来源：北极星火电招聘网2010-11-17

公司提供具竞争力的薪酬制度（包括国家规定的员工福利以及带薪年假），以及完善的培训机制。公司的共同理念：承担工作压力、团队精神、高度责任感、积极主动、诚信宽容。

来源：北极星火电招聘网2010-11-17

公司坚持「以人为本，团队致胜」的管理理念，提供具有竞争力的薪酬福利体系和良好的个人发展空间，我们真诚地欢迎您的加入，携手共创华润电力美好未来！

来源：中国华电集团2010-10-27

辛保安强调，要进一步健全完善技能大赛工作机制，坚持“以赛促训，以训带学”的技能大赛组织理念；要完善通过技能大赛发现人才、培养人才、激励人才的机制，把技能大赛与员工技能鉴定、职业资格晋升、薪酬激励相结合；

来源：火电招聘网2010-10-25

薪酬、劳动合同、社会保险公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇和个人发展空间，鼓励员工通过辛勤敬业的工作过上体面的幸福生活，按国家有关法律规定与员工签订劳动合同，为职工建立完善的社会保险 。

来源：中国华电集团2010-10-25

各单位要按照集团公司统一部署，进一步增强责任感和紧迫感，加大推进力度，狠抓工作落实，确保到明年年底，公司三级管控模式进一步完善，投资决策、经营管理、用人用工、薪酬分配等配套机制更加科学有效，公司主要经济技术指标达到行业中游以上水平

来源：北极星电力网新闻中心2010-10-22

除此之外，管理的难度和成本，熟练的技术开发人员薪酬高，高级技术人员培养成本高、流动率大，面对必须采用javaee技术的客户要求时，项目成本无法控制，致使项目的底层架构不合理，系统运行效率很低，无法投入使用

来源：国资委2010-10-21

按照国家电网公司加强农电统一管理部署，此举旨在逐步完善与农电事业发展相适应的农电员工统一薪酬分配、激励和分配常态增长机制。...陕西公司结合农电工作实际，采取科学合理的方法考核农电员工的工作年限、技能和绩效，实现农电员工分配制度、薪酬激励机制和工资常态增长机制三方面的统一。农电岗位薪点工资制以点数、点值确定员工工资。

来源：临海市供电局2010-10-18

2010年对全局上下来说，是最为艰难，最为复杂的一年，从安全生产到电网建设，从农电混岗分离到企业编制改革，从职工关注薪酬问题到企业实施主多分离，从上级“三指定”等专项整治到地方政府实施“节能降耗”任务。

来源：西伺胡同2010-09-29

接受本报记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。...浙江一处地方电力局的职工对记者透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。

来源：北极星电力英才网2010-09-29

二、工作地点甘肃省酒泉市瓜州县三、工资待遇录用人员按华能新能源股份有限公司项目筹备处薪酬管理办法执行。四、报名方式1、应聘人员请填写个人信息在《应聘登记表》。

来源：北极星电力新闻网2010-09-25

极具竞争力的薪酬、优越的员工福利、完善的职业技能培训和职业生涯规划，帮助员工最大限度地实现自身的人生价值。 天道酬勤。

来源：北极星电力英才网2010-09-16

考核激励 金风公司建立以效益指标为主，与工作业绩指标、管理指标相结合的配套考核兑现薪酬的办法，按照企业整体和高层管理人员两个层次分别考核兑现。

来源：正义网舆情工作室2010-09-06

当然更多媒体评论的着眼点在于如何科学制定垄断央企的薪酬。对此，媒体公认的解决方法是引入竞争机制，将薪酬放在一个可以对比的市场中进行确定。...这则通知回应了此前媒体报道国网内部人士“国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施，薪酬的下降确实将会成为趋势”的说法。《经济参考报》的一篇报道就将

来源：北极星电力新闻网2010-08-31

接受本报记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。 　　　　...浙江一处地方电力局的职工对记者透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。　　　　

来源：中国商报2010-08-31

诸多信息表明，在国家电网公司内部的收入差距上，存在三方面不公：一者，有编制职工多的主业巨额亏损，却享受着高薪酬，聘用制职工多的辅业利润丰厚，而约定薪酬却未必高；二者，不同区域内收入差距较大，有的可降10%

来源：北极星电力新闻网2010-08-30

按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。...接受本报记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。

来源：北极星电力论坛2010-08-30

薪酬高低要根据个人的贡献和工作环境，总觉得现在的重管理，特别是高层管理薪酬高不对路，领导和工人的收入差距太大，带来的是领导和工人的心离的更远，更何谈企业的发展和兴荣！...关于此次大调查电力系统内部各方人士的观点大概列举如下：　　反对者观点：　　　　1、其实薪酬高低还要参考当地的消费水平，而且高薪的并不就是电力行业，特别是作为中电投的检修公司，我觉得付出的多，得到的少，根本谈不上高薪了

来源：北极星电力论坛2010-08-30

薪酬高低要根据个人的贡献和工作环境，总觉得现在的重管理，特别是高层管理薪酬高不对路，领导和工人的收入差距太大，带来的是领导和工人的心离的更远，更何谈企业的发展和兴荣！...关于此次大调查电力系统内部各方人士的观点大概列举如下：反对者观点： 1、 其实薪酬高低还要参考当地的消费水平，而且高薪的并不就是电力行业，特别是作为中电投的检修公司，我觉得付出的多，得到的少，根本谈不上高薪了

来源：中国广播网2010-08-26

同时，国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企员工工资总额，以及要求电力行业员工清退一些三产股权等。

来源：中国广播网2010-08-26

该人士对记者表示，员工的薪酬属于商业秘密，作为一个员工，透漏雇主的商业秘密是不道德的。不过他向记者提供了一份该公司2009年的财务资料显示，包括主业与辅业在内，2009年全年盈利40亿元。 　　...中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，如果是基于企业的亏损而进行的降薪，那么这是一件好事，这有利于调节同其他非垄断行业的收入差距。此外，工资与效益挂钩，也是符合按劳分配原则的。