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一个领导接受采访竟要八个下属作陪?记者真实见闻告诉你煤企惨烈的根源在哪里!

2015-12-30 08:29来源:华夏能源网作者:力措关键词:煤炭行业煤炭市场煤炭价格收藏点赞

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其三,“多元化”没错,但地方主政者和国有煤企领导的任期制,往往让既定方向和战略无疑衔接,常常“断档”,再好的“升级”也升不上去。华夏能源网记者发现,事实上,山西、山东等地政府领导都曾提出向非煤产业转型,却最终却往往没有了下文。比如,2005年于幼军出任山西省长,第一件事便是国企改革,加速淘汰落后产能。然而不到两年,于幼军突然调离,改革戛然而止。具体到企业层面,也面临类似的情况。

再说到“战略”,想到2012年采访兖矿集团战略研究院院长的一句话:很多煤炭企业的“战略”都谈不上战略,花高价请个高大上的项目组或“四大”事务所做一做,只要像模像样,领导就满意了。

还记得央视纪录片的《公司的力量》吧,那才是公司,那才是战略。

结语:历史为什么总是惊人的相似?

如果没有环保带来的压力,我们的煤炭产业会好吗?就是没有产能过剩,我们的煤企会好吗?就是经济周期没有下行,我们会好吗?

煤炭这种产物,随着国家计划经济向市场经济的转变,它的产品性质在转变着,商品属性愈发凸显。如果煤炭回归“普通商品”,决定商品价格效益的主要因素是供求关系和生产成本。既然是商品,煤炭产业要健康起来,那也就必须按市场规律办事。

如今产能严重过剩,供大于需已是不争的事实。解决产能过剩问题出手要果断,行动要坚决,否则过剩产能问题拖的时间越长,企业效益长期无法改善,造成的结果就是:企业无资金进行科技创新,完成产业升级;地方政府税收下降,不得不更加依赖土地财政;金融机构由于呆坏账增加,引发金融风险。

再做一个假设:如果没有环保带来的压力,我们的煤炭产业会好吗?就是没有产能过剩,我们的煤企会好吗?就是经济没有下行,我们会好吗?笔者认为,如果一些长期积累的弊病不除,就算上述假设成立,煤炭产业最终也没有出路。

说到企业倒闭,说到下岗或减工资,大家是否还记得98年前后国有企业职工的下岗潮?

90年代初期,不少国企在改革开放后,在激烈的市场竞争中陷入困境,普遍负债累累,濒临破产,为此,国家开展了国企改革,降低国企负担,实施股份制改革,建立现代企业制度使国企重新走上正轨,但代价是上千万人下岗,成为一代人的痛苦。1998年到2000年,全国国有企业共发生下岗职工2137万人。从地域上看,主要集中在老工业基地和经济欠发达地区,东北三省占25%;从行业分布看,主要集中在煤炭、纺织等行业。

那么,历史为什么总是如此惊人的相似?

原标题:一个领导接受采访竟要八个下属作陪?记者真实见闻告诉你煤企惨烈的根源在哪里!
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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