就央企薪酬改革 新华社专访邱小平（附72家名单）

近日，南方能源大数据中心与南方电网大湾区数字产业基地顺利投产，标志着南方电网公司基本建成“3+1+X”架构的绿色节能新型数据基础设施。南方能源大数据中心位于全国一体化算力网络国家枢纽节点贵州（贵安）枢纽，首期规划建成两栋机楼及一栋运检楼，承载约2000架10千瓦机柜，定位南方电网公司双活生

2月24日，南方电网公司融入全国统一电力市场建设领导小组召开2025年第一次会议，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于建设全国统一大市场的重要指示精神，认真落实上级部委工作要求，总结工作成效，部署今年重点工作，确保各项目标任务务期必成，全面融入、全力支撑全国统一电力市场

人工智能正在以前所未有的速度、深度和广度重塑千行百业、重构未来竞争格局。今年政府工作报告提出，持续推进“人工智能+”行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来，支持大模型广泛应用。作为能源领域的关键基础性企业，南方电网公司近年来积极拥抱以人工智能为代表的新技术，在央企中率先

南方电网公司2025年主网一次设备1月新增批次专项招标项目中标结果公告(招标编号:CG2700022001996221)招标公告阅读：南方电网2025年主网一次设备1月新增批次专项招标

南方电网广东电网公司11日通报，500千伏鹅凰开关站(简称“鹅凰站”)及相关线路改造工程已启动。此次升级改造作业面横跨阳江、云浮、茂名、佛山等4个地市，涉及500千伏茂名博贺电厂3、4号机组项目接入系统、粤西网架优化二期等五项重点工程。升级改造后，鹅凰站接线方式将从原来的“5进3出”变为“7进6

3月10日，桂冠电力党委书记、董事长赵大斌在广东拜访南方电网系统运行总监、总调党委书记李建设。公司领导田晓东、徐维友参加会见。座谈会上，赵大斌首先详细介绍了桂冠电力去年以来生产经营情况，并对南方电网总调一直以来给予桂冠电力的关心、支持和帮助表示感谢。赵大斌表示，希望进一步加强沟通对

南方电网公司2024年配网材料第二批框架招标项目中标候选人公示(招标编号:CG2700022001916471)（招标标的清单及分包情况在文末）招标标的清单及分包情况：

南方电网公司2024年主网线路材料第二批框架招标项目中标候选人公示(招标编号:CG2700022001916462)招标文件阅读：88.59亿！南方电网2024年主网线路材料第二批框架招标项目招标

近日，经过近半年的攻坚克难，广东潮州供电局500千伏韩汕线甲乙线迁改工作并通过验收。迁改工程自去年9月开工，于今年3月3日顺利完成。工程主要对500千伏韩汕线#116-#119段进行改造，包括拆除旧塔2基，新建双回耐张钢管组合塔3基，新建线路长度约1.3千米，重新放紧线长度约2.3千米，工程总投资约3千万

北极星电力网获悉，3月7日，南网储能发布2024年度业绩快报公告。2024年，南网储能营业收入61.74亿元，同比增加9.67%；营业利润18.79亿元，同比增加25.12%；利润总额18.30亿元，同比增加22.60%；归属于上市公司股东的净利润11.26亿元，同比增加11.14%；基本每股收益0.35元，同比增加9.38%，主要原因是调

南方电网阳江三山岛海上风电柔直输电工程第三批物资专项招标项目中标候选人公示。（招标阅读：南方电网阳江三山岛海上风电柔直输电工程第三批物资专项招标）

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日，越来越多央企、国企换帅的消息不

作为国企改革重头戏之一，国有投资运营公司的筹建工作正趋向明朗。《经济参考报》记者日前获悉，目前国资委正抓紧制定运营和改建国有资本投资运营公司具体措施，将从中央企业集团中选取试点进行改组，形成国有投资运营公司，从而更好地加强国有资产监管，完善国资管理体制，进一步推进国企整体改革。下

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，

近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完

导语：一家企业的本质在于为社会创造价值，企业高管和员工是分享这些价值的人群，如果没有创造价值的动力和结果，分享价值无从谈起。民企如是，国企也应如是。近日关于央企降薪的各种新闻开始频繁出现，热度不亚于股市。比如，中国移动最近公布降薪方案，其中二级正以上官员年薪将降50%，其他管理层按

过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏，不能旱涝保收，更不能穷庙富方丈。央企降薪潮正在逐渐蔓延。一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。截至目前，神华