来源：牡丹江电业局2011-11-10

从员工入企伊始，牡丹江西安局通过合理的机制和管理办法搭建员工成长平台，开展新入企员工职业生涯起航仪式，广大青工通过与自己身边的岗位明星零距离接触，立志踏实工作，该局充分运用双系统教育培训模式，开展岗前培训、轮岗实习

来源：萧山供电局2011-11-01

随后按照跨单位（部门）、跨片区、跨岗位的综合交流原则，将每一名人员进行轮岗交换。实行重要岗位人员交流，不仅促进了萧山供电局的廉政建设，还有效地激活了人才流动的一池春水。...下一步，萧山供电局将进一步激活人力资源管理，一方面按照岗位廉政风险预控色标管理扩大轮岗交流范围，另一方面继今年完成中层干部受聘上岗之后，着力于员工聘用制的建设，力争2012年底完成管理人员聘用，2013

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-10-23

以本职岗位为主，兼职岗位为辅，采取轮岗交叉、专业互补的方式，既给了青年员工一定的压力，又给了他们可供展示的平台，对员工起到了正面的激励作用。公司突出发挥典型带动作用。

来源：获嘉县供电有限责任公司2011-10-21

据悉，获嘉县供电公司为快速提升轮岗员工业务技能水平，帮助轮岗员工迅速成长，结合了今年的秋检工作，推出秋检业务日记，让轮岗员工针对一天的工作任务，总结操作要领和业务技能，并针对第二天的任务，提前学习所需的业务知识

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2011-09-22

据悉，此次新员工入职培训分为两个阶段：第一阶段为集中培训，第二阶段为轮岗实习培训，进行基本工作技能训练。整个培训将持续到年底。

来源：获嘉县供电有限责任公司2011-09-15

一是组织农电员工集中进行"双证"培训，全部实行认证上岗，目前该公司农电员工持证上岗率达100%;二是在此基础上，邀请专家传技能、下基层，专家走进工作现场，手把手传授业务技能，排疑解惑;三是实行农电员工"轮岗

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2011-09-14

引入末位淘汰机制，年终分数最低者轮岗学习。为提高职工对安全用电管理的认识，这个所还结合每次事故隐患，集体会诊落实整改，做到事故隐患原因不清楚不放过;当事人思想认识不深刻不放过;没有制订整改措施不放过。

来源：贵州松桃县供电局2011-09-07

随着干部人事制度改革的不断深化，4月初，该局创新管理，在全区电力系统率先推出中层干部、基层所(站)正副职交流轮岗举措，30多名中层干部实行异地调换，重新组建各部门单位新团队。

来源：浙江省长兴县供电局2011-09-07

该班组本着缺什么学什么，少什么补什么的原则，在注重传承、借鉴、创新的基础上，逐步探索出一套完善且行之有效的调度培训方法，制定了《调控人员内部轮岗培训管理及考核制度》，使培训工作制度化和日常化。

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-08-17

以本职岗位为主，兼职岗位为辅，采取轮岗交叉、专业互补的方式，既给了青年员工一定的压力，又给了他们可供展示的平台，对员工起到了正面的激励作用。公司突出发挥典型带动作用。

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-08-17

祁门公司兼职补位，坚持主次分明，采取轮岗交叉、专业互补、技能搭配、新老结合的方式，兼职补位提高工作效率，促进岗位交流沟通，增强员工综合管理能力，形成争先进位的良好氛围。

来源：黑龙江牡丹江电业局2011-08-01

多年来，他们每天开展“昨日点评”和“今日提示”早课活动，从每个环节每项业务落实服务细节，在窗口人员中继续开展了“五项技能修炼”、“我的服务我评价”、“服务诚信度评价”活动，实行咨询员轮岗制，使窗口人员全面掌握业务知识和工作流程

来源：科右前旗电力公司2011-07-06

该公司重点强调了抗旱防汛应急值守工作，坚持24小时值班轮岗，实施领导带班制，同时和气象部门保持热线联系，随时应对天气变化，加强了0.4kv—66kv线路电力设备巡查力度，发现问题及时处理，发现重大旱情、

来源：阿荣旗电力公司2011-07-05

该所对配网线路维护、抄核收的责任人进行了明确，并实行定期轮岗，杜绝了抄核收死角，避免了相互扯皮的现象。

来源：南方电网松桃供电局2011-05-13

为加强人才队伍的培养，搞好规范化建设，融入一体化现实管理需要，松桃供电局班子决定在内部对全局中层管理人员岗位进行大范围的轮岗调整，并于5月12日召开了岗位调整人员宣布大会，参加大会的有中层副职以上管理干部...必须加强对才人队伍的培养，使中层管理人员能胜任多个岗位，不同部门的管理工作，通过轮岗提升他们的综合管理水平和能力，犹其是要把更年轻的中层干部放在基层站所去锻炼，在实际工作中创新思路，总结经验，把工作融入到一体化管理流程中去

来源：山东沂源供电公司2011-05-08

建立新员工成长档案，实行基层轮岗锻炼和定岗考核机制；三是深化导师带徒活动。

来源：萧山供电局2011-03-24

为使安全风险管控重心下移，促使员工以“主角”的姿态“想安全、抓安全、保安全”，今年3月，萧山供电局按照“抓执行、抓过程、抓机制”安全风险管控年活动要求，编制出台《班组安全风险管控轮责制》，全面启动了班组安全员的“轮岗

来源：安徽黄山供电公司2011-03-24

按照“轮岗交叉、专业互补、技能搭配”的原则，科级后备干部、青年职工等在胜任第一岗位工作的基础上，从事跨部门或跨专业性质的岗位工作。

来源：华夏时报2011-03-15

厂网高管轮岗缓解矛盾此次高层换岗,与2008年还有不同的则是此次的一把手轮岗不是发生在煤电企业之间,而是发生在发电企业和电网企业之间。

来源：贵州电网松桃供电局2011-03-11

以加强企业领导班子建设为重点，大力加强职工队伍教育培训，大胆改革人事制度，轮岗交流和新提拔61名有能力、想干事、干成事的员工到相适的岗位，做到“有为、有位”，其中有17名男员工、4名女员工被提拔走上领导岗位