然走的稳中有进。2015年,华电集团二氧
导读:先来说说五大集团已经取得成绩吧!据环保部相关数据统计,截至2015年底,全国有近1亿千瓦的煤电机组完成了超低排放技术改造。其中,五大发电集团累计完成8421万千瓦机组超低排放改造,约占总量的85%。华电集团被誉为五大发电集团中的黑马,超低排放的路子自然走的稳中有进。2015年,华电集团二氧
3月2日,贵州华电大龙发电公司召开职代小组会,商讨主要生产部门定员定岗方案,稳步推进人员“四定”工作。 该公司从去年底启动人员“四定”工作,坚持公正、公开、公平的原则,扎实抓好各部门定员定岗工作,在春节前相继完成后勤、部分生产部门和机关的“四定”工作,始终保持队伍稳定。 由于生产任务繁忙,工作性质不同,涉及的员工人数多,该公司发电部、设备管理部两个主要生产部门的“四定”工作,经过多次讨论,在春节后基本形成方案。为保证主要生产部门的定员定岗稳步推进,确保&ld
3月2日,贵州华电大龙发电公司工会根据乌江公司春节前下发的各基层工会量化考核表自评、复评及终评考核分值汇总情况表,进一步抓好复查工作,力争提高量化考评排名。 开展一年一度工会工作量化考评,是上级工会多年来坚持抓好的一项工作,每年都以各单位工会自查、上级检查、结果返回再复查的方式,经过多个回合的考评,最终确定考评得分和系统排名。今年,上级工会在反馈考核分值汇总情况表方面,进一步公开化,将各单位实际扣分和得分情况一并公开,让各单位可以相互监督。 该公司工会在对照各单位得分的基础上,进一步查找得分漏项,对所扣分值提出看法。经过复查,该公司工会由上级工会终评分
日前,贵州华电大龙发电公司工会在三楼会议会组织各分工会主席,召开职代小组联席会,讨论新修改的中层干部管理办法。会上,该公司人资部负责人通报此次干部管理制度主要修改内容,着重介绍中层管理人员民主测评办法的调整,主要是按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价,将以往不记名投票测评改为实名制测评,以及后备干部推荐、中干协理等相关规定。与会人员在讨论中,对修改的管理条款提出一些建议,为完善干部管理办法形成了共识。参加会议的该公司工会主席邓冰山在讲话中,要求各分会主席将管理办法传达下去,组织员工讨论,并通过公示进一步征求意见,确保新的干部管理办法顺利实施
4月8日,我国自主研发的“四全”管道焊接检测机器人技术装备系统实现大规模应用,施工效率显著提升,这标志着我国长输管道建设实现从“分段式人工焊”向“全地形自动焊”的跨越。“四全”管道焊接检测机器人装备系统突破了自动焊在管径适应性、地形复杂性和焊口多样性上的技术装备瓶颈,实现了直径33毫
据共青团中央消息,2025年度中国青年五四奖章入围名单公示。公示期为2025年4月7日至11日。其中,天津大学新能源化工创新团队等在列。2025年度中国青年五四奖章入围个人名单(30名,按姓氏笔画排序)1.王传英,男,汉族,1988年5月出生,中共党员,现任济南二机床集团有限公司总经理助理。2.王兴兴,男
2025年开年,《分布式光伏发电开发建设管理办法》及《关于深化新能源上网电价市场化改革促进新能源高质量发展的通知》两份重磅政策,正式开启了我国光伏发电不保量、不保价的新时期。全面入市也代表着光伏电站将由投资属性回归发电属性,于开发商而言,获取更高发电收益将更为关键,这无疑对组件产品的
不久前,三峡集团所属三峡建工浙江天台抽水蓄能有限公司(简称“天台抽蓄公司”)搬了一次家,把天台县城的临时办公点搬到了毗邻电站现场的坦头镇新营地。永久营地与电站主体工程同步建设,有利于保障生产生活,这是三峡集团水电建设者的惯常做法。浙江天台抽水蓄能电站(简称“天台抽蓄电站”)是国家
岁末年初,聚能焕新。2024年,电力运营深入贯彻落实“微观三治”理念,不断练内功、抢订单,在做大规模、树立品牌中谋得了新发展,累计实现安全生产2548天,圆满完成集团下达挑战值,各项指标均创历史新高。围绕中心,啃下市场开拓“硬骨头”冬日暖阳下,一排排蓝色光伏板在阳光照射下闪闪发光,电力运
1月21日,国家能源局综合司关于公开征求《电力建设工程质量监督专业人员培训考核和专家库管理办法(征求意见稿)》意见的通知。其中提到,电力质监机构负责质监专业人员能力确认具体工作。能力确认通过以下两种方式进行:(一)直接确认凡遵守法律法规,具有良好的道德品行和业务素质,年龄在65周岁以下
建设学习型企业,赋能改革发展、聚能创新创效、蕴能层级育才,助推企业高质量发展是大唐贵州发耳发电有限公司(以下简称发耳公司)长期坚持的一种企业文化,着力打造学习型企业更是该公司根深蒂固的企业文化理念之一。视角一:“以学促思”,赋能改革发展“快车道”。该公司始终把建设学习型企业作为企
12月30日,世界最大单机容量、最大尺寸冲击式水轮机转轮在哈电集团焊接制造成功,世界首台单机容量500兆瓦扎拉水电站冲击式水轮发电机组转轮跃然出世,标志着我国高水头、大容量冲击式水电机组的研制技术实现了重大突破,走在了世界前列。水轮机转轮是国家“藏电外送”骨干电站扎拉水电站水轮发电机组
10月31日,陕西省财贸金融轻工工会推荐汉中市税务局工会到公司劳模工匠创新工作室交流学习。集团工会工作部陪同。交流组一行参观了公司培训基地实训中心,了解了电力运营发展历程、人才培养机制及人才队伍建设情况,观摩了正在进行的钳工、电工和焊工实操培训。公司工会详尽介绍了平台搭建、创新创效工
10月28日,南宁抽水蓄能电站首台机组混凝土顺利浇筑完成,这是继10月26日副厂房顺利封顶后的又一个重要目标节点的完成,标志着1号机组机电安装工作进入关键冲刺阶段,为2025年首台机组按期投产发电奠定了坚实基础。南宁项目1号机组共计5层,自下至上依次完成了管廊道层、蜗壳层、水轮机层、母线层和发
近日,太平岭核电2号机组汽轮机LP2低压缸完成扣缸,较计划提前三天实现2号机组汽轮机三缸扣盖的目标。为实现2号机组汽轮机扣盖目标,惠州核电牵头成立了由机械部、安全防护部、工程管理部、质保部、设备管理部、工程公司常规岛及BOP安装队、核鹏监理、东电一公司等多单位多部门构成的2号机组汽轮机扣盖
4月16日,江苏省知识产权局发布《江苏省知识产权大保护十大提质增效行动方案》。文件提出,以整治光伏、新能源汽车等行业“内卷式”竞争为抓手,加强产业专利纠纷态势分析,最大程度发挥专利纠纷行政裁决及时定分止争的关键作用,为企业提供精准指导服务。详情如下:省知识产权局关于印发《江苏省知识
2月19日,国家电投集团在京召开2025年安全环保工作会议,深入贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记关于核安全、安全生产等领域重要论述和指示批示精神,全面落实集团2025年工作会议要求,总结回顾2024年安全环保工作,分析面临的形势和问题,部署2025年安全环保重点任务。国务院国资委社会责任局副局
最近,第二届能源电子产业创新大赛配电自动化技术创新应用赛道决赛圆满落幕,国网江苏省电力有限公司荣获配电自动化典型场景应用赛道团体一等奖,其背后蕴含着独特的“创新方程式”,值得我们深入解析与认真探讨。这一“创新方程式”的首要“因子”是人才选拔与团队协作。江苏公司通过精心组织的技能比
北风呼啸,寒意凛然。位于新疆东大门的哈密,中国能建建筑集团承建的新疆重能石头梅2×1000兆瓦煤电工程项目现场却是一派热气腾腾的场面。该工程于11月23日02时36分水压试验一次成功,用时仅5个月18天,创造了国内百万机组从受热面连续吊装到水压试验完成最短工期纪录。作为能源电力建设国家队,建筑集
进一步加强数字化人才培养,不断营造“比学赶超”的良好氛围,最近,国网江苏省电力有限公司数字化专业技能比武竞赛在盐城供电公司举办,来自13家地市公司、3家直属单位组成16支代表队共计95名选手参加比赛,盐城供电公司所属大丰公司张勐、滨海公司王诚诚分获电网一张图、云平台赛道个人成绩第二名,
盐城阜宁县供电公司紧密结合改革发展实际和青年成长情况,聚焦“育人才、激活力、提质效”三个着力点,采取“每日两小时集中学习,每周线上模拟测试,每月线下综合理论考试”三个实实在在举措,厚植青年员工成长成才的肥沃土壤,不断激发青年员工学技练功的积极性、主动性,助力员工成长成才。一直以来
截至11月24日,大唐贵州发耳公司年累计发电量完成100.5408亿千瓦时。自2号机组临修后顺利并网,发耳公司开启了四台机组“大方式”运行的新征程。全体干部职工心往一处想、劲往一处使,四台发电机组多日来持续高负荷稳定运行,发电量如破竹之势,迭创新高,为冬季能源保供筑牢了坚强后盾,向着高质量完
最近,为进一步掌握供电新知识、新技术、新探索、新领域,最近,树立“专业协同、部门联动”的工作理念,最近,盐城盐都供电服务中心开展2024年第一期运维检修人员核心技能提升培训班,打造一支敬业奉献、技艺精湛、初具规模、结构合理的技能人才队伍,构建全方位技能人才培养路径,助力公司高质量发展
10月30日,中国环保第二届职工职业技能大赛在秦皇岛公司成功开幕。本届职工职业技能大赛旨在充分发挥以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的积极作用,为集团环保运行人员提供展示才华、交流技术的舞台。本届大赛为期3天(10月30日—11月1日),分为理论(机考),事故处理(仿真实操),全厂冷态启
今年以来,国网洛南县供电公司工会严格落实省、市公司“班组建设三年提升行动”活动方案,持续深化“我为职工办实事”工作,聚焦公司“绿苗”培养专项行动,结合青年员工成长特点和实际需求,开展“‘四微’聚力青工成长”服务举措,为青年员工成长成才提供职业发展咨询、工作指导、关心关爱等服务,助
当前,能源变革的浩荡趋势不可阻挡,全球市场需求旺盛发展潜力蓬勃。为推动光伏行业高质量发展,北极星电力网、北极星太阳能光伏网于9月5-6日在南京举办“2024年光伏新时代论坛暨第十三届‘北极星杯’光伏影响力品牌颁奖典礼”,政府部门、业内权威专家、行业协会、光储领军企业等共聚一堂,共思、共谋
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