来源：中国大唐集团公司2007-12-10

通过以考代培的形式，促进了全员进步，为完成发电任务提供了人才保障。...在此基础上，该厂进行了两次运行人员竞争上岗考试，由于采取了试卷分与岗位分按比例计算的创新方法，使人才选拔机制更为科学合理，既调动了老职工的工作积极性，又防止了青工心骄气躁现象的发生。

来源：华北电网公司2007-11-21

直属单位问查并举，公司总部也利用各种方法加强了对“百问百查”活动过程的督导检查：从直属单位按比例随机抽选职工数百人进行调考，对安全生产和优质服务关键问题及薄弱环节进行考察并提出改进意见；不定期地对公司系统落实安全生产

来源：山西省电力公司2007-09-04

在各单位组织统考、调考和竞赛的基础上，该分公司又举行了安全生产“问与查”知识调考和竞赛活动。 　　...在系统四大媒体设立了专栏、专刊、专题进行全员发动，开设了知识问答专栏，组织了生产、基建、农电、营销知识调考，举办了“百问百查”知识竞赛。