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《国家电网》:世界上所有优秀企业都面临一个问题,就是怎样管理好企业,“三集五大”体系在电网企业运营管理体系方面做出了很多有益的探索,也取得了很好的实效。
葛国平:确实,“三集五大”体系能够在公司系统落地生根,与之对组织架构的变革、管理模式的创新、业务流程的优化有着非常紧密的关系。以“三集五大”为核心的新型现代电网企业运营管理体系基本建立,公司在企业治理结构和治理能力现代化方面迈出了坚实一步。
建成了统一规范的公司组织架构。按照“两级法人、三/ 四级管理”的总体架构,压缩管理层级,缩短管理链条,做强国家电网公司总部、做优省公司、做实地(市)公司,各层级、各单位机构设置、人员配置实现规范统一。
建成了统一集约的资源管控模式。人财物集约化管理全面加强,管控深度和广度不断拓展。人力资源实现全员、全额、全口径管理,财力资源、物力资源实现集中统一管理,财务风险管控体系全面建立,资金归集率和物资集中招标采购率均达到99% 以上。
建成了统一高效的业务组织模式。集约整合电网规划、建设、运行、检修、营销等五大核心业务,重塑业务模式,充实支撑机构,加强专业归口管理和专业化运作,实现专业管理横到边、纵到底,解决了传统业务模式“小而全”“小而散”等问题。
建成统一标准的业务流程体系。梳理规范电网业务流程1300 项,统一规范公司技术标准1050 项,分5 批编发通用制度452 项,替代旧制度标准49330 项,公司实现“一套业务、一套流程、一套制度”。基本建立“五位一体”协同机制,集成流程制度标准等多项管理要素,逐步实现业务纵向贯通、横向协同、末端融合。
建成统一透明的运行监控体系。开创性地建成三级运营监测中心、电网调控中心和客户服务南北两中心,实现对公司运营、电网运行、供电服务的7×24 小时动态在线监测。建立健全“二十四节气表”,形成决策、执行、监督、考核闭环管理机制。公司集团管控力、工作计划性、业务协同性全面增强。台湾企业富士康总裁郭台铭在看了运行监控体系后曾赞不绝口,认为将公司内所有指标通过数据的自下而上传输,并清晰明了地汇集到总部,能有效支撑总部的决策。
建成了统一坚强的支撑保障体系。加强对内对外宣传和品牌建设,建成“五统一”企业文化。推进SG-ERP 和信息通信网建设,建成一体化信息系统。整合科技资源,公司科技创新能力大幅增强。完善审计业务体系,加大依法治企力度。集约统筹后勤资源,提供有力的后勤保障。加强民主建设和班组建设,严抓安全管控和队伍维稳,5 年间没有发生与“三集五大”体系建设相关的安全稳定事件。
《国家电网》:很多专家都认为“三集五大”体系建设是一次意义深远的管理变革,这五年它是否完成了核心任务,在哪些方面得以体现?
葛国平:“三集五大”体系建设作为公司发展方式转变的核心内容,目的是为了让企业长远发展获得强大动力。通过5 年的“三集五大”体系建设,公司管理实现了由条块分割向协同统一、分散粗放向集约精益的根本转变,公司效率效益、服务水平显著提升。
5年的时间,“三集五大”体系建设给公司带来了巨大的变化,变化可以体现在六个“新”上。
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最近除了“碳中和”之外,能源企业的数字化转型也是很火的话题。
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