来源：安徽黄山供电公司2011-06-21

大学毕业后，我有幸走进祁门供电公司这个大家庭，这时，父亲还不忘经常提点我，使得我进步很快，不到三年时间就竞聘上了中层岗位。 很巧的是，我和父亲的生辰是同月同日。

来源：祁门供电公司2011-06-21

大学毕业后，我有幸走进祁门供电公司这个大家庭，这时，父亲还不忘经常提点我，使得我进步很快，不到三年时间就竞聘上了中层岗位。 很巧的是，我和父亲的生辰是同月同日。

来源：远光软件股份有限公司2011-06-08

基层经理以上的职位均需要竞聘上岗，每当有新职位产生，远光会向内发出明确的竞聘通知，全员均可跟据条件比对自主决定是否参加竞聘。

来源：新浪吉林网2011-05-18

为确保岗位竞聘工作公开、公平、公正、科学、高效、有序进行，该所成立了岗位竞聘工作领导小组，制定了竞争上岗工作方案。...笔试内容为相关业务知识、写作水平、计算机操作等基础知识;面试由该所竞聘上岗工作领导小组组织考评委员会对竞聘人员进行综合能力考核;按成绩排序择优确定聘用人员并将成绩及竞聘结果公示三天，无异议后报送公司人力资源部备案

来源：凤台供电公司2011-05-16

，竞聘后公司中层管理人员大专学历以上人员18人，其中本科12人，占66.67%，进一步加强公司梯级人才队伍建设；四是按照市公司工作要求，采取“传帮带”的形式，为两名市公司下派职工搭建指导平台，强化二级机构建设...形成班子团结协作、分工协调规范的引领局面；二是建立健全管理机构，增设基建部、成立配电工区、变电工区等二级管理机构，加快推进作业组织专业化建设，加强基础管理的规范运作；三是规范高效完成中层管理干部和一般管理人员的公开竞聘工作

来源：南陵供电公司2011-05-13

竞聘采取由符合竞聘条件的人员自愿报名，填写《意向表》，资格审查，笔试、面试和考核，根据竞聘结果，征求纪检监察部门意见，召开党政联席会确定拟任人选，进行任前公示等相关程序。

来源：南陵供电公司2011-05-11

近日，随着安徽南陵供电公司供电所作业组织专业化岗位竞聘方案的实施，标志着该公司农电管理由粗放型向精益化迈进。

来源：萧山供电局2011-05-01

4月27日，萧山供电局上演了一场紧张激烈的“竞聘之战”，但是此次竞聘的主题并非某职能部门的负责人，而是恒晟公司团支部委员。...为了充分体现青年职工的综合素质，此次竞聘演说还细分为个人介绍、竞岗演说和抽签问答，候选人既能通过演说的平台展现自我，又能通过畅谈施政纲领进行“公平拉票”。

来源：山东枣庄滕州供电部2011-04-29

2002年12月，他通过竞聘，得到了领导的赏识和认可，来到滕州供电部调度所当上了一名调度监控员。当时调度电网监控系统刚刚成立，一切都是起步和完善阶段，他就跟随老师傅和同事们一起学。

来源：海拉尔供电局2011-04-12

海拉尔供电局办公大楼一楼通知栏前围满了人，大家议论纷纷，出于好奇，笔者前去探个究竟。 原来是海拉尔供电局为了减少用电客户的停电次数，提高用电可靠性，根据上级要求，成立配电带电作业班，张榜公布录取名单。

来源：英大网2011-04-07

重点完善优化“双向选择、竞聘上岗”制度，加大工作力度，选拔基层优秀员工到本部工作。

来源：山东枣庄供电公司滕州供电部2011-03-29

付华平于2004年7月毕业于山东电力高等专科学校电气工程及其自动化专业，然后经过省电力集团公司竞聘，进入枣庄供电公司滕州供电部，当上了一名光荣的线路工人。

来源：沈阳超高压局2011-03-25

沈阳超高压局以服务和利润为中心的新体制模式竞聘工作圆满结束，新体制模式渐渐步入正轨。...经宣传动员、个人申报、资格审查、笔试、综合测评、面试进行层层遴选，共78人成功竞聘管理岗位。

来源：富阳供电局2011-03-24

七是规范班组长选拔程序，提倡竞聘上岗，并加强对班组长后备人才的培养，建立班组人才梯次结构。

来源：哈尔滨超高压局2011-03-16

该局领导高度重视这次竞聘工作，专门成立了竞聘领导小组、工作小组和监督小组，组织精干人员，结合实际情况，精心编制了包括《哈尔滨超高压局新体制管理模式实施方案》、《中层干部岗位竞聘实施办法》、《一般管理岗位竞聘上岗实施办法

来源：淮南供电公司2011-03-10

同时，该公司还利用新一轮班组长竞聘之机，综合各方因素，对班组长及班组成员进行优化重组，5名青工首次走上班组长岗位，为班组管理注入新鲜血液。

来源：安徽宁国供电公司2011-03-08

2007年9月通过竞聘任变电工区安全员的她，引起了不小的争议，“从来就没听说女人能干安全员，无非就是凑个热闹”面对质疑和不屑，她不曾退缩。

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：磐安供电局2011-03-01

推行班所长竞聘、末位淘汰等制度，使想干事、能干事、干成事的上位。加强专业技术队伍建设。做好专业技术职称评聘，加快继保、设计等专业人才及带电作业、电焊等特种作业人员的培养，着力解决结构性缺员问题。