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四川省电力公司省检修公司乐山运检分部辖乐山、眉山两地市500kV输变电设备,共有员工160人,35岁以下青年员工114人,占比71%。
梁启超在《少年中国说》中写道“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强”。我们认为,于国如此,于企业亦然。青年人才是分部乃至省检修公司发展的战略性资源,是企业的生力军和突击队,是企业发展的强大后续力量。如何创新开展青年员工思想政治工作成为企业思想政治工作的重中之重。
一、当前青年思想形式分析
随着社会的开放、进步和电力企业改革的深入推进,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其认识、思考问题的方式方法以及价值观念、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。我们通过座谈、个别交流、班组讨论等方式对青年员工的思想状况进行了调研,发现分部青年员工的思想主要存在以下三个特点:
1.青年员工思想活跃,富创造性。现在的企业青年员工普遍思想解放,思维活跃,个性自主独立,愿意接受新鲜事物和观点,也具有很强的创新能力,对企业发展前景高度关切,对电力体制改革也有信心。
2.个人主义强烈,责任感较弱。突出表现在喜欢参加能够突出个人形象的活动,喜欢得到肯定和表扬。但是缺乏工作主动性,缺乏面对挫折的勇气和胆量,面对责任,更多的采取逃避或者推卸,不愿或者说不敢承担应由自己承担的责任。比如5.08发生的东奥线跳闸问题,违章员工不能直面自己的问题,总想找客观原因推卸责任。
3. 处于成长发展阶段,可塑性强。青年尚处于成长发展而未完全定型阶段,故对社会的是非曲直、得失成败、善恶美丑的评价标准也呈现多元化,并且易受外界影响而发生改变。我们发现,公司或者分部做出一些新的规定后,老员工需要较长时间才能结束,并且改变原有习惯也较难,但青年员工很快就能适应。
二、分部青年思想政治工作现状及问题分析
找到青年员工的思想特点后,我们对分部目前的青年思想政治工作进行了分析,发现,我们目前以说教为主的思想政治工作与青年员工的需求存在较大的矛盾,主要体现在以下两个方面。
1. 思想政治工作不能很好地适应青年思维模式的变化。当前青年员工崇尚个性发展,渴望实现自身价值,思维活跃,工作热情高。但我们传统的以说教为主的青年思想政治工作存在理论抽象、内容平庸、形式单调、针对性缺乏等等问题,因而导致青年员工对政治学习缺乏积极态度和热情。
2. 思想政治工作方式不能很好地适应快速变化的信息时代。突出表现在教育手段的僵化模式与大容量的信息潮相比还有滞后性,缺乏吸引力。青年员工不愿参加政治理论学习,不愿与人更多的交流,他们更热衷于打游戏,泡网吧,在虚拟的网络世界里与虚拟的人物进行交流。
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