来源：互联网2009-11-05

详细的管理制度，确保单轨后各单位业务操作有章可循；组建erp督导小组，定期进行“回头看”活动，并对系统月结及其他单轨指标进行督导考核；派遣顾问对单轨单位驻点支持，并针对各单位实际情况，组织用户再培训，同时定期开展调考

来源：华中电网2009-10-27

计算机考试 　　为确保调考活动顺利进行，河南省电力公司做了大量的工作。...湖北省电力公司、湖南省电力公司、四川省电力公司、江西省电力公司、河南省电力公司和重庆市电力公司6个单位180人参加了此次调考。本次调考分理论知识笔试和计算机操作考试两部分。 　　

来源：互联网2009-10-23

根据安徽省电力公司培训项目名录，该公司将整体培训项目细分为政治理论、管理人员、技能人员、综合培训和调考竞赛等五大块，确保培训内容涵盖各岗位专业人员，培训形式适应当前工作，培训覆盖面达100％。 　　

来源：大唐集团2009-10-13

该公司充分利用实践经验丰富、专业理论深厚的一批人才资源，按照经营管理、专业技术、生产技能等3种分类，对公司员工进行培训咨询和教学活动，同时承担公司培训计划、大纲、教材、试题库的编写，以及课件的开发和公司技术技能竞赛、调考等各类统考

来源：互联网2009-09-24

省公司erp项目组详细介绍了项目上线后为加强系统深化应用所采取的调考、督导等措施，以及运维处总运维中心总体运作和人员编制等情况。

来源：互联网2009-09-24

届时该局还将组织考试，争取以优异的成绩迎接上级调考。

来源：互联网2009-09-23

　　刘爱兵报道日前，安徽合肥供电公司相继举办了“邓玲大讲堂”心理咨询辅导讲座活动和“邓玲工作法”劳动竞赛集中调考。

来源：互联网2009-09-16

在近两年，省公司组织的营销知识调考、配电专业技能比武、安全知识调考中，九三电业局代表队获得团体第二、第一名，有9人进入个人前10名。首席工人制为生产一线职工施才展赋提供了广阔的舞台和空间。

来源：互联网2009-09-15

职工参加上级比赛竞赛满载荣誉，财务杨智斌参加国网公司会计知识调考获得第一名的好成绩。2008年公司共举办各类培训60余期，参加培训1322多人次。 　　

来源：国家电网报  2009-07-28

三是分层次开展资产全寿命周期管理培训，组织可靠性培训调考，提高专业管理工作能力和水平。　　

来源：国家电网  2009-03-05

做好国家电网《电力安全工作规程》修订发布工作，组织专家编写条款释义，分层次、分专业开展安规调考，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。

来源：国家电网报  2009-03-04

北京城区供电公司除制定事故预案外，还提前对运行人员进行了调考，在全国两会开闭幕期间安排专人在变电站值守。...华北公司、北京公司制定了各类故障预案，华北网调、北京市调进行了联合反事故演习，提高配合处置事故的能力。两会期间，华北公司将强化措施，确保特高压联络线稳定运行。　　

来源：中国电力2009-02-10

该系统在2008年国家电网公司迎峰度夏暨奥运保电联合反事故演习、宁夏电网调度专业秋季调考和省地联合反事故演习中得到了应用，发挥了重要的作用。　　

来源：中国电力新闻网2009-01-22

全年共举办技术比武、竞赛及调考活动11期，参赛人员达920人次。 为营造全员学习，苦练内功，钻研业务，重视技能的良好学习氛围，晋中供电分公司建立起了集培训、考核、待遇一体化的激励机制。

来源：www.chinapower.com.cn2009-01-09

在平凡的岗位上，张芳努力学习营销服务业务知识，认真负责的对待工作，曾多次代表单位参加安徽省电力公司95598调考、竞赛、qc演讲等活动，是领导和同事眼中的优秀员工和业务骨干。

来源：www.chinapower.com.cn2008-11-20

盐都供电公司组织农电人员普考，选出10名选手参加盐城公司的调考。今年省公司农电岗位知识和技能竞赛有3个项目，宋红浩报的是装表接电专业。在全市近百人的调考中，宋红浩成绩排列第6。

来源：安徽固镇供电公司2008-11-17

如今，在固镇公司“比学赶帮超”的学习氛围早已形成，大家也很想借助一些竞赛、调考等机会锻炼和展示自我能力。

来源：安徽省电力公司2008-11-17

该公司荣获国家电网公司“2007年度财务决算先进单位”、“2008年度财务预算先进单位”和“全国财务知识调考团体第二名”等荣誉称号，成绩斐然。

来源：固镇供电公司2008-11-12

为提升省公司农电调考合格率，该公司在技能操作上，考核项目完全与省公司农电调考项目一致，对外勤岗位进行了登杆组装横担、拉线上把制作、电能计量装置、仪表使用及室内配线安装等。

来源：中国电力新闻网2008-11-10

一是着重对该所安全生产技术加大了培训考核力度，开展了技术比武和员工调考与现场考问，促进员工在生产技术上学、赶、超良好氛围；并言传身教，极大提高了全体员工的安全生产技能水平；二是开展了设备定级和安全性评价