国资改革试点方案混改仍是重头 薪酬改革等存分歧

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

导语各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。多地还强调，不能搞企业内部普通员工层层降薪。近日，黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者不完全统计，目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日，越来越多央企、国企换帅的消息不

作为国企改革重头戏之一，国有投资运营公司的筹建工作正趋向明朗。《经济参考报》记者日前获悉，目前国资委正抓紧制定运营和改建国有资本投资运营公司具体措施，将从中央企业集团中选取试点进行改组，形成国有投资运营公司，从而更好地加强国有资产监管，完善国资管理体制，进一步推进国企整体改革。下

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，

近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完

导语：一家企业的本质在于为社会创造价值，企业高管和员工是分享这些价值的人群，如果没有创造价值的动力和结果，分享价值无从谈起。民企如是，国企也应如是。近日关于央企降薪的各种新闻开始频繁出现，热度不亚于股市。比如，中国移动最近公布降薪方案，其中二级正以上官员年薪将降50%，其他管理层按

中国广核集团有限公司（以下简称中广核）以实施国有企业改革深化提升行动为契机，大力发展战新产业，持续提升自主创新能力，加快培育发展新质生产力。2023年，中广核清洁能源在运在建装机突破1亿千瓦，资产总额突破万亿元，营业收入、利润总额均创历史新高，战新产业营收占比超过75%。坚持系统观念，统

6月21日，集团公司召开“科改”“双百”企业改革专题推进会，贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革深化提升行动的决策部署，对标先进企业，查找短板弱项，明确改进思路和措施，推动“科改”“双百”企业取得更好成绩。集团公司总经理、党组副书记余兵出席会议并讲话。余兵指出，“科改行动”“双百

6月13日，国家电投召开总部权责清单升版（D+版）宣贯会。国家电投总经理、党组副书记栗宝卿出席会议并讲话，纪检监察组组长、党组成员陈维义，党组成员、副总经理刘丰出席会议，党组成员、副总经理卢洪早主持会议。会议指出开展权责清单升版工作是贯彻落实国务院国资委新一轮国企改革深化提升行动、加

6月5日，中国华能集团有限公司在吉林九台电厂举办改革深化提升、创一流暨价值创造行动现场推进会。集团公司党组成员、总会计师王益华出席会议并讲话。会议通报了集团公司改革深化提升、创一流和价值创造行动工作进展情况。会议要求，系统各单位要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建

5月31日，中国大唐集团有限公司党组书记、董事长邹磊在四川成都主持召开大唐川藏渝企业调研座谈会，强调要深入学习贯彻习近平总书记在新时代推动西部大开发座谈会和视察重庆的重要讲话重要指示精神，深入实施国有企业改革深化提升行动，打好基地、基层、创新“三张牌”，推动高质量发展取得新进展，为

保障能源安全加快绿色转型中国华电以深层次改革推进企业高质量发展中国华电集团有限公司党组书记、董事长江毅“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”中国华电集团有限公司（以下简称“中国华电”）全面贯彻落实党中央、国务院决策部署，把实施国有企业改革深化提升行动作为服务国家战略，发展新

5月22日，中国华能集团有限公司召开总部员工大会，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署，落实中央巡视整改要求，部署集团公司管理体制和机构设置调整工作。集团公司党组书记、董事长温枢刚出席会议并讲话，党组副书记张文峰主持会议并介绍机构改革方案情况，公司领导王益华

资产证券化正在成为电力央企高质量发展的重要法宝。中央多次明确强调要“更好发挥资本市场枢纽功能”。实际上，这些年来电力央企在资本市场上动作不断，国家电投、华能、华电、中广核等旗下的港股上市新能源平台陆续启动私有化退市并回归A股重新上市，部分电力央企频繁对旗下多个A/H股的上市公司进行了

5月6日上午，国家能源集团党组召开会议，传达学习4月30日中共中央政治局会议精神，学习贯彻习近平总书记关于广东梅州市梅大高速茶阳路段塌方灾害的重要指示精神和寄语新时代青年的重要讲话精神，研究部署集团公司贯彻落实措施。集团党组书记、董事长刘国跃主持会议，总经理、党组副书记余兵，党组副书

调整总部职能机构，加强总部建设是各大央企落实新一轮国有企业改革深化提升行动的必然要求。2023年12月8日，大唐集团召开总部职能机构调整动员部署会，宣布总部职能机构优化调整方案。大唐集团党组书记、董事长邹磊强调，要努力打造政治过硬、治理现代、运转高效、清正廉洁的价值创造型总部，更好发挥

2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年。4月12日，中国大唐召开改革深化提升创建一流企业现场推进会议，对今年改革工作进行再部署再推进。集团公司党组书记、董事长邹磊出席会议并强调，改革是实现高质量发展的关键一招，要让改革的春风吹遍集团公司各个区域，