来源：博晟安全2021-07-05

，持续改进和提升对从业人员的安全培训方式。...截至2021年3月，安全教育培训微课堂累计培训人员超103万人，累计培训人次达172万人次。

来源：安徽华电宿州发电有限公司2021-07-01

为进一步提升员工参与各项培训工作的积极性，华电宿州公司以实用、直观、易接受为原则，不断创新培训方式，逐步形成了有班组特色的培训方式方法，全面提升各部门、班组员工的业务技能水平，力保百年大庆期间机组安全稳定

来源：北极星售电网2021-06-30

培训安排（1）课程时间：2021年7月（2）培训方式：在线直播课堂（3）招生人数限制：招满即止（4）培训费用：培训费2800元/人（含培训费、电子版教材、证书费）。

来源：博晟安全2021-06-28

武汉博晟安全技术股份有限公司以国家实名制安全准入相关政策要求为导向，依托互联网、物联网、大数据等技术，构建集实名制管理及安全准入管理于一体的实名制安全准入管理模式，通过便捷化的实名制建档机制、趣味化的安全培训方式

来源：北极星电力网2021-05-26

生产企业外协队伍通过加强安全培训、建立实名制安全准入管理体系和奖惩制度等方式构建了全面的综合的外协队伍管理方案，为外协队伍的管理提供智能化、信息化的支持，强化了对外协队伍安全准入、人员管理、安全技能培训

来源：国能（泉州）热电有限公司2021-05-19

，认真组织开展事故案例警示教育活动，深入研讨事故发生的深层原因，运用现代信息技术，采取网络云课堂的安全培训方式，增强培训成效，确保安全警示教育和安全培训入脑入心；加强与地方政府及水利、气象等部门的沟通联系

来源：北极星售电网2021-05-11

培训安排（1）课程时间：2021年5月（2）培训方式：在线直播课堂（3）招生人数限制：招满即止（4）培训费用：培训费2800元/人（含培训费、电子版教材、证书费）。

来源：北极星风力发电网2021-05-10

要丰富教育培训方式，采用易于接受的形式语言，将规章规程要求植根于脑海、牢记在心中；要突出教育培训重点，针对新进、转岗、复岗、外派等人员，要加大培训力度，培训合格方可上岗作业。

来源：北极星电力网2021-05-10

要丰富教育培训方式，采用易于接受的形式语言，将规章规程要求植根于脑海、牢记在心中；要突出教育培训重点，针对新进、转岗、复岗、外派等人员，要加大培训力度，培训合格方可上岗作业。

来源：陕西地电凤翔供电分公司2021-03-16

同时，该公司要求各运维班组、供电所、生产班组也要通过形式多样的培训方式将理论知识生动化、形象化、具体化，促进员工学习兴趣和积极性，进一步筑牢春检安全防护网。...据了解，该公司多部门按照业务分工，多层次、全方位开展的安全生产培训与以往培训不同，这些培训工作集中凸显了“三基”，既培训对象主要为基层一线生产员工，培训内容主要为安全生产基础知识，培训目的主要是夯实生产人员安全基本功

来源：黑龙江大唐绥化热电有限公司2021-03-02

另外，大力开展“师带徒”的培训方式，做到“周总结”、“月考试”、“季分析”，通过及时沟通、问题探讨，互相交流与学习，促进了班员素质与技术水平的不断提升。抓凝聚，班组向心力的保证是团结。...班组不断尝试新方法、新思路开展班组培训，以创建学习型班组为平台，引导班组员工在制定学习规划、明确学习目标和内容的同时应用“研讨+谋划”“线上+线下”“理论+实践”的方式，集体学、自主学、谈感受、共分享，

来源：中国大唐集团有限公司2021-02-19

作为龙俊峰创新工作室带头人，龙俊峰通过优化运行、超低排放改造等项目开展工作，在2020年创新培训方式，利用虚拟dcs技术，搭建了自动控制仿真平台，充分调动全专业积极性，参与到科技创新工作和技术攻关工作。

来源：北极星售电网2021-01-28

八、培训安排（1）课程时间：2021年2月23日-25日（2）培训方式：在线直播课堂（3）计划招生人数：40人-50人（4）培训费用：培训费2450元/人（含培训费、电子版教材、证书费）。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2021-01-17

根据本次培训实际情况，课程采用“互动授课+案例分析+分组讨论+实操演练”的教学方式，使参训学员更容易从培训中有所收获，并结合自身实际情况转变工作方法，实现综合素质快速全面提升。

来源：国网黑龙江东宁电业局有限公司2021-01-16

二、培训讲师团“有话可说”今年的冬季培训打破了以往的法规宣传、典型案例分析、操作规程演练等单纯的传统培训方式，而是有讲师团“现身说法”，应急预案的编制与演练到实际操作过程的检验，通过检验修订原有的预案。

来源：浙江省宁波宁海供电局2021-01-15

对于培训不合格的学员将采用“菜单+补缺”的培训方式，反复练习，直到合格；培训考核良好的学员要跟本部门培训合格的学员结对，通过传帮带促进其快速成长。

来源：浙江省宁波宁海供电局2020-12-18

本着做实、做精、做优的原则，发挥人资部门、专业部门、基层单位三角联动，7家生产单位以现场实训为主、“培训+过关+比武”的培训方式，全面实施员工本职岗位技能“人人过关”。

来源：安徽华电宿州发电有限公司2020-12-15

为切实提升班组青年员工的业务技能，宿州公司要求各专业部门集思广益抓培训，在青年员工培训方式上不断推陈出新，打破旧有培训模式。...导师带徒工作中，通过现场指导、集控讲课等方式，坚持巧用每日一刻、每日一问、每周一讲、每月一考等等多样的方式，建立良好的学习氛围，打牢青年员工的理论知识。以生产现场为“大课堂”重视实践的培训。

来源：中科鼎实2020-07-20

两地携手培训助力角色转化 人才培养没有捷径可走，也没有标新立异的方式。应届生入职培训作为中科鼎实人才培养体系的重要环节，是推动应届生从“校园人”迅速转型为“鼎实人”的必经之路。

来源：四川生态环境2020-07-12

突出需求导向，针对不同的干部，采取到高校进修、到先进地区考察学习、远程网络教学、送教上门、实战演练等多种培训方式，举办“院士讲座”“专家讲座”，建立生态环境专业电子图书馆等网络学习平台。...强化针对性培训。