能源央企全员降薪：无法改变企业亏损现状 或迎新一波人员流动潮

神华（天津）新能源技术有限公司北大港风电场小王庄三期50MW风电项目自2024年12月开展绿电交易以来截至目前已交易8000万千瓦时绿电，交易平均电价430元/兆瓦时。此项目是小王庄镇首个不享受补贴电价的清洁能源发电项目，通过天津市电力交易中心完成交易，进一步提升了清洁能源企业的项目整体收益以及小

北极星能源网获悉，2月12日，中国神华公告，公司与国家能源集团于2025年1月24日签署了《关于国家能源集团杭锦能源有限责任公司股权转让协议》，约定本公司以经备案的国家能源集团杭锦能源截至评估基准日（即2024年8月31日）的股东全部权益评估值为基础，收购国家能源集团公司持有的杭锦能源100%股权。2

北极星电力网获悉，1月23日，中国神华公告，预计2024年度实现归属于公司股东的净利润为570亿元至600亿元，同比减少27亿元至增加3亿元，下降4.5%至增长0.5%。业绩变动的原因为2024年，本集团积极应对煤炭价格下降等不利影响，保持煤炭稳产高产，畅通路港航运输大通道，实现一体化高效运营，煤炭产销量、

1月21日晚间，中国神华公告称，拟与国家能源集团公司签署《股权转让协议》，约定以经备案的杭锦能源截至评估基准日（即2024年8月31日）的股东全部权益评估值为基础，国家能源集团公司将所持有的杭锦能源100%股权转让给中国神华，转让对价为人民币85,264.95万元，中国神华将以自有资金支付。

北极星电力网获悉，中国神华近日发布2024年11月份主要运营数据公告，详情如下：

北极星电力网获悉，11月29日，中国神华发布公告称，公司第六届董事会第四次会议审议通过了《关于聘任张长岩为中国神华能源股份有限公司总经理的议案》，同意聘任张长岩先生为中国神华总经理。同意张长岩为中国神华第六届董事会执行董事候选人，任期自股东大会选举通过之日起至第六届董事会任期届满之日

据国家安全生产应急救援中心网站显示，黄巍已任国家安全生产应急救援中心党委副书记、副主任，分管日常工作，正司局长级。黄巍，男，汉族，1980年9月生，山西原平人，2003年1月加入中国共产党，2004年7月参加工作，博士研究生学历。黄巍在2005年进入中国神华，曾任中国神华煤制油化工有限公司神华陶氏

北极星电力网获悉，11月18日，中国神华公告披露，关于电力在建项目方面表示，2024年中国神华共有4个燃煤发电项目、2个燃气发电项目在建，共12台机组、约800万千瓦装机。主要位于广东、广西、江西，以及印尼南苏。截至目前，公司国能惠州二期燃气热电联产2台机组合计约100万千瓦装机已投运。随着国家最

11月12日，国家安全生产应急救援中心官网转载重庆新闻联播内容显示，国家安全生产应急救援队伍“一专多能”建设交流会11月5日至6日在重庆召开，除应急管理部副部长、国家安全生产应急救援中心主任宋元明、重庆副市长江敦涛出席活动外，黄巍亦现身主席台，排序位列江敦涛之后。黄巍，男，汉族，1980年9

市值高达千亿的煤炭权重股中国神华能源股份有限公司（以下简称“中国神华”）、中国中煤能源股份有限公司（以下简称“中煤能源”）、兖矿能源集团股份有限公司（以下简称“兖矿能源”）近期发布三季报，第三季度业绩改善。其中，中国神华营收、盈利同比双增，第三季度实现归母净利润165.70亿元，同比增

10月25日，中国神华发布2024年第三季度报告。2024年前三季度，中国神华实现营业收入2538.99亿元，同比增长0.6％；归属于上市公司股东的净利润为460.74亿元，同比下降4.5％；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为460.34亿元，同比下降3.7％。

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日，越来越多央企、国企换帅的消息不

作为国企改革重头戏之一，国有投资运营公司的筹建工作正趋向明朗。《经济参考报》记者日前获悉，目前国资委正抓紧制定运营和改建国有资本投资运营公司具体措施，将从中央企业集团中选取试点进行改组，形成国有投资运营公司，从而更好地加强国有资产监管，完善国资管理体制，进一步推进国企整体改革。下

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，

近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完

导语：一家企业的本质在于为社会创造价值，企业高管和员工是分享这些价值的人群，如果没有创造价值的动力和结果，分享价值无从谈起。民企如是，国企也应如是。近日关于央企降薪的各种新闻开始频繁出现，热度不亚于股市。比如，中国移动最近公布降薪方案，其中二级正以上官员年薪将降50%，其他管理层按

过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏，不能旱涝保收，更不能穷庙富方丈。央企降薪潮正在逐渐蔓延。一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。截至目前，神华