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一个领导接受采访竟要八个下属作陪?记者真实见闻告诉你煤企惨烈的根源在哪里!

2015-12-30 08:29来源:华夏能源网作者:力措关键词:煤炭行业煤炭市场煤炭价格收藏点赞

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与之形成鲜明对比的是大型跨国公司,笔者也曾采访一些大型跨国能源巨头中国区的总裁,通常只要公关或传播负责人在采访现场协同便可。一句话:以政客思维做企业的市场化决策,会有多少真正的竞争力?职能部门养那么多“闲人”,企业成本不飙高才怪!

由此想到山东首富——魏桥集团董事长张士平接受笔者采访时说的一句话:我非常看不惯有了职位、财富或权势就带上一大班随从讲风头和排场的人,一个企业的作风都是上行下效。如果一个企业领导出行要有十几个跟班,这种作风,何谈企业的效率和成本控制?不用想都明白。

见闻二:喝着茅台讲困难,顶着500强光环说不行

管理成本高昂,你懂的;浪费严重,你懂得;贪污腐败滋生,人事关系混乱,你懂得;部分煤企领导(官员)不作为、厌战、能力不足,你懂的。

2013年,一些大型煤炭企业开始感受到了不小的经营压力。一些多元业务持续亏损,集团整体业绩持续下滑。时年5—7月,笔者到徐州、山西等地采访。其中有一顿饭让人记忆犹新。当天,媒体采访团到达一家陷入困境的大型煤炭企业集团,晚宴的时候,集团总经理亲自出席接风并发表讲话。晚宴菜品极其丰富,每一桌上都放了茅台。企业领导人在向大家举杯之时,嘴里讲的却是企业如何困难,如何需要大家支持、关注和包容等等,那种感觉让人有些五味杂陈。

由此再想到500强煤炭企业讲困难,求支持。华夏能源网记者梳理发现,2012年的时候,全国已经有6家煤炭企业进入财富世界500强,2013年的时候达到了11家。彼时,笔者在采访中发现,很多入选企业都对进入500强做了广泛的宣传,一些企业总部,不管是大楼墙体上,大门前都挂了庆祝横幅。一些接受采访的煤企老总,自豪感都大喇喇地写在脸上。如今想来,最新500强的名头应该与裁员、困境、不知所措等词汇没有多少关联。那么其中的交集和反差又反映了什么?

点评:企业知道限产保价,一些地方政府和煤企领导好大喜功。2011年的时候,世行和麦肯锡的报告异口同声的说,由于供需和新建煤矿的双重压力,中国煤炭价格将回落50%,而且将要延续到2030年。这种全公开的资料谁关注了?简言之:管理成本高昂,你懂的;浪费严重,你懂得;贪污腐败滋生,人事关系混乱,你懂得;部分煤企领导(官员)不作为、厌战、能力不足,你懂的。

原标题:一个领导接受采访竟要八个下属作陪?记者真实见闻告诉你煤企惨烈的根源在哪里!
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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