来源：互联网2010-08-24

但这位员工对此显得较为淡定：“谁叫我们是国企，政府现在要控制国企员工的收入。”但对于究竟下调到多少钱才合适，这位员工打趣道，可能要降到社会大众没有怨言为止。 　　...虽有媒体称“降薪”已获官方确认，但国家电网相关负责人士昨日并未向本报证实此说法，不过他表示，从目前国资委等各部门的表态和举措来看，未来央企薪酬下降是大趋势，例如目前国资委就对央企的工资总额有限制。 　　

来源：中国企业家网2010-08-24

对国企内部员工工资分配关系进行有所侧重的调整，是主动的表现。”...降薪与改革无必然关系　　　　苏海南认为，国企收入改革的难点，在于没有有效的监控机制，“温总理所说的对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，其实早些年就颁布了，只是没有认真地贯彻和执行。”

来源：中国能源报2009-10-21

作为一家“根正苗红”的国企，我们也在问自己：有没有能力同民营企业、外资企业竞争。我们希望能够探索出一条道路来。华润电力肯定是国有企业，但经营层面我们完全是市场化的。...拿我们的管理层来说，有党外人士，也有外国人，而且我们的薪酬基本上也市场化了。应该说激励机制是管理机制当中的核心机制。华润电力的经理人，从开发到建设，再到运营，每个阶段都有可以量化的激励机制。

来源：北大纵横2009-10-13

由于这些条件的限制，使国企在进行薪酬改革时，更要处理好与员工之间的利益协调关系，应而沟通也就成了影响国企薪酬改革成败的最重要的环节或手段之一。 　　

来源：中电投2009-07-02

他表示，只要能把中央企业搞好，欢迎其他所有制企业，包括民营企业和地方国企参加央企的重组。...李荣融：央企高管薪酬将逐步由董事会决定 新华社北京６月２９日电（记者刘军、樊曦）央企高管薪酬标准到底谁说了算？

来源：投资者报2009-06-30

，但既然走向市场了，海外上市了就要领到国际水平的高管薪酬了，这可能是海外上市对中国国企为数不多的改变。 　　...，何妨先不放开国企竞争的门槛。

来源：www.chinapower.com.cn  2008-12-26

一位东北大学的学生在核能人才论坛上很高兴地“晒”自己和同学们的薪酬：全班36个人，上研3人，进中核4人，进中广核3人，进惠州电厂等企业的26人。...“待遇现在已经不是主要问题了，”张翔没有透露这两家国企给他开出的待遇，但是他的一位同学说，现在清华研究生毕业进核电行业工作，年薪10万只不过是起步数字。 　　

来源：www.chinapower.com.cn  2008-12-24

有相关评论人员认为，应当尽快出台相关细则，使国企高管年薪的增减，纳入有章可循的常态化管理。　　高管降薪 降低成本或承担责任？　　对于降薪的理由，记者采访过的电力企业均含糊其词。...依据国资委意见 电企高管降薪成必然　　国资委年初下发的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》称：企业效益下降，其负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减。　　

来源：东方网2008-12-23

不过尽管危机重重，半数国企还是保持盈利。1~11月份，累计实现利润同比增长的央企有75家，占国资委辖下央企总数52.4%。...在收入分配改革上，李荣融强调明年的考察重点是，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”

来源：北极星电力新闻2008-12-02

大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。 咸：心理压力与日俱增，期望值逐渐降低。...他们或是准备考研或出国留学，为当前的就业压力找一个暂时的缓冲；或是找工作，继续把当公务员或进入比较稳定的国企作为首选；或是在“待业”“创业”中，不断寻觅适合自己的就业机会…… 今年国家确定的征兵对象主体为应届高校毕业生的政策

来源：新华网2008-12-02

大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。 咸：心理压力与日俱增，期望值逐渐降低。...他们或是准备考研或出国留学，为当前的就业压力找一个暂时的缓冲；或是找工作，继续把当公务员或进入比较稳定的国企作为首选；或是在“待业”“创业”中，不断寻觅适合自己的就业机会…… 今年国家确定的征兵对象主体为应届高校毕业生的政策

来源：互联网2008-11-24

保障、激励各取所需随着薪酬制度改革的深入，各类企业提供的福利在薪酬中所占的比例越来越大。一般来说，提供福利最主要的目的是发挥它的保障功能和激励作用。...两份福利报告１、国企的福利报告：车贴、餐费、过节费等传统福利项目详细罗列。较有新意的是每周的健身活动。虽然面面俱到，但对其是否有激励效果难以判断。２、外企的福利报告：“创意”两字贯穿报告全部。

2008-10-07

一是国电集团领导为什么能够自降30的薪酬，他们原来的薪酬是多少，是不是太高？二是国电集团领导的薪酬是谁定的，是否公平、合理？三是领导降薪了，其他人呢？...为了限制国企领导随意给自己“涨工资”，去年，北京市国资委出台了首部《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，意见规定，一线工人工资不涨，负责人不得涨工资，这是典型的又一次内部利益再分配！ 　　

来源：扬子晚报2008-07-25

他说：“中国一些企业领导的薪酬水平已高到不道德的程度”。...诸如银行、证券、保险、电力、电信、烟草、石油等带有垄断资源的国企，老总的“摩天高薪”成为我们构建社会和谐劳资体系的一块肿瘤，伤害了非垄断国企和集体企业、民营企业中的大多数职工的工作热情。 　　

来源：新华网2008-07-16

记者15日从中共中央纪委了解到，中央纪委近日发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，就国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律

来源：中国电力新闻网2008-06-30

乔少华大唐国际托克托发电公司 据《中国青年报》报道：6月25日，全国人大常委会在分组审议企业国有资产法草案时，一些委员针对国企普通员工与高管之间及不同国企之间薪酬差距过大的问题，

来源：中国电力新闻网2008-06-19

第三，发电集团的“多元”发展的战略版本，对火电企业不太适用，存在诸多局限，最直接的就是国企运作体制的局限。而且，近年来火电企业可供利用的上下游资源已基本用完。...第四，发电集团对火电企业的利润考核日甚，许多时候并不考虑煤价因素和火电的实际情况，完不成利润直接涉及火电企业员工的薪酬20到达30不等，尽管利润目标可望而不可及，迫于压力火电企业只能千方百计、挖空心思去应对亏损局面

来源：中国电力投资集团公司2008-01-04

在本次座谈会上，分配局分析了中央企业近几年职 工工资水平增长情况及当前面临的问题，深入研讨了改进完善企业收入分配调控的思路及措施，并就中央企业不断提高职工收入水平、增强薪酬竞争力、建立职工工资正常增长机制等方面提出了对策与建议

2006-09-07

中国经济改革之前和甫开始阶段，放眼所及都是国企，普通职工的收入差别很小。加上电力系统岗位特性，建设电网要上山过林，搞维护要受噪音、辐射的污染，属于名副其实的脏活累活，并没多大竞争力。...但是，在这些传言中体现的一个判断，就是类似电力部门这样的垄断企业薪酬过高，是基本可信的，是一个得到普遍认同的判断。

2006-05-24

在非国企领域，由于我国劳动力资源极其丰富，目前劳资双方还不存在有效的谈判渠道，劳方的薪酬需求不能得到充分尊重与保证。...，而政府投资需要通过国有企业这一载体，进一步确保了国企的垄断地位；第三，国企与非国企在分配机制上的差异加剧了收入差距。