来源：浙电e家2023-03-07

计算公式：基本电费=最大需量*单价｜基本电费=变压器容量*单价力调电费≈奖惩金额力调电费指根据用户功率因数的水平高低减收或增收的电费，可以理解为电网企业会根据用户的用电情况合理性对用户进行奖惩。

来源：内蒙古岱海发电有限责任公司2023-03-07

随后，安全总监姜永宽为与会人员宣贯解读了“京能电力一号文、岱海发电一号文”，并结合现实案例、上级安全会议精神、安全奖惩机制、做实做细安全生产责任制和安全工作一体化、提升安全意识等内容，分别从指导思想、安全目标和重点工作三个方面进行了详细解读

来源：浙电e家2023-03-07

计算公式：基本电费=最大需量*单价｜基本电费=变压器容量*单价力调电费≈奖惩金额力调电费指根据用户功率因数的水平高低减收或增收的电费，可以理解为电网企业会根据用户的用电情况合理性对用户进行奖惩。

来源：许昌市人民政府2023-03-03

深入推进“万人助企联乡帮村”活动,扎实开展政策落实攻坚、企业成长助力、数字赋能提升、项目投资突破、产业链供应链畅通、科技创新引领、四项对接深化、要素保障稳基等八项行动,完善领导包联、专班服务、跟踪督办、考评奖惩等惠企政策直达快享工作机制

来源：四川电力交易中心2023-03-03

如发生奖惩性事项的，按照奖励和惩罚指标在原记分基础上进行调整，以实际得分对应等级作为最终评定结果。详情如下：

来源：国资小新2023-03-02

健全创新体制机制，建立推行“揭榜挂帅”“任务承包”“奖惩对价”等机制，创建“项目主战、专业主建、协同高效、数智赋能”项目管理体制，实施工资包干激励约束机制以来，设计评审一次通过率提升19%，开发成本降低

来源：能源新闻2023-02-28

内蒙古自治区已将氢能作为能源品种管理，拓宽了氢能应用范围，部分地区还对氢能产业示范应用和产业化推广提供资金支持，并制定奖惩机制，降低氢能项目投资成本的同时，有力地保障了项目的可持续发展。

来源：福建南平市人民政府2023-02-27

加强重点项目分级分行业分类管理，持续落实好市领导挂点重大项目机制，坚持重点项目主要领导亲自抓，条块联动共同抓，做到任务项目化、项目清单化、清单具体化，进一步定目标、定项目举措、定时间节点、定责任人、定奖惩

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-02-24

该公司按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，进一步拧紧责任链条，围绕年度安全生产责任状，明确安全生产目标、安全责任、目标保障实施、考核管理与奖惩规定，确保安全生产责任层层传导到位、落实到位，有效增强了广大干部职工的责任意识和安全意识

来源：四川电力交易中心2023-02-21

下一步，四川电力交易中心将完善覆盖全市场主体的信用评价方案，进一步深化信用评价联合奖惩机制，以信用风险为核心强化分级管理，培育“不敢失信、不能失信、不想失信”的市场营商环境，以坚实的信用基础促进四川电力市场高质量发展

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-02-17

按照消防特点划分各部门、各专业、各岗位的防火责任区域，结合日常定期巡检，认真对照安全生产责任制和消防安全责任制严格履行消防安全责任，督促安监人员定期检查各级人员履行消防安全责任情况，严明奖惩，考核曝光履职不严

来源：内蒙古电力集团2023-02-15

公司上下要把推进重大项目建设摆在当前工作的重要位置，压紧压实责任，健全完善工作机制，严格考核奖惩激励，不断改进工作作风，千方百计破解项目建设难题。郝智强说，要提高认识，全面落实本次会议精神。

来源：中国华电2023-02-13

健全完善与高质量发展相适应的体制机制，优化人力资源配置，完善奖惩和激励机制，巩固深化改革三年行动成果，培育“奋勇争先”企业文化，激发企业内生动力，释放发展活力。六要全面加强党的建设。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-02-13

相关制度和要求，并纳入部门、专业、班组常态化管理，层层压实安全责任，制定安全评价表，细化考核细则，对违章表现形式及分类进行了明确的说明，并对作业人员的违章以及不规范行为严格按照相关现场安全文明标准化管理制度进行奖惩

来源：中国能源新闻网2023-02-10

铁腕反违章重奖惩打造智慧安监近日，在广东惠州220千伏丰达电厂扩建送出线路工程现场，施工人员统一佩戴内置定位系统的智能安全帽，监督人员通过智慧安监系统后台，实时查看人员位置和分布区域信息，并绘制全天候移动轨迹

来源：国家电网报2023-02-09

深化企业负责人考核和全员绩效管理，形成“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的业绩考核机制，激发队伍内生动力。突出合作共赢，加快建设和谐发展的现代化企业。

来源：国家电网报2023-02-09

深化企业负责人考核和全员绩效管理，形成“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的业绩考核机制，激发队伍内生动力。突出合作共赢，加快建设和谐发展的现代化企业。

来源：国家电网报2023-02-09

深入推进劳动、人事、分配制度改革，优化完善以业绩、能力、贡献为依据的考核奖惩机制。深化“政学研产用”协同共进，促进人才链、创新链、技术链、价值链、资金链深度融合。

来源：人社部2023-02-03

工作中，应当坚持下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）德才兼备、以德为先；（三）事业为上、公道正派；（四）注重实绩、群众公认；（五）分级分类、简便有效；（六）考用结合、奖惩分明。

来源：国家电网报2023-02-03

持续深化三项制度改革，优化完善以业绩、能力、贡献为依据的考核奖惩机制，形成内部公平、外具竞争力的分配格局。