来源：华能集团2024-04-23

制定《科技创新专项奖励实施细则》，加大对“单项冠军”等的奖励力度，对7个核心团队294人薪酬在工资总额中实施单列。国内首个可信分布式控制系统顺利投运。...制定《科技成果转化管理办法》，建立科技成果转化配套机制，搭建科技成果发布展示交易运营平台，科技成果转化收入同比提高25%，5项成果纳入中央企业科技创新成果推荐目录、3项入选国家能源局第三批能源领域首台（

来源：北极星电力网2024-04-11

国投电力董事会采取市场化原则确定薪酬激励水平，将职业经理人薪酬水平与市场对标，根据市场分位确定薪酬分位，实现“业绩升、工资升，业绩降、工资降”。第二，落实合同契约。

来源：国资小新2024-02-29

推动考核结果刚性兑现，2022年度中央企业和地方国有企业经营业绩考核中，经理层成员绩效薪酬增幅超过20%的比例分别为10.2%、5.8%，降幅超过20%的比例分别为7.7%、5.8%，退出原岗位的比例分别为

来源：南网能源院2024-02-22

是国家高新技术企业，国务院国资委中央企业智库联盟、中国电力企业联合会、中国能源研究会、中国电力规划设计协会等12个协会组织的重要成员单位，入选中国智库索引（ctti）来源智库。...（三）具有竞争力的薪酬待遇：基于成果贡献的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。

来源：中国中煤2024-02-19

会议传达贯彻中央经济工作会议、中央企业负责人会议精神，总结集团公司2023年工作，分析当前面临的形势任务，安排部署2024年重点工作。...我们将牢记集团公司的重托和期望，按照“存量提效、增量转型”发展思路，进一步深化改革再出发，强力推进富余人员分流安置，继续加大薪酬分配改革力度，全面推行任期制和契约化管理，稳妥推进专业化整合，努力实现全年再减

来源：国家电投2024-02-18

央企经营业绩考核创历史最好水平，央企改革三年行动考核名列第3名，三项制度改革连续2年获评“一级”。...启动“效率决定用工、效率调整薪酬”改革，全面推开业务外包规范管理，千方百计提高发展质量，河南沁阳发电、上电外高桥等企业以实践证明了改革是“关键一招”。

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-01-30

“低负荷精细化燃烧调整”“轴瓦可靠性评估方法”等4项关键技术在大唐彬长发电等央企成功应用。...坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、收益分红等举措，积极探索全员持股、股权期权模式，激发科技人员创新激情。2023年收益分红项目20余项，激励对象20余人，创新的活力充分涌流。

来源：国家电投2024-01-25

健全薪酬挂钩机制，工资总额增幅在净利润挂挡、利润总额挂钩的基础上，与人力资源投入产出效率强联动。将“效率决定用工、效率调整薪酬”作为基层单位三项制度改革核心评估指标。建立改善路径。...精心谋划部署，严密组织实施，以提升核心竞争力、增强服务国家战略等核心功能为重点，进一步巩固国企改革三年行动成效，扎实推动新一轮深化改革提升行动，实现高质量起步开局，在国企改革三年行动重点任务考核中获得中央企业总体第三的成绩

来源：国家能源之声2024-01-03

建设“幸福企业”工作体系公司党委始终把员工作为公司最宝贵的资源，营造了专业乐业敬业的人文环境，形成了薪酬与心酬相得益彰的激励机制，搭建了人人皆可成才的发展阶梯，培育了奉献网络强国和集团网信事业的家国情怀...加快信息技术与煤电化运各产业融合发展，数智赋能业务迅速由集团总部延伸至煤电化运各业务板块80家二级子分公司，高质量建设了国能“4e”生态化平台、司库系统、国家级智能化示范矿井、新能源“一区域一集控”等一大批能源行业和国资央企数智化示范标杆

来源：北极星太阳能光伏网2024-01-02

12月25日，国家电投官网披露企业负责人2022年度薪酬情况，薪酬表显示钱智民董事长、党组书记的任职起止时间为“2017年12月-2023年12月”。...2012年5月，钱智民也回到了核电央企出任中核集团董事、总经理、党组副书记。直到2018年1月，钱智民前往国家电投接任“一把手”位置。

来源：北极星电力网2024-01-01

12月25日，国家电投官网披露企业负责人2022年度薪酬情况，薪酬表显示钱智民董事长、党组书记的任职起止时间为“2017年12月-2023年12月”，其余在任人员的起止时间均为“xx年xx月-至今”。

来源：南方电网报2023-12-29

在设置战略和投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会基础上，鼓励子企业根据自身行业特征设置科技与创新委员会等其他专门委员会，为董事会科学决策提供专业咨询和建议。...2022年，南方电网公司入选国务院国资委首批“国有企业公司治理示范企业”;2023年，公司在国务院国资委中央企业子企业董事会建设工

来源：国家电投2023-12-08

会议指出国家电投系统推进业务外包规范管理工作是贯彻落实党的二十大精神，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大的重要举措；是立足新时代新征程国资央企新使命新定位...要以“2035一流战略”为统领，践行“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”的核心价值观，统筹开展业务外包规范管理、“效率决定用工、效率调整薪酬”、三项制度改革等一系列专项工作，打好效率提升“组合拳”，有力推动国家电投实现高质量发展

来源：国家电投2023-11-08

会议强调要全面启动业务外包规范管理，扎实推进“效率决定用工，效率调整薪酬”管理机制改革工作，确保各项工作按照既定目标协同推进。...会议指出国家电投各级要认真学习贯彻中央金融工作会议精神，更加深刻认识金融产业的功能和使命，深刻把握金融工作的政治性、人民性，以加快建设金融强国为目标，以推进金融高质量发展为主题，以提高中央企业核心竞争力和增强核心功能为重点

来源：南方电网报2023-10-20

广东电网公司按照市场化原则，通过“一人一薪”“一人一策”的方式，多次前往其工作城市洽谈，介绍公司氢能领域情况，确定具有竞争力的薪酬，最大限度发挥和体现人才价值。...广东电网公司将坚持贯彻落实南网电网公司人才高地建设工作部署，优化完善一体化、体系化的高层次人才引进培育机制，推动人才“选育用留”全过程与创新链条的深度融合，凝聚能源领域技术攻坚先锋力量，努力打造具有广东电网特色的中央企业一流

来源：南方电网公司2023-10-17

六、激励保障(一)薪酬保障。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。(二)一次性奖励。

来源：北极星电力网2023-10-16

马彦钊先生因退休辞去公司第八届董事会董事、财务总监职务，同时辞去公司第八届董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，马彦钊先生将不再担任公司及公司控股子公司任何职务。...公司1989年12月开发建设，原为淮南市地方煤矿企业，1994年转由国家开发投资公司控股，从地方企业转变为中央企业。2007年12月，公司a股在上交所成功上市。2016年9月，公司划入中煤集团管理。

来源：湖南省人民政府国有资产监督管理委员会2023-09-08

根据国企改革深化提升行动要求，按市场化和业绩效益导向及责权利相统一等原则，修订了《董事、监事及高级管理人员薪酬与业绩考核办法》，新增任期激励收入，明确了任期考核和年度经营业绩考核内容，实现公司高管绩效年薪刚性兑现...公司完成了收购湘电集团有限公司所持湖南湘电机电工程有限公司60%股权并对其实施增资扩股，提升公司机电成套服务综合能力；深化与湖北东湖实验室等高端科研平台合作，加快兆瓦级飞轮储能系统推广应用，布局储能等新兴业务市场；拟引入央企资源

来源：环球零碳2023-09-07

摘要：esg作为一个独立业务真正成为风口也就发生在近三年，其真实薪酬相对于金融行业，没有特别强的竞争力。并且，大多数公司都视这个部门为小众的后勤部门，甚至还存在和其他职能部门合并的情况。...目前，国内50%央企上市公司也明确设立esg主管部门，超过六成央企上市公司每年都会参与或组织esg专项培训，60%的央企上市公司会发布独立的社会责任报告或esg报告。

来源：中国环境报2023-08-22

目前，很多企业esg工作由董事会负责，建议一定要找到一位负责人，将企业esg工作和董事会管理层的薪酬挂钩，进一步完善esg 工作的问责机制。”孙孝文...近日，国务院国资委办公厅印发了《关于转发〈央企控股上市公司esg专项报告编制研究〉的通知》（以下简称《编制研究》）。由于国内外目前还没有统一、权威的esg信披标准，《编制研究》对企业来说是很好的参考。