来源：中国电力新闻网2007-12-07

本案中，被告刘某作为农网改造的受益农户，其应当受到国家惠民政策的同等待遇，即依《农村低压电力技术规程》规定：“农户生活用电应实行一户一表，其电能表箱宜安装于户外墙上。”并以此为产权分界点。

来源：中国大唐集团公司2007-12-07

“工资待遇上一档”激励人才储备良性运作。...这是该公司的又一创新举措，就是通过严格的考核制度，对具备上一级管理、技能的人员，采取享受上一等级工资待遇的管理办法，有效地调动了公司员工的积极性，形成了人才储备的良性运作。

来源：中国电力新闻网2007-12-05

把关爱农村留守学生与工程建设相结合，工程干到哪里就把活动开展到哪里；积极使用当地农民工、落实农民工工资福利待遇，改善、加强农民工与家庭和孩子的联系；积极开展对困难农民工孩子济困助学活动，改善农民工孩子的生活学习条件

来源：中国电力新闻网2007-12-03

横向比较，看看自己的亲友、同学以及周边工作的人员，他们的工资待遇处在一个什么位置，有些人员的工资福利待遇超过了农电员工，但也有不如农电员工的。...生气之害处如此多，一旦今后政策变了，待遇提高可身体差了，还谈什么呀？健康是自己的，健康是金钱无法能买到的。 换种心情，快乐工作。

来源：中国电力新闻网2007-12-03

而对于骨干作业人员，项目部注重与他们的沟通、交流，舒解他们心里的疙瘩，并在工资待遇上给予一定的倾斜，从而通过稳定骨干，稳定了军心。

来源：中国电力新闻网2007-11-26

从日前公司开展的员工思想动态调查结果看，讲个人困难、要福利待遇的少了，关注企业发展、关注企业未来的多了，员工对国家电网公司发展目标、企业精神、价值观的认同度达９５．４６％，对省公司安全生产、经营管理、发展成效和班子建设

2007-11-20

二、相关待遇 一经录用，将提供有竞争力的薪酬福利（包括提供单身宿舍等），具体细节面议。

2007-11-15

招聘专业：水利水电相关3——5名、公路2名 学历要求：专科及以上 待遇：专科：试用期六个月，月薪1000元，试用期满月薪不低于1500元、签订劳动合同并交纳相关保险；本科：试用期六个月、月薪1200

2007-11-13

八、学习期间待遇： 1、按国家有关文件规定办理。

来源：中国电力新闻网2007-11-06

切不可以为机构初建，工作不多，而克扣经费，造成资金不足，从业人员待遇偏低，使得监管机构的运作需要电力企业的补贴和支持，无法公正、公平的行使监管职能。第五，建立对监管机构和垄断企业的约束机制。

来源：中国电力新闻网2007-11-05

加强安全执法和监管；加强核应急系统建设，制定事故预防和处理措施，建立并保持对辐射危害的有效防御体系；建立和完善核电专业化运行与技术服务体系，全面提高核电站的安全、稳定运行水平；大力加强各类人才的培养工作，提高待遇

来源：内部新闻2007-10-09

2、年龄45周岁以下，身体健康 三、薪酬待遇：执行公司本部薪酬待遇标准 四、应聘报名 1、报名时间：自公布之日起报名，至2007年10月17日止。

来源：内部新闻2007-09-26

工资待遇： 1、薪酬待遇 ：2500～3000元 /月 2、办理各项社会保险和住房公积金。

来源：内部新闻2007-09-20

三、聘用方式、待遇和管理 聘用采取正式录用和短期聘用两种方式。...3、试用期满后，正式录用人员办理调动手续，将人事、工资、保险、住房公积金、党组织关系、工会关系等转到集团公司，享受公司总部相应岗位同类人员的工资福利、社会保险、住房公积金等待遇。

2007-06-20

公司一旦录用，为员工提供良好的职业发展空间和优厚的薪酬福利待遇。按公司网站要求下载员工应聘基本情况介绍表，填写完整后提交给高先生，e-mail：ghm@cpiecb.com。

2007-06-12

三、相关待遇 此次招聘的员工均为华电正式职工，有关待遇将按照集团公司规定执行。运营公司将为异地工作的员工提供乌鲁木齐和吐鲁番之间的往返班车。

来源：工人日报2007-10-30

为逐步缩小他们与正式职工的待遇差距，调动他们的积极性和创造性，公司工会对他们给予了更多关爱：《关于加强农电工管理和保持队伍稳定的实施意见》进一步规范了劳动关系，提高了工资待遇，拓宽了岗位成才渠道，惠及全省

来源：中华工商时报2007-09-06

同时，我们对可再生能源的补贴，不问企业所有制，完全按照公平待遇。在可再生能源开发领域内，市场规则、市场准入，对所有的企业都是一视同仁的。 　　

来源：中国国电集团公司2007-08-16

五要坚持以人为本，在企业发展的同时关心考虑职工的生产生活和福利待遇。 8月9日，朱永芃在郑州会见了河南省副省长张大卫等领导，双方进行了亲切友好的会谈。

来源：中国电力新闻网2007-08-15

年度考核不合格者，取消其专家称号并停止相应待遇。符合条件的期满后可按条件重新申报不同级别技术专家。首席专家和专家在聘任期内享受一定的专家津贴。(李易峰)