来源：北极星学社2024-05-28

随着垃圾焚烧发电项目“跑马圈地”的市场模式接近尾声，在“运营为王”的时代如何提升存量项目的运维水平，高效运营及降本增效成为业内关注重点，运维人员的专业素质则成为决定项目运维水平的关键，这为运行值班员迎来更加广阔的发展机遇

来源：苏能股份2024-05-28

随着基建工作的深入开展，该公司党委根据实际调整工作模式，通过“请进来、走出去、坐下来”相结合等方式，快速提升全员综合业务能力和素质，邀请相关专业专家学者通过现场交流、线上请教等方式，确保职工技术上的“疑难杂症

来源：中国华电2024-05-27

三是进一步加强党的建设，扎实开展党纪学习教育，建设高素质干部人才队伍。...四是抓实抓细国企改革深化提升行动，全力打造绿色低碳的一流能源企业。

来源：内江市人民政府2024-05-27

建立内江市“建筑业突出贡献企业”“建筑业诚信企业”评选机制，激励企业提升自身素质。八、建立考评通报机制。开展建筑业总产值提升工作绩效过程管理，形成联动合力。...，推动全市建筑业高质量发展，经市政府同意，现就进一步提升建筑业发展质效有关事项通知如下。

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-26

团日活动的现实意义是团结支部成员，并扩大支部影响力，加强支部与社会的联系，提升成员的整体素质。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-05-24

为进一步提升职工在地震灾害事故发生时的应急处置能力，5月22日，国能晋江热电公司开展地震灾害事故现场处置应急演练。...通过此次演练，进一步掌握关于地震灾害事故现场处置应急预案，提高应急响应人员的业务素质和能力，提高全员安全意识，有效减轻和降低事故后果，保障人身和设备安全。

来源：国家电网杂志2024-05-24

高水平安全的具体内涵包括科学的管理制度、高可靠的设备质量、坚强的电网结构、高素质的干部员工队伍和优秀的安全文化。...统筹抓好安全管理和安全文化融合提升，是今年安全生产工作的一项重点任务，通过强化安全文化建设，进一步推动高水平安全。

来源：国家电网报2024-05-23

建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。落实“三个区分开来”要求，科学界定容错情形标准，以组织担当促进干部担当。...聚焦中心任务，立足后继有人这个根本大计，大力发现掌握一批优秀年轻领导人员，为建设一支素质优良、数量充足、来源广泛、梯次合理、历练扎实、堪当重任的优秀年轻领导人员队伍提供重要支撑。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-23

在安全技能培训方面，该公司以“安全培训常态化、技能知识专业化、安全教育多样化”的培训基准，切实做好培训工作，不断提升职工的业务技能和安全素质。

来源：铜川发布2024-05-22

深化煤矿安全生产宣传教育，加强“三项岗位”人员培训资格审查，强化特种作业人员考试考核，不断提升煤矿企业从业人员安全素质能力。...，持续提升干部职工依法行政水平和干事创业本领。

来源：中煤集团2024-05-22

新集公司刘庄煤矿推进党纪学习教育进课堂、进头脑，利用党校培训平台和党务人员素质提升培训班加强解读培训，运用微信公众号等网络媒介推送知识点、违纪违法典型案例，引导党员干部举一反三、知行知止、令行禁止。

来源：国家能源局2024-05-21

安全宣传咨询日”活动，通过组织知识竞赛、科普宣教、专家答疑等活动，深入宣贯《重大电力安全隐患判定标准（试行）》《防止电力生产事故的二十五项重点要求》《防止电力建设工程施工安全事故三十项重点要求》等标准规范，切实提升从业员工安全素质

来源：核理化院2024-05-21

双方要进一步强化资源整合，大力推动同位素材料产业链协同发展；进一步营造良好创新环境，推动实验室创新成果更加显著；进一步提升服务质量，确保试验平台安全高效运行；进一步搭建人才成长平台，通过项目培养锻炼一批高素质人才

来源：国家能源局2024-05-21

安全宣传咨询日”活动，通过组织知识竞赛、科普宣教、专家答疑等活动，深入宣贯《重大电力安全隐患判定标准（试行）》《防止电力生产事故的二十五项重点要求》《防止电力建设工程施工安全事故三十项重点要求》等标准规范，切实提升从业员工安全素质

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-05-17

该公司按照结合工作实际，建立健全培训机制，制定完善了员工培训管理制度，针对性地开展安全大讨论和岗位技能培训，切实提升了员工的安全意识和技能水平，着力打造出一支素质高、技术硬的人才队伍。...“导师带徒”活动，让技术过硬的师傅与青年员工结为对子，充分发挥传、帮、带作用，面对面给徒弟讲解专业理论知识，手把手教会徒弟操作技能，同时教育并监督徒弟做到遵章守纪、安全操作，从而带动和促进青年员工综合素质全面提升

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2024-05-17

下一步，经研院将继续深入推进“青蓝工程”，固化专业培训、实操练兵、总结交流等举措，不断提升技经队伍整体能力素质。...据了解，2022年至今，经研院落实公司“六精四化”专业要求和经研院“人本经研”的部署，推进“青蓝工程”，通过多项举措提升技经专业人员能力水平，袁海洲同志就是技经队伍的优秀代表，在承担重点评审任务的同时，

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-16

今年以来，盐城建湖县供电公司全面贯彻落实“八五”普法规划，确保“八五”普法责任层层落实，持续提升公民法治素养，将普法工作与服务民生相结合，持续加强法治文化建设，围绕“思想引领、组织建设、工作实效”三个方面谋篇布局...形成责任分工明确、工作机制健全、工作保障有力的运行体制，确保“八五”普法责任层层落实，完善党委领导、行政实施、各部门齐抓共管、班组员工共同参与的普法工作领导体制和工作机制，并整合普法力量，优化普法资源，选派素质好

来源：国家电网报2024-05-16

以高质量发展为导向，建设高素质干部队伍，加快培养职业经理人、技术专家和业务骨干、能工巧匠和先进模范，持续加强履职能力建设，打造复合型国际化的一流人才队伍，助力提升公司核心竞争力。...激发创新发展活力提升高质量发展动能国网国际公司结合国际业务实际，多措并举，鼓励创新创效，激活高质量发展的动力源泉。

来源：国家电网报2024-05-16

始终坚持以高素质干部人才队伍支撑高质量发展。国网西藏电力持续加强各级领导班子和干部人才队伍建设，充分发挥人才“第一资源”作用，切实为企业改革发展提供坚强的组织保障。...国网西藏电力认真贯彻落实国家电网公司党组决策部署，夯基础、补短板、提质效、谋未来，以高质量党建为引领、以企业“4225”（“四个必须”“两个务期必成”“两个转变”“五个坚定不移和五个持续发力”）工作布局为抓手、以高素质干部人才队伍为保障

来源：国家电网报2024-05-16

加强领导人员梯队建设，选优配强各级领导班子，打造高素质专业化干部队伍。持续强化技能、管理、专家“三支队伍”建设，加快构建一线核心标杆班组，形成“成长有目标、奋斗有动力、建功有平台”的新格局。...充分挖掘各类可调节资源潜力，推进全省非工空调柔性调控能力建设，统筹建筑楼宇、工业微电网等负荷资源参与需求响应，提升源网荷储互动水平。