来源：中国电力新闻网2008-09-08

通过开展技术比武活动，该厂青工掀起了学技术、比技能的高潮；同时该厂以比促学、以学促练，培养和发掘了一大批优秀青年技术人才，通过引导他们立足本职岗位，争创一流工作业绩，培养造就了一支专业技能精、综合素质高的青工人才队伍

来源：中国华电集团公司2008-09-08

通过开展技术比武活动，该厂青工掀起了学技术、比技能的高潮；同时该厂以比促学、以学促练，培养和发掘了一大批优秀青年技术人才，通过引导他们立足本职岗位，争创一流工作业绩，培养造就了一支专业技能精、综合素质高的青工人才队伍

来源：华北电网公司2008-07-24

　　为调动广大员工爱岗敬业、钻研技术的积极性和主动性，营造学知识、促业务、比技能、练本领的良好氛围，不断提升全网带电作业技术水平和专业技能，为西北750千伏“三型”电网发展储备技术人才，同时也为国家电网公司输电线路带电作业技能竞赛选拔参赛队伍

来源：湖南省电力公司2008-06-10

不少员工暗暗叫劲，纷纷向“首席师”看齐，学知识、练技能的自觉性更强了，报名参加技能鉴定的人从以前的六七十人增加到现在的200多人。...该办法对“首席师”的评聘范围、申报条件、权利及义务、考核管理与待遇等都进行了严格规定，指出“首席师”必须是“各主要专业技术岗位或生产营销岗位评选出来的技术、技能领先者”。 　　

来源：四川省电力公司2008-04-07

、练技术、长技能的良好风气。”...2005年面对安全生产不利局面，省电力公司朱长林总经理明确提出“要建立培训考核常态机制，实行岗位准入制度，必须经过培训，人人过关，考核合格后持证上岗，切实提高生产技术人员技能水平，努力在公司系统营造学知识

来源：中国华电集团公司2008-03-06

坚持把引导职工“学知识、练技能、强素质、增本领”贯穿“创争”活动的始终，把部门、班组作为“创争”活动的重点，不断创新活动形式，丰富活动载体。...以“安康杯”竞赛、“创新示范岗、创新能手”和“职工技术创新”等为活动主线，以“十佳技能比武”、“轮岗培训”、“揭榜攻关”、“节能降耗”、人才“一帮一”、“学制度、找差距”等专项活动为支撑，全方位、多层次的开展读书学习

来源：中国电力新闻网2008-01-04

在教育培训年里，该局立足职工平均年龄仅31岁、技术技能水平参差不齐的情况，坚持用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，努力打造“学习型企业、知识型员工”，在全局掀起全员学知识、赛技能、比贡献的新热潮

来源：中国国电集团公司2007-11-19

四是结合各岗位特点，有针对性地组织一线人员开展以“学技能，练本领，当标兵”为主题的技能培训和技术比武活动，通过技术培训、抽签讲课等方式进行专业知识培训，每项比武活动结果均纳入月度业绩考核，成绩优秀者将给予一定的奖励