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一个官司曾引发社会对华为员工收入的猜想,有人为此算了一笔帐,得出结论说:华为员工年薪500万的有上千人,年薪百万的有上万人。
华为官方一直对此未做澄清,你爱说说去……
可是,美国知名媒体Busines提供的最新全球薪酬最高20家企业名单,再一次让我们感觉自己太没想象力了。
根据Busines提供的数据显示,TOP20中,芝加哥科尔尼管理咨询公司111.5万元人均薪酬排在第一位,网络设备制造商Juniper以107万人均收入紧跟其后……在这份榜单中,还有一些耳熟能详的,亚马逊、Facebook、Twitter、LinkedIn、Adobe等科技公司也都入围。
榜单中,华为这个通信设备为主的公司,人均薪酬94.4万,排名第17位,是唯一的一家中国公司。
也就是说,华为17万员工人均收入接近百万!
(任正非任老板和员工一起吃食堂,有钱也不铺张)
根据华为的2015年报,华为2015年的工资,薪金,福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币!加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工),华为花在员工上的钱达1377亿。
华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,2年升一级,海外的升级速度略快,但都是越往上越难升,到17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。
延伸阅读:看华为老总任正非语录 举一反三!
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近日,“一个抄表工人年薪超10万”的新闻引起了争议;而7月11日的《21世纪经济报道》则报道:2005年度中央企业财务统计年报显示,169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元,同比增长27.9%。其中来自传统的煤、电、油、运行业“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8%,“十二豪门”财大气粗的后面,是央企员工令人艳羡的收入。 从2005年7月至2006年4月,我一直在南方某省属大型发电集团任职,负责整个集团的资讯工作,凭借工作便利真实地“触摸”到了这个行业的一些情况(其中就包括企业员工的薪酬体制),因为不满意体制和看不到前途等
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