来源：南网能源院2023-01-28

能创未来 ·“源”梦羊城薪潮澎湃、诚聘英才：提供具有竞争力的协议薪酬。高级研究员、研究员年度薪酬均不低于南网能源院相应层级管理岗位水平。...累计获得131项省部级奖项，包括国资委央企智库联盟2019-2021年度“十佳课题”3项、国资委央企智库联盟重点课题成果奖特等奖7项、南方电网公司管理创新奖特等奖1项、中国能源研究会能源创新奖（管理类）

来源：华能集团2023-01-12

会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会、审计与风险委员会(监督委员会）、薪酬与考核委员会。...会议指出，公司上下要切实把思想和行动统一到党中央关于国资央企工作的重大决策部署上来，站在党和国家事业发展全局去谋划推进工作，充分发挥国有经济战略支撑作用，推动党中央决策部署在华能落实落地。

来源：北极星太阳能光伏网2022-12-26

随着公司的不断发展壮大，将给个人提供更加广阔的发展平台和有竞争力的薪酬福利待遇。年底双薪、绩效奖金、交通补助、通讯津贴、午餐补助、尊重人才、岗位晋升、管理规范、六险两金。...中节能太阳能关岭科技有限公司（简称关岭公司）是大型央企中国节能环保集团有限公司三级子公司，中节能太阳能股份有限公司的全资子公司，于2019年9月27日成立，系2019年贵州省重点引进的新能源企业，致力于华南地区即贵州

来源：《中国电力报》2022-11-15

“我们以高于市场3倍的薪酬招揽行业领军人才，实行‘三年考核+年度评议’的柔性评价方式，保障人员‘能进能出’。”...不同治理结构公司治理范本落地实施，南方电网公司及其下属深圳供电局有限公司入选国务院国资委“国有企业公司治理示范企业”；在2021年度国务院国资委改革考核中，南方电网公司名列央企第二。

来源：中国能源报2022-11-03

在440家参与评级的央企控股上市公司中，获评国务院国资委“央企esg·先锋50”指数第1名。...大力推行经理层成员任期制和契约化管理，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。

来源：中国电力报2022-10-19

持续深化煤炭供给侧结构性改革，积极推动央企煤炭资源优化整合，主业规模进一步壮大。...强化企业独立市场主体地位，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实现所属企业、人员全覆盖，加快建立和实施市场化用工制度，完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制。

来源：中国电力报2022-10-19

持续深化煤炭供给侧结构性改革，积极推动央企煤炭资源优化整合，主业规模进一步壮大。...强化企业独立市场主体地位，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实现所属企业、人员全覆盖，加快建立和实施市场化用工制度，完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制。

来源：国家能源集团2022-10-10

作为党的十九大后重组的第一家大型中央企业，唯一一家集央企联合重组、国有资本投资公司改革、创建世界一流示范企业和国有企业公司治理示范企业“四个试点”于一身的中央骨干能源企业，国家能源集团因创新而生，以创新为责...作为国企改革的关键环节，集团公司把三项制度改革作为革故鼎新的突破口，常态化推进职位职级、全员绩效考核、薪酬激励三大体系建设。

来源：国资委2022-09-05

鼓励央企之间、央地之间通过认购股份、换股等多种方式作为积极股东参与完善...把2021年度考核结果兑现工作作为“试金石”，考核目标完成好的按契约奖励到位，考核结果不合格或未达到“双70”底线的按契约扣减全部绩效薪酬或坚决调整退出。

来源：中国能源报2022-08-25

城市综合能源管家”的“双管家”时代，国际业务发展不断取得新突破……与此同时，2021年，三峡集团实现营业收入1365亿元、利润总额603亿元、净利润507亿元，以383万元/人的全员劳动生产率继续领跑央企...三峡集团深化以能上能下、能进能出、能增能减为核心内容的三项制度改革，坚持选贤任能，构建三峡特色干部管理体系；坚持市场导向，构建严进优选劣汰用工机制；坚持价值贡献，构建激励约束并重分配制度，建立市场化、差异化、多元化薪酬体系

来源：中国能源报2022-08-18

近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了关键岗位人员待遇，人才流失、制约活力的病根相继被拔掉。...中国华电丰富改革工具包，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。在三项制度改革中，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”的“老三铁”，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。

来源：中国能源报2022-08-18

近两年公司建立市场化薪酬激励机制，提高了关键岗位人员待遇，人才流失、制约活力的病根相继被拔掉。...中国华电丰富改革工具包，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。在三项制度改革中，打破“铁交椅、铁饭碗、铁工资”的“老三铁”，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“新三能”。

来源：中国能源建设集团有限公司2022-08-17

坚定不移加快“两大高地”“两大特区”建设，突出特色、各展所长，授权放权、赋能赋智，全力打造人才体制机制改革样板区；坚定不移培育“两大力量”“两大队伍”，开放政策、倾尽资源，优先优待、能给尽给，全力履行央企的使命责任

来源：国家电网报社2022-08-03

公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度文件，坚持选优配强各级领导人员，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。坚持裁撤冗员，让员工能进能出。...目前，公司累计获得国家科学技术奖91项、中国工业大奖5项、中国专利金奖12项，专利申请量和累计拥有量连续11年排名央企第一，取得了一批具有自主知识产权、世界领先的原创成果，走出了一条具有中国特色的能源电力科技自主创新之路

来源：中国宝武2022-06-21

建立并持续完善宝武绩效驱动型战略执行体系；全面推进经理层成员任期制和契约化工作；牢牢扭住干部能上能下这一改革牛鼻子，坚持重实干、重实绩的用人导向；全面推行用工市场化；积极健全人才发展体系；持续完善市场化薪酬分配机制

来源：石油Link2022-05-27

日前，研究机构rystad energy发布数据称，今年美国油气行业的就业人数将达到97.1万人，增长12.5%，薪酬预计将增长2.9%。而去年整个行业的平均工资已然增长了近6.3%。...虽然当时更多的是“三桶油”作为央企承担社会责任，来稳定疫情、扩大就业稳定民生民情，但从最新招聘数据来看，2022年度“三桶油”合计校招超两万人，这更多的是因为国内石油行业需要更多人才负责相关工作。

来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16

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来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16

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来源：北极星储能网2022-01-06

北极星储能网获悉，近日，国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。...其中部分负责人任职时间有差异、2020年度薪酬较少，但综合计算年薪85万元以上的主要有华润、国家能源集团、一汽、宝武董事长。加上其他保险公积金补贴等等，年薪百万以上负责人有21位。

来源：北极星电力网2022-01-04

注：若领导人为2020年某月在该单位任职，则该领导人在该单位的薪资只从任职月开始计算，所以会出现年薪仅数万元的情况。五大两网、三峡集团、中核集团、中广核集团均已发布企业负责人2020年度薪酬情况，详情如下