能源央企全员降薪：无法改变企业亏损现状 或迎新一波人员流动潮

北极星电力网整理了2025年7月14日至2025年7月18日一周火电项目，涉及项目的核准、开工、投运等。宁夏固原彭阳2x660MW机组工程获批开工近日，固原彭阳2×660MW机组工程项目的初步设计及开工申请已获正式批复。这一重要进展标志着宁夏能源重大项目建设实现了关键跨越，意味着项目从前期精心规划的蓝图正

北极星电力网整理了2025年7月14日至2025年7月18日一周电力项目：涉及火电、水电、核电项目的核准、开工、并网等。火电项目宁夏固原彭阳2x660MW机组工程获批开工近日，固原彭阳2×660MW机组工程项目的初步设计及开工申请已获正式批复。这一重要进展标志着宁夏能源重大项目建设实现了关键跨越，意味着项

近日，多家电力上市公司2025年半年度业绩预告陆续披露。据统计，上半年11家电力上市公司预计实现盈利，上海电力、晋控电力、晋控电力、赣能股份、穗恒运Ａ、建投能源、深南电A、华银电力、京能电力、豫能控股8家企业净利润预计同比增长，其中净利润增长幅度最大的为豫能控股，上半年预计盈利9500万元-1

7月3日，中国电力企业联合会发布2024年度电力行业光伏发电运行指标对标结果。此次评选累计有2048座集中式光伏电站参与对标，评委会通过对电量指标、能耗指标、设备运行水平指标开展综合评价，经数据公示、评审等环节，最终评定出电力行业2024年度对标得分前20%的光伏电站（共计426座），为光伏电站能效

北极星电力网获悉，近日，中国神华能源股份有限公司印尼南苏1号独立发电项目1号机组顺利通过96小时试运行，移交商业运营。印尼南苏1号独立发电项目是中国神华深入践行国家“一带一路”倡议的重要行动。该项目位于印度尼西亚南苏门答腊省，规划建设2台350MW超临界燃煤发电机组，同步建设80km双回路275kV

北极星电力网获悉，中国神华近日披露2025年6月份主要运营数据，详情如下：2025年6月，中国神华航运货运量及周转量同比下降的主要原因，是业务结构调整、航线结构变化；聚乙烯、聚丙烯销售量同比下降的主要原因，是煤制烯烃生产设备按计划检修导致聚烯烃产品产量下降。

北极星电力网获悉，中国神华7月13日披露业绩预告，预计2025年上半年实现归属于本公司股东的净利润为236亿元至256亿元。与上年同期（法定披露数据）相比，减少39亿元至59亿元，下降13.2%至20.0%。与经重述的上年同期数据相比，减少24亿元至44亿元，下降8.6%至15.7%。中国神华预计2025年上半年实现归属于

继4月交通运输部与国家发改委等十部门联合印发了交能融合指导意见之后，交通运输部再次携手此前十部门中的三部委，出台与交能融合相关细分领域的规划建设文件。7月7日，国家发展改革委办公厅、国家能源局综合司、工业和信息化部办公厅、交通运输部办公厅联合编制的《关于促进大功率充电设施科学规划建

7月8日，中国海洋石油有限公司发布公告称，公司董事会宣布，自2025年7月8日起，张传江获委任为公司董事长、非执行董事、提名委员会主席及战略与可持续发展委员会主席。张传江将任职至公司2025年度股东周年大会召开之日，且将有资格于该股东周年大会上参与重选。张传江先生简历生于1968年，张先生是教授

2025年上半年，五大发电集团旗下12家电力上市公司发布重要人事调整，其中涉及董事长、总经理等职务的变动。北极星电力网整理如下：1.华电国际选举董事长、新任副总经理华电国际1月14日召开董事会，审议并批准了《关于选举董事长的议案》，同意选举董事刘雷先生担任本公司第十届董事会董事长职务。刘雷

6月22日，低碳院在新一代煤电耦合物理储能领域取得重要研究进展，成功构建了一种新型高效能量梯级利用的燃煤电厂耦合物理储能系统，通过能量、、经济、环境综合分析方法，显著提高了燃煤机组的运行灵活性和系统经济性。相关研究成果以《基于能量//经济/环境及运行性能分析的煤电与压缩空气储能耦合提升

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

近日，多家央企爆出全员降薪消息。其中，两桶油和神华集团最为引人关注。至今，中石油尚未正面回应降薪15%的传闻，而中石化[微博]则否认全员降薪，称降薪只限于管理层，没有触及一线员工。只有神华集团承认，今年的确是按工资总额10%下调员工收入，以渡难关。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，对

在人民网的微博里，观茶君收到了一条私信。信是在电网工作的一个网友发过来的。原文如下：观茶君，您好，我是某某电力(真名隐去)下属的一名普通职工，我一直密切关注电改，也一直在关注您对本次电改的评论文章，作为电力公司年轻的一员我对自己的命运非常关注，我在公司最鼎盛的时期加入，现在电改在即

对于企业人员而言，最不愿意听到的消息，恐怕是降薪了今年以来，中国能源企业普遍降薪的消息不断传出：前有中国神华，后有中国石油。中国石化也开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。我没有穷尽搜索，但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业，绝

[$NewPage$][$NewPage$]

2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院(PuxinResearchInstitute，PRI)秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。今天与大家分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。 电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点

截至目前，全国已有22个省区市明确今年将推进所属地方国有企业负责人薪酬改革。其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等“扣除三险两金后，我的月薪是7800元。”—全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲在小组讨论时一句话，引发会内会外的广泛争议。争议背后，是公众对这一轮国资国企改革的期望与关注。今年初开始实施的央企负责人薪酬改革，薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励