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8月21日,国网浙江省电力公司集体企业卓越管理高级研修班在公司培训中心开班,60余名来自公司系统各集体企业的负责人参加该培训。
集体企业卓越管理高级研修班由国网浙江省电力公司与浙江大学合作举办,该公司培训中心负责教学组织和学员管理。培训课程紧紧围绕“有效提升企业领导干部管理能力”主题展开,既设置了政治学、经济学、管理学等公共管理课程,也有企业发展战略规划、危机管理、公司治理等专业管理课程,还安排了一般业务外包中的常见问题分析与诊断等实务操作课程。为确保高质量的教学水平,培训班师资以浙江大学专家、教授及省公司专家、培训中心专职培训师为主,同时邀请北京、上海等地著名院校知名教授,以及国内著名集团公司高管、资深职业培训师联合执教。培训采用课堂案例实战式教学与典型企业现场教学相结合的形式进行,培训过程中,专家将以我国典型集团企业和受训企业作为分析样本,引导学员通过所学知识,切实解决企业存在的问题。
开展集体企业卓越管理培训是该公司贯彻落实国网公司依法从严治企和加强集体企业规范管理决策部署的重要举措,旨在通过培训培养一批掌握现代化企业管理知识、具备现代企业管理能力、具有优秀管理素质的复合型卓越企业管理人员,进一步提高集体企业管理人员队伍的能力和素质,全面提升集体企业规范管理工作,为推进集体企业无差别管理,提高集体企业依法治企水平和集约化经营管理能力打下坚实基础。
据悉,集体企业卓越管理高级研修班总培训时间为14天,将分五个阶段进行学习,计划每月安排1次授课,第一期培训于8月23日结束,全部课程将于2014年12月完成。
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“在培训中心工作的4个半月感觉非常充实,思考问题的角度和层面都有了新拓展,收获很大。”“周期制培训师非常给力,他们丰富的现场工作经验和敬业负责的工作作风给培训中心带来了一股强大的正能量。”8月20日下午,国网浙江培训中心召开2014年周期制兼职培训师座谈会,13位周期制兼职培训师和公司人资部、培训中心相关负责人一起围绕周期制培训师工作畅谈体会,交换意见。座谈会上,13名周期制兼职培训师谈了在培训中心挂岗期间的收获与体会,并结合自身经验对培训中心的培训教学、基地建设等方面工作提出了意见和建议。培训中心对各位
8月17日,国网2014年人力资源专业调考(浙江考点)在国网浙江省电力公司培训中心顺利举行,共有69名选手(浙江考点)分别参加了劳动组织、绩效管理、福利保障等三个专业的考试。根据国网公司调考要求,今年的调考工作强调网络培训和在岗自学方式,国网浙江公司创新方式方法,制定了“教、学、练”一体化在岗自学模式,通过远程网络学习、网络答疑、阶段性测验、个性化辅导等方式组织全员岗位学习,期间共录制60分钟授课视频、组建3个微信群和1个网络互动平台、搭建3个题库练习自测平台和1个网络考试平台,妥善解决了工学矛盾问题,做到了工作与学习两不误,两
8月16日,国网浙江省电力公司2014年农村用电安全管理知识及技能调考在培训中心浙西校区举行,各供电公司营销部、安监部、乡镇供电所管理部在岗管理人员及乡镇供电所所长、安全员、技术员等共212人参加此次调考。开展农村用电安全管理知识及技能调考是该公司构建农村用电安全管理人员信息库,提升农村用电安全管理人员素质,提高农村用电安全管理能力的重要举措。浙江公司于今年年初开始筹备该项调考,广泛收集资料,编制培训复习教材和题库,并发布至公司网络培训中心网站,组织地市供电公司农村用电安全管理和技能知识普调考人员进行网上自学,并开展“人人过关”
8月8日,在国网浙江省电力公司培训中心党委中心理论学习组(扩大)会上,培训中心负责人专题作了《依法治企》讲座,进一步引导培训中心领导、干部深刻理解依法治企的重要性、依法治企的内涵,贯彻落实依法治企各项要求。培训中心负责人在《依法治企》讲座中,重点就为什么要依法治企、电力企业依法治企的主要内容、培训中心依法治企的主要任务等三个方面作了深刻的讲解,要求培训中心在贯彻依法治企理念;建立完善的制度并执行;规范培训收费;加强主业与集体企业合同管理;严格工程项目管理;细化学员安全管理等十二个方面将依法治企落实到管理的各个环节。依法治企是企业管理的必然要求。今年以来
8月5日上午,一辆采血大巴车驶入国网浙江培训中心湖州校区大门,在此等候已久的师生踊跃加入到无偿献血行列。排队、填表、化验、量血压、采样等工作有条不紊地进行……“血站现在急需大量血源用于救助昆山事件中受伤的同胞,非常感谢你们电力职工在危难之中救死扶伤的义举!”湖州市中心血站工作人员看到这样踊跃献血的场面,不禁竖起了大拇指。当天校区职工、培训学员共40余人参加了献血,不少人已不是第一次参加,“数不清自己是第几次献血了,一想到献血可以帮助那些急需救治的人,我感到很高兴,挺自豪。”职工
8月1日,国网浙江省电力公司220千伏输电线路带电作业“三位一体”技能竞赛在该公司培训中心浙西校区圆满结束。该竞赛由一个团体项目即220千伏输电线路带电更换悬垂串导线侧第一片绝缘子及碗头挂板作业和更换导线防振锤、更换导线预绞丝两个个人项目组成,共有各供电公司的11支代表队77名选手参加。经过两天激烈角逐,最终,国网金华公司、国网杭州公司、国网宁波公司、国网绍兴公司、国网嘉兴公司和国网温州公司获竞赛优秀团体奖,潜力群等6名选手获竞赛个人前六名。据悉,该竞赛是国网浙江公司220千伏输电线路带电作业“三位一体”
“为什么要采用业务外包的经营模式?”,“业务外包中相关费用如何确定?”,“业务外包中如何明确管理界限?”……7月9日,国网浙江省电力公司培训中心举办的第一期“一般业务外包中常见问题分析与诊断”针对式培训现场,来自该公司系统单位的45位学员热烈地参与讨论。培训中,培训师针对在业务外包中如:物业后勤、车辆驾驶、食堂餐饮、环境绿化等最具代表性的问题,给出了符合法律规范要求的指导和建议,解决了受培人员在工作中遇到的问题。培训学员则结合各自
6月17日,共青团浙江省委发文命名表彰2013年度浙江省青年文明号和青年岗位能手,国网浙江培训中心技术技能培训部继电保护教研室被命名为“2013年度浙江省青年文明号”集体。近年来,国网浙江培训中心团委扎实推进“青”字号品牌工程,深入开展“号、手、岗、队”活动,增强青年建功意识,为该培训中心科学发展注入了青春力量。技术技能培训部继电保护教研室紧紧围绕浙江省“青年文明号”创建工作,以增强团员青年的凝聚力为基础,积极创新活动载体,不断丰富活动内容,各项制度日臻完善
近日,国网浙江培训中心湖州校区带电专业室被浙江省总工会授予浙江省“工人先锋号”荣誉称号,是省公司系统7个获此称号的班组之一。培训中心湖州校区带电专业室是一支年轻的充满活力的培训师团队,7位培训师平均年龄30岁。自2010年7月开展浙江省“工人先锋号”创建工作以来,该专业室紧密结合实际工作实际,确立了建设“创新型”、“奉献型”工人先锋号的建设思路,以“服务、品牌、安全、廉洁”为宗旨,充分发挥团队成员在专业技术方面的优势,在培训教学、技术
近日,由国网浙江省电力公司组织、培训中心承办的“人力资源财务管理专项人才培养培训”已完成阶段性培训教学工作,培训中心运用“1341”培训教学模式,助力培训学员取证考试取得好成绩。据悉,该班财会上岗考试通过率达97.5%,实现了良好的培训助考既定目标。人力资源财务管理专项人才培养培训是2014年国网浙江省电力公司重点培训项目,该公司人力资源部、财务资产部负责人分别到培训中心召开培训学员座谈会,对培训工作提出明确要求。该培训中心管理培训部组织培训师对人力资源、财务管理专项人才培养培训的教学工作进行了多次专题研
10月8日,宁夏银川兴庆区供电公司运检部专责江天一使用配电无人机自主巡检系统的无人机航拍智慧识别功能,精准研判并定位110千伏燕鸽湖变电站10千伏大兴线的两基铁塔间飘浮物位置,并通过工单派发的方式将信息推送给运维专业同事刘涛。刘涛第一时间赶到现场,在半小时内完成了隐患处理。银川供电公司通
今年上半年,国网综合能源服务集团有限公司坚持专业化发展,紧扣国家电网有限公司和电网高质量发展需求,加快建立与综合能源服务业务特点、市场化运作相适应的管控模式和管理机制。聚焦主责主业,国网综能服务集团紧密围绕服务电网安全保供、“双碳”目标、新型电力系统建设需求,实施集团化管控模式,
今年以来,国能龙岩发电公司全面落实集团安全一号文件的安全管控措施,以强化培训教育、动态监管、现场监督和设备治理为主线,全面提升安全生产和环保工作水平,为夏季双机安全生产提供可靠的硬件保障。在员工安全教育培训方面,该公司根据实际生产需求,广泛搜集并整理安全环保教育资料,下发各班组进
近日,《南方电网公司创新管理体系导则》(以下简称《导则》)发布,对标国际标准,以公司实践经验为基础,运用体系化方法,构建公司创新管理体系框架。党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展
“感谢你们赶过来帮忙,这下俺新建养殖小区取水的用电问题彻底解决了。”12月20日,河南省济源市王屋镇南坡村居民张建明向上门开展接电服务的济源供电公司共产党员服务队员说道。据了解,随着生猪价格居高不下,农村居民养殖积极性增高。张建明在养殖小区建设中发现电源距离取水点较远,用水不方便,于
大唐三门峡风力发电有限公司作为河南省首个风电企业,所属清源风电场、鞍子山风电场分别于2007年和2011年投产,首批机组投产至今已服役超过10年,早期机型设计不完善、系统性缺陷难以根治等因素制约着这批“老机组”的发电效率。面对这种现状,今年以来,该公司不等不靠,主动出击,坚持问题导向,以“
2019年国网日喀则南木林供电公司以营销帮扶人员专业帮扶为突破口,通过组织营销四个班组全面开展管理诊断、发现管理问题、解决管理短板、实施改进措施等一系列管理提升工作,有效改变了公司营销专业管理基础薄弱、执行力低下现状,以各专业系统管理提升有效推动了公司营销管理全面提升。一是转变工作思
12月29日获悉,随着气温走低,电网迎峰度冬进入关键期。河南济源供电公司把发挥物资基础服务功能摆在重要位置,创新管理、完善措施,切实提高物资保障水平。该公司根据冬季设备运维管理和故障抢修实际,借鉴以往经验,结合主、变、配各级电网状况和应急抢修情况,提前开展度冬物资需求分析,制定物资需
兴泸水务(集团)股份有限公司是一家主要从事自来水供应及污水处理业务的企业集团。为提高中层管理干部的管理水平,掌握必备的管理知识和常用管理技巧,学习相关的管理新知识的理念。9月22日,兴泸水务集团组织公司中层管理干部进行管理及执行力培训。此次培训加入了情景再现、典型案例讲述等多种形式,
12月22日,由中国改革报社《能源发展》周刊、北京国发智慧能源技术研究院在国家发改委、国家能源局的政策指导下组织的第二届中国能源发展与创新论坛在北京北辰洲际酒店隆重举行。论坛以创新驱动实业兴邦为主题,对多能源互补研究及应用、太阳能能效再提升、智慧能源与储能技术等领域展开讨论。吸引了来
导语:近年来,新兴技术快速发展,企业必须通过创新保持竞争力。远光从前几年就开始提前布局,拓展了企业互联、智能大数据、能源互联网等新业务。财务共享服务就是远光软件开拓的一项新业务,如今不仅在国电集团下属公司成功应用,今年6月还首次走出电力行业,为厦门航空建设财务共享服务中心。报销不
“近几年,海上风电产业迎来爆发期,但在海上风电场建设施工和运营管理各个不同阶段存在众多的风险,对于投资和建设方来说,有必要进行系统的风险评估与管理,将风险控制在预期范围内。”——上海电力大学新能源商业模式与风控研究中心主任司军艳6月8-9日,由北极星电力网、北极星风力发电网主办的“迎
碳资产管理途径主要有三种:由控排企业自行管理、在集团层面成立专门的分公司或部门、交给第三方机构委管。
北极星输配电网获悉,近日工信部为贯彻《促进大数据发展行动纲要》《大数据产业发展规划(2016-2020年)》有关要求,更好推动《数据管理能力成熟度评估模型》(GB/T36073-2018)贯标和《工业控制系统信息安全防护指南》落实,指导企业提升工业数据管理能力,促进工业数据的使用、流动与共享,释放数据
近日,在国网能源研究院有限公司管理咨询研究所线上组织的第二期能源治理论坛上,多位专家在线共同探讨能源治理话题——能源企业如何提升应急危机管理能力?近日,国网能源研究院有限公司管理咨询研究所(简称国网能源院管理所)通过远程线上模式组织举办了第二期能源治理论坛。多位来自不同领域、单位
近日,国网能源研究院有限公司管理咨询研究所(简称国网能源院管理所)通过远程线上模式组织举办了第二期能源治理论坛。多位来自不同领域、单位的专家围绕此次新冠肺炎疫情对能源企业的影响与启示,在线分享交流了观点。广泛吸纳应急管理先进经验“企业是国家应急管理体系中的重要组成部分,不仅要建立
资本实力、融资能力、运营管理能力和政府资源仍然是决定水务企业竞争实力的关键要素。在政策环境引导下,水务公司以PPP模式参与环境综合治理工程的力度加大。中国水务行业的展望为稳定。要点我国水资源短缺且分布不均,水源地环境整治力度加大,水质污染有所减轻。提高用水效率、优化水资源配置格局、
近日,北京市发改委发布《关于责令2016年重点排放单位限期开展二氧化碳排放履约工作的通知》,并公布了22家未按规定完成二氧化碳排放履约工作的企业,如果这些单位在6月底还没有完成清算履约,按规定将会受到市场均价3至5倍的处罚。为了避免这种履约处罚问题,企业需要仟亿达集团这样具有专业碳资产管
“信息化是循序渐进的过程,鼎捷软件做到今天所积累的35000家客户,亦是慢慢延伸的结果。我们希望企业信息化是一个‘拳头’打出去,而不是‘五指’分开。”——鼎捷软件股份有限公司副总裁 陆伟鼎捷软件发展至今,已经积淀了三十余年行业经验,应该说是国内历史最悠久的企业管理软件厂商之一。从IT管理咨询到应用实施最后到运营维护,鼎捷软件通过一体化管理、整体化交互等让客户看到了专业化的服务能力。“鼎捷软件主要产品之所以能够一体化,是因为我们所提供的面向行业的解
关于外国现场管理专家在我公司指导工作的报道在当今世界金融危机的情况下,我公司全体员工上下同心,积极创新,努力打造优良的电源产品,赢得了市场的肯定,同时也确保了公司良好的发展势头。为进一步加快公司发展,提高公司的生产效率,创造优质产品,公司决定从内部管理入手,严格控制好产品生产过程中每一个环节。通过公司领导的积极努力,国家外国专家局为我公司指派了一名法国专家于2009年4月来我公司指导工作。专家此次来我公司主要是推进5S精益管理,促进公司各级管理人员明确5S现场管理的方针以及改善的要点,通过实施5S现场管理提高生产效率,控制产品
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